Hoi allemaal, Ik wil dit even van me afschrijven want ik blijf er continu mee bezig. ik werk in de zorg en heb een contract van 24 uur. Deze uren werk ik keurig, heb opvang geregeld en moeder en schoonouders passen op als ik werk. Nu worden er de laatste tijd veel cursussen en projecten opgestart en word er van mij verwacht dat ik in vrije tijd daarvoor terug kom. Ze plannen mij in de middag in terwijl ze weten dat mijn zoontje dan juist slaapt. ik geef aan dat niet te redden en dan krijg ik standaard als antwoord: het is verplicht dan moet je maar even wat regelen. Ik ben het daar absoluut niet mee eens !! Dit ook aangegeven maar hier word behoorlijk laconiek over gedaan. Mijn moeder en ook mijn schoonouders werken nog beiden. In mijn omgeving weinig mensen die kunnen oppassen ivm werk. Nu verwachten ze van mij dat ik mijn kind naar de opvang breng ( dit voor een cursus die 1.5 uur duurt !! ) Ik heb aangegeven niet te gaan naar deze cursussen omdat ik vind dat ik bij mijn kind behoor te zijn. ik werk mijn uren netjes en werk ook extra waar nodig maar dit gaat mij te ver. Vinden jullie dat ik overdrijf?? Ik vind namelijk niet dat ik voor ieder klein ding mijn kind maar ergens heen moet brengen of mensen moet laten oppassen.
tja ligt beetje aan de functie en de cursussen en in hoeverre ze wel echt van belang zijn voor jouw functie. een keer iets extra's regelen moet zeker wel kunnen vind ik (desnoods neemt je vriend/man die middag eens vrij bijv), maar vind wel dat het wel iets sporadisch/incidenteel moet zijn en niet wekelijks ofzo. denk dat je vooral in gesprek moet met je leidinggevende hierover, samen besluiten welke cursussen dan echt noodzakelijk zijn, en leg de vraag eens neer of ze niet ook eens binnen jouw normale werktijden georganiseerd zouden kunnen worden. ga in overleg, maar zet niet alleen maar je hakken in het zand en kom alleen maar met 'nee dat kan niet. punt'. ik vind dat een werkrelatie een kwestie van geven en nemen is en dat je zelf ook welwillend op moet stellen.
als jij zeker weet dat er ook die cursus op een ander tijdstip plaats vind, dan kan je aangeven waar je voorkeur naar uit gaat, en dat het dan wel mogelijk is om te komen, en wellicht kun je met iemand dan switchen?! tis ook wel zo natuurlijk dat het niet structureel voorkomt dat je iets moet regelen voor je zoontje toch? en als opa of oma eendagje onbetaald verlof opneemt die jij dan betaald? (sorry las later dat het meerdere dagen zijn!) denk dat als je werk geen andere mogelijkheden heeft dat je dan toch gewoon moet komen. noem ook maar wat hoor, zo ie zo wel een rot situatie
Wordt deze cursus dan ook 's avonds of 's ochtends gegeven? En hoe vaak moet je naar zo'n cursus. Ik moet ook weleens op cursus en mijn man ook. Tja...dat hoort er ook wel een beetje bij en ik verwacht niet dat ze tijden voor mij gaan omgooien. Ik zorg zelf voor opvang. Betaald of niet. Krijg je de tijd op de cursus betaald? En wat verwacht je nu als oplossing van je werkgever?
Het is niet dat ik helemaal niet wil. En toen ik nog geen kindje had deed ik alles. Ze hoefden maar te bellen of ik stond er.( dat red ik nu niet meer ) Ik heb weinig mensen in mijn omgeving die op kunnen passen want die werken gewoon van 9 tot 5 ( ben de enige in de zorg ) Ben al eens in gesprek gegaan met leidinggevende en die zegt gewoon doodleuk: het is verplicht en daar is de kous mee af. Ik vind cursussen zeer leerzaam maar dan moet er ook wat mee gedaan worden. Het is al meerdere keren voorgekomen dat wij er veel tijd in stopten en als de cursus voorbij was hoorde je er nooit meer wat van en werd er niks meer mee gedaan. Als het af en toe een keer is wil ik best terug komen maar ik praat dus zeker over een keer of 7 in de maand , buiten mijn werk om.
Maar wat wil je dat jouw leidinggevende nu doet? Mijn man werkt ook in de zorg en moet nu ook verplicht een opleiding volgen. Die zijn verplicht voor het ziekenhuis. Daar kan zijn leidinggevende weinig aan veranderen. Ik weet niet of dat bij jou ook het geval is? En je kan misschien een gastouder zoeken?
Hoe bedoel je dat ze jou inplannen in de middag? Zijn er dan ook andere momenten op de dag bijv de avond? Kun je niet overleggen dat het op een werkdag gaat, voor je werk of na je werk zodat je kindje de hele dag naar het kdv kan.
Die eerste vetgedrukte zin vind ik geen goed argument. Om even flauw te reageren: Waarom werk je dan überhaupt? Dit is niet hoe ik echt denk, maar jouw uitspraak triggert die uitspraak van mij wel. De tweede vetgedrukte zin: Ook die is makkelijk onderuit te halen. Voor bijna elke baan wordt van je verwacht, dat je op niveau blijft. Meestal doe je dat door trainingen, het lezen van vakliteratuur, het bijwonen van beroepsspecifieke evenementen, congressen en beurzen, het onderhouden van je netwerk, de trends binnen jouw branche volgen, etc. Vaak zijn hier wel afspraken over vastgelegd tussen werkgever en werknemer. Bijvoorbeeld over het aantal cursussen per jaar, maar ook of dit in je eigen tijd moet of in de baas z'n tijd mag. Dat laatste is in elk geval niet vanzelfsprekend! In mijn geval zijn de trainingen, vakgroepoverleggen, etc. allemaal in eigen tijd, omdat het anders ten koste gaat van de omzet. In jouw geval zou het ten koste gaan van de patiënt/cliënt/klant. En we weten allemaal, dat er in de zorg toch al te weinig tijd is voor hen... Dus ik vind het niet zo raar, dat de baas verwacht, dat jij het in eigen tijd doet. Daarnaast, als je collega's het óók in eigen tijd doen, dan is het niet meer dan eerlijk. Dat jij een opvangprobleem hebt, is niet de baas zijn probleem. Echter, als je collega's het wel in de baas z'n tijd mogen doen (dus doorbetaald krijgen), dan heb jij daar ook recht op. Maar dat lost je opvangprobleem niet op. Over het laatste vetgedrukte deel: Bijblijven in je vakgebied is geen 'klein ding' en het is verre van onredelijk, dat je baas dat van je verlangt/eist. Helemaal als het om wettelijk verplichte certificering gaat, maar zelfs voor andere cursussen is het niet vreemd, dat de baas dit wil. Je kunt overigens deze trainingen wel gebruiken om te onderhandelen over je salaris. Door deze extra kennis, ben je immers capabeler en dus meer waard geworden.
Ik vind 7 keer per maand echt veel! Hoort dat bij het beroep? En waarom moet dat dan constand buiten werktijd als het zo belangrijk is dat het verplicht is? Natuurlijk is het geven en nemen, maar dat geldt voor beide partijen.
Wat staat er in je contract en of in je CAO? Staat daar in dat je die cursussen verplicht bent te doen? En staat daar dan ook duidelijk bij dat dit in je vrije tijd moet? Als dat er wel in staat dan zul je wel moeten maar zolang dat er niet in staat moeten hun het gewoon samen in overleg met jou inplannen.
Dat is een apart onderwerp, wat je ook echt wel bespreekbaar mag maken. Dat is bijna 2x per week? Dat is wel heel veel! Is dat elke maand, het hele jaar door, of is dat nu deze maand, vanwege deze cursus?
Nee dit kan dus niet. Ze hebben vaste dagen ingepland en iedereen krijgt gewoon een mail met de datum en tijd waarop je aanwezig dient te zijn. Meestal plannen ze alles in de middag. S'avonds doen ze nooit en ook s'morgens bijna niet. ik vind niet dat ze maar van mij kunnen verwachten dat ik te pas en te onpas mijn kind maar wegbreng. Als het voor of na het werk was dan had ik er geen probleem van gemaakt om hem iets langer naar de opvang te doen.
Ik zou een gesprek aanvragen met je leidinggevende en desnoods een derde persoon en het gesprek aan gaan. 7x per maand 1,5 is 10,5 uur extra, dat lijkt me wat veel als je 'maar' 24 uur per week werkt, zeker als je kind daarvoor 7x een dag naar de opvang moet (niet alle kdv's bieden flexibele/halve dag opvang aan).
Ik krijg deze 1.5 uur wel betaald maar dan nog. Het ene volgt het andere op. De ene maand is het meer als de andere maand en het zijn geen cursussen voor vakbekwaamheid. Het gaat over dingen waarvan ik denk ok laat maar. Kan ook zijn dat ik zo reageer omdat ik soms door de bomen het bos niet meer zie. Veel gebeurd afgelopen jaar in privé situatie maar daar laat ik me liever niet over uit. Maar het ene is nog niet afgesloten of het volgende komt al weer om de hoek. Vakbekwaamheid vind ik erg belangrijk en dit hou ik ook zeker goed bij. Ook zie ik om mij heen de ene na de andere collega overspannen uitvallen , de helft van het personeel houd vacatures in de gaten of heeft al gesprekken binnen een andere instelling.
Kun je dat niet aangeven bij je leidinggevende? Dat het je te veel wordt? En dat je de toegevoegde waarde mist. Misschien kunnen ze je de toegevoegde waarde in laten zien. Over wat voor soort trainingen gaat het? En is het dan ook altijd op een vrije dag? 7x per maand? Of valt het soms op je vrije dag?
Dat is nu deze cursus ( bijeenkomsten ) Deze maand heb ik er 4 gehad met nog 2 teamoverleggen Volgende maand moet ik 3 keer terug komen en dat tot en met maart. Even reageren op je eerste reactie.: klopt als ik bij mijn kind wil zijn zou ik niet moeten gaan werken , dit ben ik met je eens is makkelijk onderuit te halen. Maar ik bedoelde meer , ik heb soms dat ik al 5 dagen moet werken, ben dan 2 dagen vrij en in die 2 dagen verwachten ze dat ik nog terug kom voor 1.5 uur
Plus reistijd. Ik weet niet of het ver is? Ik vind het soms ook wat veel worden hoor. Gelukkig is het hier niet verplicht, maar ik heb al 2x bedankt voor een brainstormsessie of tech-avond, omdat ik ook al een training volg (maar 1x per maand, maar met 'huiswerk') en ook bezig ben met wat voorbereidende werkzaamheden voor een volgende opdracht. Allemaal in eigen tijd. Dit náást de maandelijkse meetings.
Is het een optie dat de werkgever de extra opvanguren betaald? Dat jij betaald wordt voor die uren is leuk, maar je gaat er natuurlijk op achteruit omdat je bij de meeste opvang centra niet flexibel bent om je kindje maar een uurtje te brengen. Verder vind ik de werkgever niet meer redelijk in zijn eis. Dat je werkgever bepaald wat je tijdens betaalde uren doet, en wellicht een keer privetijd vraagt, dat is tot daar aan toe. Maar structureel van jou gebruik willen maken buiten contractuele uren is absurd en zou ik niet mee akkoord gaan.