Fijn dat je zulke collega's hebt! Dat is heel veel waard. En inderdaad echt doen hoor. Je hebt er gewoon recht op. Normaal gesproken ben ik nogal allergisch voor mensen die vinden dat ze "ergens recht op hebben" maar in bepaalde gevallen moet je gewoon op je strepen staan en je niet laten afschepen.
Wow, nou zeker! En ik zou zo de confrontatie met haar aangaan! Wat jij mag haar niet whatsappen op haar vrije dag, maar zij jou wel?! Dat zou bij mij ook al in het verkeerde keelgat schieten. Niemand die mij zo zou behandelen... leidingevende betekent alleen dat ze een andere baan heeft, niet dat ze La Bitch mag uithangen. Kom op zeg. Ik zou in deze situatie het probleem helemaal haar probleem maken. Zij wil de ubergeweldige leidinggevende uithangen? Veel plezier ermee dan. (Zij maakt haar probleem nu jouw probleem en ik zou 'het aapje' weer teruggeven)
Nou dit dus! Asociaal hoe zij jou behandelt. Jij hebt je best al gedaan om de avonddienst te regelen. Mag zij nu haar werk doen en de ochtenddienst regelen. En hou in de gaten dat ze deze dag niet van je normale verlofdagen aftrekt.
heeft jouw leidinggevende geen leidinggevende, ik zou die van de situatie op de hoogte brengen, Met de mededeling ik heb mijn best gedaan en heb al 1 dienst opgelost, de andere lukt mij niet en ik ben er niet, meer een mededeling. Daarnaast zou ik na dit euvel in het nieuwe jaar om de tafel gaan en afspraken maken met hoe of wat, de manier van doen is echt niet normaal en ik zou mijn telefoon op vrije dagen gewoon voor haar blokkeren (whatsapp) als ze niet van mentaliteit veranderd.
Ja dit gaat wel van de verlofuren af, maar dat is in de cao vtt anders dan ergens anders. Je hebt ook meer verlofuren, speciaal voor dit soort dingen. En TS moet de gelegenheid krijgen deze op te nemen, dus dat stukje zou ik zeker onder haar (leidinggevende) neus schuiven.
Door de hele organisatie daar ben ik er zelfs over na aan het denken om een andere baan te zoeken .. Zullen vast genoeg thuiszorg organisaties zijn die om mensen staan te springen ( dat denk ik omdat wij blijkbaar geen personeel kunnen krijgen staan al tijd vacatures open zowel verzorgende als verpleegkundige ) het feit blijft dat wij het werk niet asn kunnen op het moment en we allemaal veel te veel werken ( wat dus ook niet mag volgens cao ) dus ze houden zich sowieso niet aan cao .. Ook met loon het moet 3 dagen voor het einde van de maand op de rekening staan .. Nu met Kerst als je geen ING heb , had je voor kerst geen geld dus .. 4 collega's geen geld .. Ik met oude collega ( heeft ontslag genomen ) wel geld voor kerst NA zeuren om geld ( voel mij altijd bedelaar maat elke maand weer de hoge baas mailen , appen , bellen of hij alsjeblieft het loon over wil maken 😡
Gecondoleerd! Je hebt gewoon recht op verlof hoor. Ik heb het zelfde 2 maanden geleden gehad. Mijn man stuurde een berichtje dat z'n oma net overleden was, ik heb m'n spullen gepakt, computer uitgezet en melding gemaakt hoe of wat en ben gegaan. De dag erna heb ik aangegeven dat ik graag vrij wilde ivm met het overlijden, bijstaan familie etc... Reactie van mijn leidinggevende: natuurlijk mag dat! Sterkte. De begravenis zelf was op een zaterdag, dus verlof was niet nodig, maar anders was dit ook echt geen issue geweest.
Ik had dikke pech omdat mijn vriend en ik niet getrouwd zijn. Ik had dus nergens recht op. Dan lijkt het me dat jij er wel recht op heb.
Oke, nou goed om te weten. Al hoop ik het niet snel zelf mee te hoeven maken (mijn man heeft nog 1 oma) Ik belde op zaterdag (toen wist ik wanneer hij begraven zou worden) en die zondag en maandag was het pasen. Woensdag werd hij begraven.
inderdaad proberen het te ruilen. je good-wil laten zien. en lukt het niet, jammer dan. als je ziek was geweest dan hadden ze ook een oplossing moeten zoeken. je hebt er recht op dus pech gehad. en voor de rest: ik zou eens een goed gesprek aan gaan met die manager/planner over de manier hoe ze dit overbrengen. het moet wel van 2 kanten komen he. en dat ze tekeer gaat omdat je haar op haar vrije dag een bericht stuurt is ook belachelijk. ze kijkt toch zelf op haar vrije dag op die telefoon? gebeurt mij ook wel eens dat ik een vrije collega bel. tja, ik houd niet iedereen ze vrije dagen bij hoor. en bij ons is het zo, neem je op dan moet je ook niet zeuren dat het je vrije dag is. wil je echt vrij zijn dan laat je die telefoon lekker gaan. zou ik dus ook de volgende keer doen ben je vrij dan zet je die telefoon lekker uit. of je zet hun nummer erin zodat je kan zien wanneer ze bellen. en als ze smeken en zeggen dat ze echt niemand hebben, niet op in gaan als je niet wilt werken. ik werk nu zo'n 18 jaar in de thuiszorg en het is een zinnetje die erg makkelijk gebruikt wordt om mensen zonder al teveel moeite aan het werk te kunnen krijgen heb ik al van diverse planners meegekregen. dit zeggen of zeggen dat clienten dan geen hulp krijgen en afgebeld moeten worden (wat dus niet gebeurd). nou, dat vindt iedereen zo zielig dat ze toch gaan werken. verder zou ik je aanraden om eens als team om de tafel te gaan zitten. wat vinden zij van al die extra diensten en al die telefoontjes? ga kijken wat je eraan kan veranderen en laat merken dat je dit niet meer pikt. samen sta je sterker. en desnoods hogere manager erbij en desnoods vakbond als niemand luistert. hier ook gehad en wij hebben gewoon tegen de manager gezegt dat het nu klaar is en we nu nieuwe clienten gingen weigeren en mogelijk af gingen bellen. toen was het zo geregeld hoor we kregen invalkrachten en extra vacatures en er kon ineens van alles.
Jeetje wat een trut van een leidinggevende zeg! Natuurlijk moet je hier vrij voor krijgen. Lief en heel goed dat je zelf je best doet, maar als je iedereen al hebt gevraagd houdt het gewoon op. Dan hebben ze nog twee dagen om het uitzendbureau te bellen. Wij vangen dit soort dingen altijd onderling op. in het ergste geval heeft iemand een dubbeltaak of springen de leidinggevenden bij.
Gecondoleerd. Je leidinggevende moet niet zeuren over dat jij haar belt op haar vrije dag, als zij zelf zo met jou om gaan. Wat jou betreft: Kun je op je vrije dagen niet gewoon je telefoon uitzetten? Ik zou dit ook zo aangeven. Ja, je hebt recht op verlof. https://www.jurofoon.nl/particulieren/arbeidsrecht/verlof/verlof-bij-overlijden Maar ik weet niet hoe het verder geregeld is met zet zelf moeten regelen. Dit kan namelijk per werkgever verschillen en ik weet niet wat de wet daar over zegt. Ik denk, dat ze wel van jou kunnen verwachten dat je het zelf probeert te regelen, maar dat als dat niet lukt, ze je niet kunnen verplichten toch te komen (want wettelijk recht op verlof). Dan moeten ze dus zelf een oplossing zoeken. Het is tenslotte ook hun probleem, niet het jouwe. Heb even lopen knippen in je tekst Ik raad aan om, voor zover je dat nog niet bent, lid te worden van de vakbond en een rechtsbijstandsverzekering met werk-module af te sluiten. Als je hier nu nog geen gebruik van gaat/wil maken, zal dat in de nabije toekomst zeker wel nodig zijn.
Ik zou een hele nette, zakelijke mail opstellen waarin ik aangeef, dat je het niet netjes vindt hoe zij met deze situatie is omgegaan. En hierin overigens ook mededelen dat je voortaan niet bereikbaar bent op je vrije dagen.
De ochtend dienst sta ik nog steeds ingepland .. Ze reageert totaal niet op mijn app die ik stuur .. Niet dat ik niet kan werken en niet op welke officiële formulier inkomen gebruiken .. Word gewoon totaal genegeerd want ze heeft de app wel gelezen .. Ben d'r zo klaar mee , nooit vraag ik vrij , nooit meld ik mij ziek .. Heb een contract van 20 uur maar werk elke week 30/40 uur en nu dit .. Het moet niet van 1 kant komen vind ik hoor ., en dat komt het nu wel .. Mijn avonddienst heeft ze wel van mijn planning afgehaald en bij m'n collega neer gezet .. Dat kan dan wel .. Maar ik kan de hoge baas wel bellen maar wil ook geen ruzie of in het ergste geval zelfs ontslag ofzo .. Moeilijk dit .. Ik kan echt niet werken rooste tot 14:00 uur .. De kids moet ik nog weg brengen en om 14;00 uur moeten wij echt weg .. Daarbij kan je zomaar uitlopen als er een spoedgeval tussen komt .. En zal je net zien dat dat gebeurt natuurlijk ..
Ik zou het echt een stap hoger zoeken. Sowieso haar alles per mail (op haar werkadres, dus niks privé) toe sturen, geen reactie? dan naar haar leidinggevende.
Je moet het jezelf niet moeilijker maken dan nodig. Stuur haar nog 1 keer een mail dat je er niet bent en klaar. Jij hebt gedaan wat je moest doen, proberen vervanging te regelen en jezelf met recht "afmelden". Laat het daarbij. Je kunt hiervoor geen ontslag krijgen.
Ligt ook een beetje aan de werkgever. Wij zijn ook niet getrouwd, maar werkgever vriend deed niet moeilijk toen mijn moeder overleed. Mijn werkgever deed ook niet moeilijk toen er een oom van moeder overleed, die ik regelmatig zag. Officieel geen recht op vrij, maar ben blij dat onze werkgevers een beetje menselijk zijn. En zijn 10 jaar samen, hebben een kind. Onze werkgevers hechten daar meer waarde aan dan aan een papiertje gelukkig.
Ik vind dat appen sowieso al niks. Ik bel of mail met mijn werk en app niet met mijn leidinggevende. Waarom bel je niet? Of mailen dan heb je alles wart op wit.