Krijgen jullie regelmatig salarisverhogingen? Ofwel een soort periodieke verhoging of inflatie correctie of iets anders? Bij ons bedrijf wordt dat dus niet gedaan. Als je alleen al aangeeft dat je verhoging wil doen ze al moeilijk en wordt dat je behoorlijk kwalijk genomen. Inflatiecorrectie hebben ze al helemaal niks mee. Balen natuurlijk, want het leven wordt alleen maar duurder en eigenlijk ga je er dus gewoon op achteruit. Ik werk er nu 7.5 jaar, ik heb 5 jaar geleden verhoging gevraagd en gekregen omdat mijn functie veranderde. Daarna nooit meer (ter info: dit was 50euro bruto per maand). De enige collega die er langer werkt dan ik, zit er al 15jaar en heeft nog nooit verhoging gehad! We hebben nu een paar nieuwe collega's en die zijn er zeer beledigd over. En beweren dat ALLE bedrijven in NL dat doen. Daarom wou ik hier eens polsen hoe dat bij jullie is. Begrijp me goed, ik vind t idioot hoe t bij ons gaat, maarja, dat geldt voor heel veel dingen. Degenen die mij 'kennen' hier, kennen wel meer verhalen van mij over m'n werk. Maar ik kan me niet voorstellen dat het zo is dat alle andere bedrijven het wel doen, volgens mij is dat al wel wat achterhaald. Dus ik voeg even een poll toe, ik ben benieuwd. Ik hoop dat de antwoordopties zo duidelijk zijn...
Ja, volgens cao elk jaar een periodiek omhoog (tot je aan je top zit) en ook regelmatig verhogingen die uit onderhandelingen komen, allemaal cao bepaald. Loonschaal verhoging is alleen bij functieverandering. Ik werk in de zorg.
Ja elk jaar beoordeling en afhankelijk van je functioneren kun je stappen maken (dus geen 1 2 of 3 stappen bijv) tikt lekker aan hoor. Zit wel een max aan de schaal. Loonschaal omhoog gebeurd alleen als je ook een functie omhoog gaat. Verder ook cao verhogingen. En secundaire zijn ook goed en worden regelmatig bijgesteld of verbeterd. Ik werk in de retail.
Semi-overheid: elk jaar een periodiek tot je in de eindperiodiek van je schaal zit. Elke paar jaar een nieuwe cao met meestal (trapsgewijs) een verhoging van het salaris. Maar ik vind de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden minstens zo belangrijk; reiskosten, ouderschapsverlof, tegemoetkoming studiekosten, etc..
Ja in principe eens per jaar een periodiek erbij, mijn schaal heeft 11 periodieken, en eens per jaar de inflatiecorrectie. Dat laatste alleen als ze de cao op tijd hebben uit-onderhandeld.
In principe twee maal per jaar. Nieuwe schooljaar een schaal omhoog (alleen zit ik bovenin, dus ga niet omhoog, maar wel de inflatieverhoging) en per januari inflatieverhoging.
Ik werk helaas ook voor zo'n werkgever. Ik ben zelf salarisadministrateur en kan je zeggen dat veruit de meeste bedrijven minimaal 1 x per jaar iets van salarisverhoging geven. Ik vind het juist achterhaald om je personeel jaren geen salarisverhoging te geven, of je moet al een salaris verdienen wat meer dan marktconform is. Het kan echt kwaad bloed zetten als een werkgever jaar na jaar geen verhoging geeft, de jonge garde loopt dan vroeg of laat gewoon weg. Die 'luxe' hebben oudere werknemers wat minder natuurlijk.
Hier krijg je adhv je beoordeling een verhoging. Dat varieert van 4 tot 1%, afhankelijk van hoe hoog je in je schaal zit. Hoe hoger, hoe minder hard je stijgt. Daarnaast om het jaar ongeveer salaris verhoging. Of reiskosten verhoging oid. Ik krijg er elk jaar ongeveer 50-100 bruto per maand bij. Dit jaar 50 loonsverhoging 50 beoordeling. Vorig jaar ging mijn reiskosten omhoog met 90 + uitstekende beoordeling 60. Ik heb dus anders gestemd
Precies zo, werk alleen niet in de zorg. Ik zit nu bijna aan m'n max in mijn schaal. Wij worden beoordeeld op functioneren elk jaar. Afgelopen jaren +/- 40 euro netto per maand erbij.
Wij hebben geen cao maar krijg er elk jaar tot nu toe (nu 6jr) er elk jaar geld bij. Ik hoor dit tijdens mijn functioneringsgesprek ik ben er nu in 6 jr 700 euro bruto op vooruit gegaan
Bij mij hetzelfde als hierboven. Bij man werkt het heel anders, afhankelijk van de beoordeling krijgen ze er een percentage bij, maar vragen om salarisverhoging is daar ook heel normaal, mijn man heeft er vorig jaar, door te vragen, 1200 bruto bij gekregen. Klein commercieel bedrijf is dat.
Ik in het jaar dat ik heb gewerk 1x Mijn man daarin tegen groeit elk jaar gemiddeld 150/200 Netto per jaar. En hij is nog niet uitgegroeid in deze schaal. Hierna kan hij ook nog een aantal schalen omhoog
Hier altijd inflatie correctie en loonsverhoging nav je beoordeling. Gaat dan om 1% inflatie correctie en 1% ofzo nav je beoordeling. Dus 2% komt het meestal op neer. Max is 4 denk ik. Ik heb wel eens 3 gehad Mijn man heeft 1 keer verhoging gehad geloof ik en ook wel inflatie correctie geloof ik. Weet wel dat we netto nu meer verdienen dan toen we allebei fulltime werkten (werken nu 31 en 29 uur)
Bij ons krijgen de mensen er meestal ca 2% bij en dat ronden we dan vaak wel af naar boven. Ze krijgen ook een 13e maand, en als het heel goed is gegaan met het bedrijf ook nog een 14e maand. Afgelopen jaar was voor het eerst in een aantal jaar dat het wat minder ging, nog wel goed hoor, maar niet meer die enorme groei van de afgelopen jaren. Dus nu alleen een 13e maand. We hebben geen CAO.
Ik weet niet in welke "tak" je werkt, maar sommige bedrijven kennen dat niet. Mijn moeder werkt al 15 jaar bij het zelfde bedrijf en heeft nog nooit verhoging of beoordeling gehad. Ze werkt 40 uur en verdient iets boven bijstandsniveau, maar ze doet het met veel plezier en heeft leuke collega's.