Nee ik heb ook geen cao ik heb 2 jaar geleden wel een geprek gehad had al 6 jaar niks er bij gekregen. Kreeg toen 200 bruto er bij maar daar zal ik wel weer een tijd op moeten teren😉.
Horeca zonder cao.. meh... ben meer dan 5 jaar in dienst en nog geen verhoging gekregen. Takenpakket wel flink uitgebreid dus wel een puntje voor op de agenda na mijn zwangerschapsverlof
Ik werk voor de overheid en elk jaar gaan wij binnen de schaal een trede omhoog. Dat is ongeveer gemiddeld 80 euro bruto. Zodra je aan het eind van je schaal zit ga je dus ook niet meer omhoog en kun je alleen nog salarisverhoging krijgen door in een andere schaal te komen en dus moet je functie veranderen. Maar zoals iedereen wellicht vorige week op het nieuws heeft gezien gingen ambtenaren er het minst op vooruit van alle beroepsgroepen aangezien wij meer pensioen moeten afdragen vanaf januari. Dus die 80 euro bruto meer gaat er alweer vanaf voor ik er erg in heb.
Hier een jaarlijkse verhoging in juli conform cao en in april een verhoging gebaseerd op je prestatie van het jaar ervoor (varierend van 1 tot 3% erbij).
waar ik tot nu toe gewerkt heb n.a.v. je beoordeling een bepaald % omhoog in je salaris (tenzij je aan de max zit), en daarnaast nog (indien van toepassing) inflatiecorrectie. bij mijn man echter krijgen alleen de mensen in ploegendienst (die behoren tot de CAO, de dagdienstmensen niet) standaard jaarlijks een inflatiecorrectie. bij dat bedrijf hangen er ook geen salarisverhogingen aan je beoordeling. de leidinggevende kan lukraak het budget verdelen over het personeel.... echt een eerlijk systeem vind ik het niet. hij heeft gelukkig een aantal keer geluk gehad maar de afgelopen jaren was drama. ik zou je CAO erop nakijken wat daar in staat over salarisverhogingen/inflatiecorrectie.
Belachelijk, inflatiecorrectie is volgens mij gewoon wettelijk verplicht. Bij ons krijg je periodieke verhogingen in de schaal waarin je zit; als je de top van de schaal hebt bereikt, krijg je geen verhogingen meer, alleen nog inflatiecorrectie. Staat in onze cao...
Dat beweerde mijn collega dus ook, maar dat niet is niet zo. Het kan in je cao geregeld zijn, dan is t verplicht. Maar als er geen cao is, is er ook geen verplichting.
Ik vind het ook niet erg slim van een bedrijf. De kans dat goed personeel dan langdurig voor deze werkgever blijft werken lijkt me niet erg groot...
Tja maar dat is de tijd waarin we nu leven, dat weet de werkgever ook. Het is niet makkelijk om zomaar een andere baan te vinden. Geloof me, anders was ik al een paar jaar weggeweest
Nou dat is langzaam echt beter aan het worden hoor. Werkgevers die daar nu niet in investeren zijn straks al hun goede medewerkers kwijt. Ik merk echt al voor veel functies dat het moeilijk is goede mensen te vinden en er ook weer eisen worden gesteld. Daarnaast worden ook alweer goede kandidaten weg gehunt door bedrijven. Dat is natuurlijk niet in alle functies en branches zo (en ja wel meestal functies voor 32-40!uur parttime is altijd lastiger) maar wel al weer in een aantal (financieel, marketing, it, Recruitment, winkelpersoneel) dus dat zal rap door gaan.
Dat begint steeds minder van toepassing te zijn. In sommige sectoren worden weer flinke premies betaald als je iemand weet binnen te halen.
Bij ons heb je een beoordeling elk jaar en er is in de cao vastgelegd wat je erbij krijgt als je redelijk, goed, etc. scoort. Inflatiecorrectie is afhankelijk van cao. Er is geen onderhandeling mogelijk. Bij mijn vorige werkgever werd er gewoon gekeken hoe je functioneert en dan werd er wat bijgedaan qua salaris als je het goed deed. Bij mijn man is het afhankelijk van functioneren en inzetbaarheid (detachering). Hij krijgt ook een bonus elk jaar in april.
Dat idee heb ik inderdaad ook wel, ik vind intussen steeds vaker leuke vacatures (office manager oid) maar het is allemaal fulltime. Of in elk geval minimaal 32, wat ze dan parttime noemen natuurlijk Voor 20 a 24u is het nog steeds wanhopig..