Nou vandaag hadden we weer zo'n terugkom dag maar heb nu heel duidelijk gemaakt dat ik het niet meer doe en dat ze hoog en laag kunnen springen. Het is werkgroepje hier en werkgroepje daar, teamoverleggen waar groot dik gedrukt boven staat dat het verplicht is om te komen behalve als je ziek bent . (13 in het jaar ) ik kreeg gelukkig bijval van de dame die de scholing verzorgd en ook mijn team staat nu achter mij. Heb duidelijk gezegd dat als dit zo door ging dat ik me dan over een half jaar / jaar ziek zou moeten melden en overspannen zou raken. Ik hoef er nu niet meer heen en mag gewoon lekker mijn dagen werken die ik moet werken en als ik vrij ben dan ben ik VRIJ. Ik ga nu kiezen voor mezelf en mijn gezin en wat ze daarmee doen moeten ze lekker zelf weten PUNT !! Ik ga wel bijval zoeken bij de arboarts en misschien toch eens met iemand praten, er is best veel gebeurd in zeer korte tijd ( kindje krijgen , vader overleden enz...) ook denk ik meer aan een ander als aan mezelf en dat doe ik al van vroeger uit ( ben veel gepest ) Maar ga nu de stap maken om daaraan te werken en om mezelf op nummer 1 te zetten. Zo dat was een heel verhaal maar wat lucht het ontzettend op !!!
Wat goed van je meid! Super gedaan! Je bent een voorbeeld, echt waar. Ik ken het, zit in dezelfde sector en het breekt echt op. Kijk er niet naar uit om weer te beginnen na mijn verlof.. Nogmaals: chapeau!
Zeker goed gedaan! Ik kan me je topic nog herinneren. Ik snap niet waarom ze al die cursussen en overleggen enzo niet gewoon inroosteren. Dat het dus niks "extra's is. Rare manier van werken zeg.
Volgens CAO mag je werkgever je niet verplichten om terug te komen voor werkzaamheden minder dan 3 uur. Dus je mag lekker thuisblijven
Inderdaad tijd voor een andere baan. Ik kom ook weleens terug op een vrije dag maar dat is in een kalenderjaar op 1 hand te tellen. Destijds deden ze vaak overleg op een woensdag om de week ( mijn niet werkdag) en werd er ook min of meer vanuit gegaan dat ik iedere keer zou komen. Ik heb toen aangegeven dat ik best eens wilde terugkomen maar niet iedere twee weken. Op mijn verzoek zijn de de overlegdagen toen gaan rouleren en dat werkt prima. Houdt in dat niet altijd iedereen erbij is maar daarvoor maken we notulen en een verslag wat iedereen kan lezen. Ik zou er dus nooit maar ook nooit opvang voor gaan regelen. Ik zou echt kappen met die onzin. Ik herinner me je vorige topic ook nog. Ik lees nu dat je al heb aangegeven dat je ermee stopt, Goed gedaan!! Voor jezelf opkomen meid!!
Dat zou ik niet met een arbo-arts in eerste instantie oppakken, maar met je huisarts. Als het vervolgens gevolgen heeft voor je werk, dan pas komt de arbo-arts in beeld.
Als ik alles bij elkaar optel wat ik terug moet komen dan kom ik handen te kort Elke maand teamoverleg ( soms meer als er iets is wat dringend besproken moet worden) maar deze zijn enkele keren ook op dagen gepland dat ik wel moet werken Elke maand 1 a 2 keer een scholing Het is elke keer 1.5 of 2 uur Deze maand heb ik zelfs 5 dagen waarop ik terug zou moeten komen op mijn vrije dag Ze zoeken het maar uit want deze mama blijft thuis
Goed gedaan hoor! Ik zeg altijd maar zo: je kan pas goed voor een ander zorgen als je goed voor jezelf zorgt. Geef je grenzen aan! Dat is extra belangrijk in jouw werk.. Even een nieuwsgierige vraag: krijg jij die uurtjes dan wel uitbetaald? Voor zover ik weet is in onze CAO (zorg) opgenomen dat je diensten hebt van minimaal 3 uur. Moet je minder lang dan nog moeten ze je uitbetalen voor 3 uur. Voor. 2 uurtjes terugkomen op je vrije dag is natuurlijk schandalig... Goed dat je voor jezelf opgekomen bent!
Pff bijna eng, of ik mijn eigen verhaal lees. Ik ben zó blij dat ik een andere baan heb, weliswaar nog steeds in de zorg, maar met vaste dagen / uren en ben in 5 jaar tijd misschien 3x op mijn vrije dag terug gekomen. Waar woon je? We hebben vacatures
Heb ondertussen mijn contract eens doorgelezen en daar staat überhaupt niks in over cursussen , scholing en terugkomen in vrije tijd. Dan kunnen ze me in feite toch niks maken ?? Iemand hier ervaring mee ?
Ik werk ook in de zorg. Mijn werkdagen zijn ma, di, woe. Is er een probleem op een andere dag: helaas! Dan werk ik niet! Of het moet ver van te voren ingeroosterd zijn, dan is het wat anders. ALS ik extra werk, dan is dat uit eigen initiatief. Laatst veel zieken en ik kreeg het geregeld, dus de boel uit de brand geholpen. Maar verplichten kunnen ze het volgens mij niet
In principe niet of er moet iets in je CAO over staan dan kan ze het je wel verplichten. Ik zou dat ook nog even voor de zekerheid nakijken.
Wat heb je dan veel scholingen zeg! Pff 5x terug in 1 maand is gewoon absurd veel. Begrijpelijk dat het je teveel word. Lijkt mij dat meerdere collega's dit zo ervaren.
Ik vermoed dat jij vaste werkdagen op papier hebt. De meeste banen in de ggz, gehandicaptenzorg en jeugdzorg zijn banen met onregelmatige werktijden. Dit staat dan ook in de contracten. Ik geef TS groot gelijk dat ze niet meer vijf keer per maand komt opdagen voor enkele uren. Maar flexibiliteit is wel belangrijk in ons werkveld. 1 x per maand terugkomen voor een teamvergadering is normaal. Let er wel op dat ook al duurt een vergadering slechts 1 uur, dat er dan wel drie uur worden uitbetaald. Leuk om te doen: vraag een uitdraai van alle verwerkte uren van de afgelopen tijd. Als je ziet dat ze minder dan die drie per terugkommoment hebben ingeplannend kun je die alsnog eisen. Kun je binnenkort eerst ff vakantie opnemen 😂
Dit inderdaad.... Zelf ben ik ook werkzaam in de zorg, maar beneden de 3 uur kunnen ze je niks verplichten.
Is dat echt zo? Ik werk zelf ook in de zorg (gehandicaptenzorg) en ik heb dus soms een MDO die een kwartier duurt en daar mag ik dan een uur voor schrijven.. Ik kon het niet goed vinden in de CAO dus ik heb de OR gemaild en die vertelde mij dat ze dat dus wel mogen doen als je een vast contract hebt, maar dat het niet wenselijk is dat het te vaak gebeurd.. Tsja niet wenselijk........
Waar kan ik dit terug vinden? In het CAO? Is dit voor alle verplichte dingen? Word hier inderdaad niet gedaan. Eerst was het werkoverleg niet verplicht maar nu wel.
Jep, staat vastgelegd in de CAO gehandicaptenzorg. Waar precies weet ik niet, maar je kunt 'm gewoon online vinden.