Hoi allemaal, Ik heb een mooi lief meisje van 11 maanden. Morgen heb ik een sollicitatiegesprek voor een baan die ik echt super graag wil hebben. Maar ik weet niet goed hoe ik het moet aanpakken mbt mijn dochtertje. Vertel ik bij het eerste gesprek gelijk dat ik een jong kindje heb? Of houd ik dit nog voor me? Ik kan me voorstellen dat het een werkgever kan afschrikken ivm zorgverlof etc. Hebben jullie hier ervaring mee? Bedankt alvast!
Ik zou er niet zelf over beginnen, maar als ze er naar vragen natuurlijk eerlijk over zijn. Of als het bv. de verklaring is voor een gat op je cv, dan zou ik het wel aangeven. Ziek zijn van je kind kan een nadeel zijn, maar aan de andere kant kan een ander die ze aannemen dat ook hebben of na een half jaar zwanger worden, zijn been breken of wat dan ook. Garanties heb je zelden.
Eens met NiekeKris. Zorg verder ook dat je 'opvangverhaaltje' waterdicht is. Ik werd bijna doorgezaagd met vragen over hoe ik de opvang geregeld had, en hoe in nood. Etc etc..
Volgens mij mag een werkgever er niet naar vragen hoor, het is jouw zaak. Zij moeten jou beoordelen op je geschiktheid en mogen niet discrimineren obv gezinssituatie. Ik zou het dus niet noemen en gewoon zorgen dat je de opvang goed hebt geregeld (ook voor je eigen gemoedsrust).
Als ze er naaf vragen zou ik gewoon vertellen hoe je privé situatie is (partner, kind, woonplaats, etc.). Ik vind dit nooit zo'n issue om te vertellen. Over de opvang zul je vast al nagedacht hebben. Ik heb overigens in de 3 jaar nog nooit zorgverlof opgenomen. Dat de kinderen echt ziek waren is 2 keer geweest (dat ik werd gebeld door de opvang) en is met zowel mijn werk als met man zijn werk goed te regelen (dat is uiteraard afhankelijk van je werk). Ik voer regelmatig sollicitatiegesprekken en een moeder 'schrikt' me dan echt niet direct af (hoewel dit ook weer wat afhankelijk is van de functie: als ik iemand een jaar lang nodig heb voor een project, zit ik er niet op te wachten dat diegene in dat jaar weer zwanger is).
Nou eigenlijk dit helemaal. Ik heb vanuit m'n verlof gesolliciteerd en het gewoon twee keer aangegeven en zelfs bij beide aangenomen. Daar werd ook helemaal niet op doorgevraagd ofzo. Dood normaal als je een vrouw van 28 aanneemt toch?
Bedankt voor al jullie tips! Opvang is prima geregeld. Mijn moeder zorgt voor de kleine en mocht mijn moeder ziek worden (wat ze eigenlijk nooit is) dan heb ik nog een oppas achter de hand. Ik denk dat ik er zelf niet over begin. Mochten ze er naar vragen, dan vertel ik gewoon de waarheid natuurlijk.
Mijn oudste was 8 weken toen ik ging solliciteren. Hun reactie: "dan ben je in ieder geval niet over een paar maanden zwanger". Geen enkel probleem dus. Bij vrouwen tussen de 20-40 (oid ) is de kans nu eenmaal groot dat ze ooit zwanger worden en een kind krijgen.
Als ik sollicitatiegesprekken voer wil ik het persoon tegenover me vooral graag leren kennen. Ik zou het als een enorme misser vinden als de sollicitant zoiets belangrijks als haar gezinssituatie verzwijgt als ik vraag om iets over zichzelf te vertellen. Dat neigt naar een vertrouwenstwijfel al in het eerste gesprek.
Het gesprek al gehad? Ik zelf heb het niet gezegd. In de gesprekken waar ik het wel zei ging het alleen nog maar daarover en werd ik niet meer terug gebeld. Gesprekken waar ik er niet over begonnen was werd ik wel aangenomen. Zegt mij genoeg.. Ligt er natuurlijk wel aan wat voor werk je doet. Ik werk in de detailhandel dus genoeg andere voor mij helaas. Als ik ergens op zou solliciteren waar minder makkelijk personeel voor te vinden is zou ik eerder vertellen dat ik kinderen heb.