Beste lezers, Misschien herkend iemand zich hierin of kan mij tips geven. Ik ben nu 23 +3 weken zwanger. Ik werk als receptioniste en dat is heel de dag zittend werk. Eerder heb ik 2 weken thuisgezeten omdat ik zo over mn pijngrens heen ben gegaan dat ik even helemaal niks meer kon. Erna telkens na 2 dagen werken ( wel met pijn maar wilde doorzetten) lag ik erna weer volledig plat, en 1x ter observatie een nachtje in het ziekenhuis. Nu heb ik maandag gewerkt en getimed na hoelang de pijn ondragelijk wordt en doorzet. Ik denk dat ik gerust wat ochtendjes kan werken, maar een hele dag? Dat leid tot vervolgens weer plat.. dat wil ik niet meer dusheb mijn grens aangegeven en gezegd dat ik halve dagen wil werken. Mijn baas stelde voor dat ze me liever 100% ziek meld anders kost het haar geld? Nou klopt dat volgens mij niet.. Vanochtend toch echt weer laten weten dat ik niet kom, was ze niet blij om, snap ik..maar ik heb gister al aangegeven hele dagen niet vol te houden. Ze gaat maar door over een briefvan de arts, maar ik loop in t zkh ( wegens medische redenen) en zij hebben aangegevem dat niet uit te schrijven, ze moet dan haar arbo arts inschakelen. Dit wilt ze denk ik niet want zegeeft aan dat dat niets uitmaakt? Ik snap er nix meer van, ik ga meestal over mijn grens maar dit keer wil ik het voor zijn, de extreme pijn die dan heftiger wordt heb ik er niet voor over... en dit keer heb ik ook de zorg over een levend wezen in mij. Iemand tips?
Ga naar je bedrijfsarts! Snap wel dat je werkgever je 100% ziek wilt melden en dan kan je op therapeutische basis werken bijv. Dan krijgt je werkgever namelijk jou ziekmelding vergoed en kunnen ze bijv vervanging inhuren. Maar afspraak maken met je bedrijfsarts! Dat is het enige wat je kan doen, en met hem een plan maken hoe werken (maar ik verwacht dat hij zoiets aangeeft van 100% ziekmelden en werken op therapeutische basis)
Ik heb inderdaad ook gevraagd naar de bedrijfsarts. Of die hebben we niet of ze wilt het niet... en als ik er zelf 1 opbel kost mij dat geld... dus t is een beetje vaag allemaal..
Volgens mij is het verplicht om als bedrijf een bedrijfsarts te hebben. Kun je niet even aan HR vragen?
Wij zijn een tandartspraktijk en zij doet zelf de personeel gebeuren... dus kan t alleen bij haar navragen.
Je hebt recht om 1/8e deel van je dag te rusten (in de baas z'n tijd). In mijn vorige zwangerschap had ik dat ook nodig en heb toen om een bed gevraagd. Ik ging dus elke dag na de middagpauze een uur liggen (soms sliep ik) en dat gaf wel rust. Was overigens niet voor bekkeninstabiliteit maar wel voor mijn zwangerschap.
Ze kan je gewoon voor een deel ziekmelden, het is zwangerschapsgerelateerd dus als het goed is loopt dat via het UWV. Ik heb bij m'n vorige zwangerschap vanaf 16 weken ook slechts 2 ochtendjes gewerkt omdat ik vreselijk bekkeninstabiliteit had en ik niet langer kon zitten. (Kantoorwerk) als zij niet wil schipperen door je gedeeltelijk ziek te melden laat je dan voor 100% ziekmelden. Beter dan te vaak, te veel over je grens heen gaan, je moet nog een tijd en het herstel van bekkeninstabiliteit kan daardoor ook moeizamer gaan. Succes!
Bel het UWV, als er geen bedrijfsarts is, dan is je werkgever verplicht om een arbo arts in te schakelen. Dat was hier ook het geval, maar ik ben gewoon 50% ziek gemeld en geen arbo arts. Mijn werkgever zag zelf wel dat het niet zo langer kon . Ik ben daarna 1x gebeld door het UWV die wat kleine dingetjes vroegen en toen zei ze ' dat is wel duidelijk'. Toen was het allemaal goed. Probeer trouwens niet over Bekken Instabiliteit te praten, want volgens mijn verloskundige en bekkenfysio heeft iedereen dat tegenwoordig en wordt dat niet meer zo serieus genomen. Mijn fysio praat over ernstige bekkenklachten en bekkenpijn. En als jij nog halve dagen wil werken, dan moet je dat gewoon doen. Je werkgever krijgt gewoon betaald vanuit het UWV voor wat jij er niet bent. Of dat nu 20, 4o of 80 % is..
Waarschijnlijk is het bedrijf niet verzekerd als mensen ziek worden, dan heb je namelijk ook geen bedrijfsarts. Lastige kwestie, maar het doet niets af aan het feit dat zij aangeeft, 100% (dus niet werken) of 50% ziek (halve dagen werken) en ik denk dat haar leidinggevende 50% ziek teveel werk vindt naar het uwv toe. Ik zou nogmaals kijken wat hoe het werkt bij het uwv, qua aanvraag of anders gewoon 100% ziek (maar dan ook niet werken).