Hoi dames, Lang ingewikkeld verhaal waar ik jullie niet teveel mee ga vermoeien. Maar ik heb afgelopen tijd 25 weken aangesloten gewerkt, toen heb ik een operatie gekregen( borstverkleining) dus de ziektewet in gegaan, nu ben ik vorige week 8 uur gaan proefwerken weer, maar nu ben ik gister heel ziek geworden, nu blijkt dat ik voor de 3e keer een borstontsteking heb ( hohe koorts noem maar op) nu zou ik maandag weer volledig aan de slag maar ja dat gaat zo niet. Nu vrees ik dat ze me waarschijnlijk nu toch wel gaan ontslaan omdat het herstel zo lang duurt en ik nu weer een complicatie erbij heb. Nu is mijn vraag? Als ik ontslagen wordt heb ik dan recht oo ww? Heb dus precies 25 weken gewerkt en daarna 6 weken ziektewet uitkering gehad
Als ik het goed heb gaat het om 26 gewerkte weken in het jaar ervoor en met die 8u proefwerken zit je toch aan 26 weken? Ik hoop dat het meevalt en je geen ontslag krijgt, dit is een complicatie. Niks aan te doen. Iig beterschap ermee.
Ten 1e ontslaan tijdens ziekte mag niet. Wat voor contract heb je? Als je een tijdelijk contract hebt hoeven ze hem niet te verlengen, maar eerder ontslaan vanwege ziekte mag niet.
Ik heb een uitzend contract dus ja ze mogen me helaas ontslaan . Ik heb dus 25 weken gewerkt en ben daarna in de ziektewet beland. Dus mocht ik alsnog ontslagen worden kan ik daarna ww krijgen?
Ik kan je daar geen passend antwoord op geven ben ik bang.. ik ben na 2 jaar ziek zijn ontslagen, krijg 8 maanden ww, omdat ik daar ruim 8 jaar heb gewerkt. Elk gewerkt jaar is 1 maand ww.
Je moet in 36 weken tijd 26 weken gewerkt hebben. Waarbij ziektewet niet mee telt. Wat heb je in de weken gedaan voor je bij deze werkgever kwam?
Op dit forum zit een UWV webcare team, misschien daar je vraag stellen. Dan heb je maandag je antwoord. Je moet naar forum, en dan flink naar beneden scrollen.
Ik heb iets soortgelijks gehad. Tijdens mijn zwangerschap stopte de kleine op een gegeven moment met groeien en moest ik bedrust houden. Hierdoor kwam ik dus net niet aan die 26 weken, maar net als jij 25 weken. En had ik dus pech inderdaad. Geen recht op WW. Als ik in die 26e week ook maar 1 uurtje tóch was gaan werken was het wél in orde geweest aldus het UWV toendertijd (3 jaar geleden) en had het geteld als 26 weken.
Daarnaast hoef je natuurlijk niet aan je werkgever te vertellen wat er aan de hand is. Mogen ze niet naar vragen. Je kon ook de pech hebben en de griep hebben gekregen...
Ik heb dus vorige week wel 8 uur gewerkt om te kijken hoe het zou gaan, en zou deze week weer volledig beginnen. Maar ja toen werd ik vrijdag heel erg ziek dat bleek dus door mijn borst te komen ( gister bij de arts geweest ontstekingswaarden waren erg hoog) nu dus voor de 3e keer aan de antibiotica en pijnstiling, dus morgen werken zit er niet in. Dus vrees wel wat voor mijn baan
Naar als je vorige week gewerkt heb ook al was het maar 8u dan heb je wel je 26 weken gewerkt en lijkt mij dat er niks aan de hand is. Het gaat daarbij nl niet om of je ook alle weken je contract uren gemaakt hebt maar wel gewerkt, en dat heb je nu wel gedaan. En tevens, je hebt nog geen ontslag gehad he.. Dus wie weet valt het reuze mee. Wat is de planning nu voor je qua werk? Wanneer hoop je met deze ontsteking weer te kunnen beginnen?
Het is heel hardnekkig helaas ik zou heel graag volgende week maandag willen maar geen idee of het dan al kan. Ga morgen gelijk het ziekenhuis bellen ze mogen mooi verder kijken, want poeh de pijn is niet te doen