Verplicht naar verzuim coach!?

Voor drie dagen ziek? Wat is de insteek van het gesprek? Meestal wordt er pas in de zesde week van het ziek zijn een probleemanalyse gemaakt met de arbodienst.
Als hij ziek is, kan ie toch niet gaan. Beetje raar om dat 'verplicht' te stellen bij een griepje.

 

Ja vind ik ook heel vreemd.
Kun je/Kan hij geen contact opnemen met zijn werk?

weet je zeker dat zijn gewerkte uren kloppen? Niet dat er bijv ergens is mis is gegaan en hij op afwezig heeft gestaan terwijl hij er wel gewoon was?

 

ik zou aangeven dat hij fysiek niet in staat is om te komen.

ik was met een andere reden ziek en was de eerste 3 mnd niet in staat om naar de arboarts te gaan, dat is toen ook allemaal telefonisch gegaan

 

Nou ik ben nu net zelf herstellende van de griep maar was eerder echt nog niet in staat om naar zo'n gesprek te gaan.

 

Ik werk bij HR en wij plannen pas een gesprekje met iemand in als een medewerker zich 3 keer in een kalenderjaar ziek heeft gemeld. En de insteek van het gesprek is dan bezorgdheid om iets achterliggends. Dit klinkt mij ook vreemd in de oren na 3 dagen als je 15 maanden niet ziek bent geweest.

Een verzuimcoach is tegenwoordig een alternatief voor een arbodienst. Laat je vriend anders aangeven dat hij door de griep niet kan reizen (anders was hij immers wel gaan werken), maar dat hij bereid is een telefonisch consult te doen.

 

Meestal is het gebruikelijk dat de werkgever na drie dagen even belt hoe het met je gaat. Je kunt aangeven dat het fysiek niet mogelijk is om op het werk te verschijnen (anders was je man er immers wel). Je kunt aangeven dat het gesprek wel telefonisch kan. Ik zou dit even op de mail zetten, zodat je het op papier hebt. Mocht er later problemen ontstaan dan heb je altijd iets achter de hand waaruit blijkt dat je man niet onwillig is ofzo.
Maar mijn haren zouden hier ook recht van overeind gaan staan.

 

Ik werk ook op de afdeling personeelszaken en hier is het ook gebruikelijk om pas een gesprek te hebben na 3 ziek meldingen binnen een jaar(geen kalenderjaar).
Vind dit ook vreemd en erg snel, heeft de arbo of zijn werkgever al eens gebeld hoe het gaat of direct bericht dat hij moet komen voor een gesprek?
Zou als ik hem wel aangeven dat hij nog ziek is en het momenteel niet mogelijk is om nu te reizen, of het consult telefonisch kan of er wellicht een andere afspraak gemaakt kan worden.

 

Gaan en de hele boel daar aansteken en uitgebreid met zijn hand half voor zijn mond gaan zitten hoesten

Sterkte en beterschap!

 

Dit zou ik doen.

 

enerzijds schrijf je dat het de eerste ziekmelding in 15 maanden is, maar anderzijds dat hij verlof opneemt op het moment dat hij ziek is... ivm hun agressieve verzuimbeleid. Dat klopt al niet helemaal in mijn ogen. Is hij zo vaak afwezig dan? Je schrijft ook dat hij in het verleden vaker ziek was.... wat voor ziek zijn ging het dan om?? Heeft hij een chronische aandoening of was hij "schoolziek"???
De reden van ziekzijn in het verleden zorgt er nu natuurlijk wel voor dat ze zich misschien toch wat meer achter de oren krabben of het wel een échte ziekte is.

Anderzijds als het de eerste keer is sinds 15 maanden, dan vind ik het ook wel weer overdreven van het bedrijf om dan al op de derde ziektedag een bezoek aan de verzuimcoach te eisen.

 

Wij gaan - in overleg met HR - in gesprek met medewerkers indien zij voor de 3e keer in een jaar, of voor de 2e keer in een half jaar ziek zijn.
Indien een medewerker een verleden met veel, vreemde of langdurige ziekmeldingen heeft wijken wij hier nog wel eens vanaf: dan gaan we eerder in gesprek.
Ik vind dit dus niet zo vreemd eigenlijk.

Ik zou niet meer zelf bellen. Ik zou het behoorlijk vreemd vinden als ik gebeld wordt door de partner van een van mijn medewerkers: je bent toch immers volwassen?

Ik zou hem zelf laten bellen om aan te geven dat hij nu niet in staat is om te komen. Er zal dan vast een nieuwe afspraak gemaakt kunnen worden.

 

Het beleid kan verschillen per werkgever. Bij de een is het strikter dan bij de ander. En natuurlijk is de drempel hoger om je ziek te melden, wanneer je weet dat je al sneller langs moet komen. Misschien niet leuk, maar de cijfers liegen er niet om wanneer dit soort maatregelen worden ingevoerd.

Ik heb er zelf nooit zoveel moeite mee. Als ik echt ziek ben, meld ik me ziek. Dat gebeurt dus ook niet zo vaak. En als ik dan op controle moet komen of wordt gebeld, dan hoort dat er bij. Ik laat in ieder geval niet mijn man bellen Dat stadium is voorbij sinds mijn kindertijd. Ook als ik ziek ben kan ik zelf wel bellen met een arboarts. Hooguit klink ik erg ziek, maar daar schrikt een arts niet van

 

Ik had hem ook zelf laten bellen om dit aan te geven, maar dat is nu te laat. Daarnaast vind ik het ook een beetje ongepast dat je een hele discussie gaat voeren met de werkgever van je vriend over het verzuimd beleid. Ik zou als partner echt niet blij zijn als dit zo besproken wordt, alsof hij zelf dit niet kan bespreken. En of het beleid nu agressief is of niet, ik vind het heel logisch als iemand met een verzuim verleden bij een ziekmelding gevraagd wordt om zich bij een verzuimcoach te melden. En als je er te ziek voor bent geef je dat aan en maak je een (telefonische) afspraak. Als ze het niet vertrouwen kunnen ze altijd langs komen.

 

Dit zal met het verleden te maken hebben als ik het zo lees.

Overigens best gênant om voor je man te bellen en dan ook nog te gaan discussiëren met zijn werkgever....

 

Wat staat er in het verzuimbeleid van de werkgever?
De regels die hier in staan zijn niet vrijblijvend en bij het niet opvolgen van het verzuimbeleid kan de werkgever maatregelen treffen. Bij ziek zijn heb je recht op loon doorbetaling maar daar staat tegenover dat je gecontroleerd kan worden. Huisbezoeken worden vaak gedaan door een lekencontroleur die alleen checkt of je thuis bent.

 

Bij ons kwam er tot vorig jaar op de eerste ziektedag al een verzuimcoach aan huis. Gelukkig heeft mijn werkgever zich gerealiseerd dat dit wat overdreven en een onnodig duur beleid is. Ik zou er wel aan meewerken. Mocht hij niet in staat zijn om naar het werk te gaan, dan zou ik de coach verzoeken om bij jullie thuis te komen voor het gesprek of uitstellen.