De rechten en plichten zijn mijn inziens geen grijs gebied. De werkgever heeft een verzuimprotocol/ verzuimbeleid en daar moet je je aanhouden. Wanneer je de regels niet opvolgt kan dit gezien worden als niet meewerken aan de re-integratie wat tot opschorting van het loon en zelf tot ontslag kan leiden.
https://www.kneppelhout.nl/actueel/hoe-ver-mag-een-werkgever-gaan-bij-controle-van-een-zieke-werknemer
Ik ben wel eens met een flinke griep naar de bedrijfsarts toegegaan. Ik was zwanger, dus erg vatbaar voor alles wat langswaait, en had het goed te pakken. Een arts is wel wat gewend, dus ook als je met een ziek hoofd komt. Haar conclusie was dat ik inderdaad nog erg ziek was en dat ik de komende dagen niet moest gaan werken. Ik vind het helemaal niet vreemd dat dit wordt gevraagd... (Daar komt bij: ik ben ook wel eens hondsberoerd naar de huisarts moeten gaan. In dat geval komt de huisarts ook niet op huisbezoek, en moet ik ook op weg en wachten in de wachtkamer. Voor mijn gevoel is dat niet veel anders dan op bezoek bij de bedrijfsarts. Op beide zit je niet te wachten als je ziek bent, maar het is ook geen onoverkomelijk drama.)
Het verzuimreglement houdt in dat je je ziek moet melden voor aanvang dienst bij je supervisor en bij hr tijdens openingstijden. En dat je de aanwijzingen opvolgt die 'redelijkerwijs' van de werknemer verwacht kunnen worden. Dus wat is redelijkerwijs? Maar goed, iedereen heeft zijn oordeel al klaar, zoals zo vaak.. Mijn man werkt zich uit de naad, draait dubbele diensten zodat hij vrije dagen opbouwt om voor mij en ons gezin te zorgen tijdens de behandelingen en als hij dan zelf zo behandeld wordt schiet dat bij mij volledig verkeerd. En bij hem ook
Je schreef zelf dat je zijn leidinggevende hebt teruggebeld omdat je man zelf beroerd op bed lag: Maar goed, als je man in het verleden 3 a 4 keer per jaar ziek was, kan ik mij voorstellen dat ze hem nu sneller oproepen voor een verzuimgesprek.
Hier staat toch juist heel helder dat je als werknemer verplicht bent je te houden aan de door de werkgever opgestelde controlevoorschriften bij ziekte, inclusief een bezoek aan de arboarts. Bij weigeren is de werkgever bevoegd om het loon op te schorten.
4 keer per jaar ziek vind ik echt wel veel, gemiddeld om de 3 maanden! Ik snap wel dat ze er dan nu bovenop zitten ondanks dat hij het afgelopen jaar niet ziek was. Ik zou niet mopperen en gaan, dan kunnen ze zien dat hij echt ziek is. Mijn man en ik hebben ons afgelopen 3 jaar beide 1 keer ziek moeten melden. Werken beide met kinderen, als vergelijking dat 3 A 4 keer per jaar echt wel veel is.
Wat wil je horen? Men mag geen mening hebben over aantal keer ziek zijn, over jouw stappen en de situatie waar jullie inzitten (jonge kinderen, hard werken, allebei ziek). De regels zijn helder: hou je aan het verzuimbeleid. Verder is het mijns inziens een mug en geen olifant: laat je man in gesprek gaan met die verzuimcoach en hem zelf bespreken wat ze van elkaar verwachten.
Ik heb op de arboafdeling van Blokker gewerkt en had alle filialen in Noord Holland onder me. Wij waren onze eigen arbo dienst (huurden artsen voor vaste dagen in) en hielden het verzuim geheel in eigen beheer. Als iemand een verleden van regelmatig / langdurig en/of bijzonder verzuim had of er waren twijfels bij het verzuim dat zaten wij daar ook strak bovenop en kon het zo zijn dat iemand op dag 1 of 2 van zijn ziekte al werd opgeroepen bij de bedrijfsarts. Wij voerden zelf alleen telefonisch gesprekken, de bedrijfsarts deed ze real life en pas op het moment dat er volgens de wettelijke richtlijnen probleem analyse's en plannen van aanpak (na 6 weken verzuim en daarna elke 4 weken bijstellen) opgesteld moesten worden riepen we mensen op om bij ons langs te komen op gesprek of gingen we langs in het filiaal. Oh ja, en voortaan je man zelf laten bellen hoor! Staat echt heel gek als jij als partner van een volwassen man gaat bellen hierover. Als je dit bij mij had gedaan in de tijd dat ik dit werk nog deed had ik je verteld dat ik met jou geen contract had en dus niets met jou te maken had. En dat ik dit gesprek alleen met je man zou voeren en hem anders op aangegeven tijdstip verwacht had.
Elke 3 maanden (ook met kleine kinderen) is wel erg vaak. Je schrijft dat hij dat eigenlijk nog steeds is maar dan vrije dagen opneemt. Dus hij IS ook best vaak ziek (alleen neemt hij nu dus vakantie op) Heeft hij een chronische ziekte of zo? Want ik kan mij voorstellen dat de werkgever nu strakker op het verzuim zit al is het maar om te voorkomen of hem te helpen voor de toekomst. Misschien ook prettig voor je vriend want zo vaak ziek is ook niets toch! Als je ziek bent ga je ook naar de huisarts met eventueel koorts en bedrijfsarts is dus niet zoveel anders, ik zou dus gewoon gaan om gedoe te voorkomen en juist te laten zien dat hij ziek is. Ik zou overigens hem zelf het woord laten voeren met zijn werkgever. Ik krijg ook geregeld vrouwen of ouders aan de lijn maar dat is niet gepast: de werkgever heeft een contract met hem en niet met jou, ik neem aan dat, zolang hij kan praten, ook ziek een gesprek kan voeren. Uit je post lees ik vooral frustratie omdat je vind dat hij hard werkt en dan als hij ziek is direct moet komen opdraven. Het voelt blijkbaar heel persoonlijk voor je. Ik denk echter dat je de emotie eruit moet halen voor jezelf en gewoon je man het moet laten oplossen en moet laten gaan, hij is toch echt ziek? Nou dan ziet de bedrijfsarts dat ook (zijn net mensen en kan je man snel z'n bed weer in. Nu lijkt het door zon gesprek over het verzuimbeleid met zijn werkgever te voeren juist alsof je iets verbergt. Ik ben nooit ziek en vorig jaar door omstandigheden ineens 3x toen moest ik m'n derde ziekmelding ook vrij snel binnen 4 dagen preventief naar bedrijfsarts en daarnaast elke dag me melden. Is gewoon protocol, gedaan en prima afgesloten. De beste man zag ook wel dat ik in m'n bed thuis hoorde
Ik vind 4x per jaar wel erg vaak ziek. Ik ben ook weleens ziek maar echt zo ziek dat ik niet kan werken.. echt niet 4x per jaar hoor. En ts even realistisch: als het niet veel was (ivm de vervuilde omgeving) had zijn werkgever wel een ander verzuimbeleid lijkt me.
Tja, wat wil ik horen? Ik wilde antwoord op mijn vraag: kan een werkgever je verplichten om naar kantoor te komen terwijl je flinke griep hebt? Nee dus. Daarnaast had hij de pech dat hij met het ziek melden een stagiaire aan de lijn had die inmiddels is aangesproken op de manier waarop hij mijn man behandeld heeft en hij gaat morgen naar een bedrijfsarts en dus niet naar een coach. En ja, emotie speelt mee als je thuis situatie zwaar is, lijkt mij logisch. Hij draagt de zorg voor 4 kleine kinderen en een ernstig zieke vrouw, dus kom niet aan mijn man
Het is zeker logisch dat het meespeelt de emotie en ook dat het zwaar is en dat hij daarom misschien veel ziek is. Maar dat is niet alleen voor jullie maar ook voor de werkgever erg vervelend. Goed dus om dat goed bespreekbaar te maken en te houden! Veel succes ermee en beterschap!
Als ik het zo lees kan hij beter zorgverlof opnemen of ouderschapsverlof om voor zijn kinderen en of ernstig zieke vrouw te zorgen.
Je vraag wat inderdaad wat de rechten en plichten zijn van een zieke werknemer, maar dat gebied is inderdaad niet zo grijs als je denkt. Als werknemer dien je redelijkerwijs mee te werken aan een verzoek vanuit een arbo-arts of verzuimcoach. Hoe dan ook werkt zijn verleden hier inderdaad mee en 4 ziekmeldingen in een jaar bestempelen wij ook als frequent. Iedere organisatie heeft er baat bij om het verzuim terug te dringen. Dat is alleen maar belangrijker geworden omdat een werkgever nog jaren voor de kosten van een zieke werknemer opdraait mocht deze ziek uit dienst gaan. Dat maakt dat werkgevers er nog meer bovenop zitten en ik kan best begrijpen dat dit soms hard overkomt. Ik kan me vinden in de opmerking van @Zonnebloem92. Als ik jouw verdere verhaal lees vraag ik me ook af of zijn verzuim soms niet met de thuissituatie te maken heeft tezamen met de druk en omgeving van zijn werk. Dan is het juist belangrijk dat je een goed contact met je werkgever onderhoudt om hier samen uit te komen. Dat jij zo fel als partner het gesprek met de werkgever aan gaat vind ik ook niet slim. Hoe ziek ook, had hij dit beter zelf kunnen doen. Uiteraard heb je als werknemer ook rechten en mag je best aangeven dat je het soms vervelend vindt hoe er met de ziekmelding wordt omgegaan omdat je echt beroerd bent. Hoe dan ook, probeer de werkrelatie goed te houden en open met elkaar te communiceren. Uiteindelijk gaat dat echt het beste werken. Succes!
Ik denk dat je het niet zo zwart wit moet zien. meewerken aan het verzuimprotocol is echter wel belangrijk. Maar waarom zie je de uitnodiging voor zon gesprek zo negatief? Het kan toch ook zo zijn dat ze met je man jn gesprek willen omdat ze zich zorgen maken? Ze zullen vast van jullie situatie weten en nu je man zich ziek gemeld heeft lijkt het me logisch dat zijn baas bang is dat hij gebukt gaat onder de hele situatie. Misschien willen ze alleen maar kijken naar een goede oplossing samen met je man en voorkomen dat hij straks overspannen is door de heel situatie en nergens meer kan presteren zowel thuis als op zijn werk.