goedenavond, Ik wil even van me af schrijven.. In juni besloten wij voor een tweede kindje te gaan.. toen wij terug kwamen van vakantie had ik een uitnodiging voor een sollicitatie gesprek bij de Ah ( puur voor een beter salaris en betere uren ) Ik dacht dus al.. het is beter dat we nu niet zwanger zijn ivm deze nieuwe baan. Je raad het dus al.. ik ben gelijk zwanger geraakt. Waar we uiteraard heel blij mee zijn.! Maar nu .. wat moet ik doen? Ik zit nu nog in mijn proeftijd en deze baan kwijtraken is iets wat we nu niet kunnen gebruiken.. De baas schijnt nogal gevoelloos te zijn dus ik ga er niet vanuit dat hij leuk zal reageren. Hoe moet ik dit doen? Ik ben eerder gewoon bang voor zijn reactie .. en loop telkens met een onderbuik gevoel. Heeft er iemand tips of raad? Nogmaals ik moest dit even van me afschrijven omdat ik er erg mee zit ☹️
Ik zou het melden bij je werkgever rond de gebruikelijke tijd, met 13/14 weken. Eerder kan er nog vanalles misgaan en heb je misschien niet eens het je 'naasten' verteld. Maar veel langer dan die 13/14 weken zou ik niet wachten. Dan kan je achteraf ook niet worden verweten dat je het verzwegen hebt oid. Ik zou het overigens erg onprofessioneel vinden als je werkgever niet leuk kan reageren. Vrouwelijke werknemers kunnen nu eenmaal zwanger worden toch? Gefeliciteerd trouwens
Hier ben ik t mee eens. Laatst was nog op t nieuws dat je melding kunt maken van discriminatie bij zwangerschap door werkgever. Heb me er niet in verdiept maar volgens mij heb je echt wel rechten. Mocht je leidinggevende moeilijk doen of proeftijd/contract niet verlengen dan zou ik zeker melding maken! En voor nu je van je allerbeste kant laten zien, en zorgen dat je een positief proeftijdgesprek hebt wat ook op papier staat.
Voor jezelf kiezen en het pas na de proeftijd vertellen. Als je het nu verteld loop je het risico dat ze de arbeidsovereenkomst nog in de proeftijd beëindigen. Ik zou dat risico niet willen lopen als je de inkomsten niet kunt missen.
Je bent niets verplicht te melden dus zou zeker je proeftijd afwachten. Hier een collega met vaste aanstelling die pas met 20 weken vertelde haar 3e kindje te verwachten...
Gefeliciteerd! Zou inderdaad wachten tot je in ieder geval 12 weken bent, je bent niet verplicht het zo vroeg al te vertellen. Bovendien weet jouw werkgever ook dat vrouwen nou eenmaal kinderen kunnen krijgen, zou het heel triest vinden als dit negatief wordt ontvangen en je misschien wel je baan zou kwijt raken. Succes!