Als je jaar contract in is gegaan op 22 Augustus en dus eindigt op 22 augustus het jaar erna, moet je dan die 22 augustus nog werken? Het lijkt mij dat je dan een jaar en een dag werkt maar is er iemand die het zeker weet? Ga niet op een leuke manier weg op mijn werk, ze hebben me niet netjes behandeld en heb dus geen zin om een dag 'extra' te werken. Thanx!
Normaal gesproken is 22 augustus 2016 dan je eerste werkdag geweest, je contract loopt dan dus normaliter tot 22 augustus 2017, waarbij je laatste werkdag dan op 21 augustus zou zijn.
Ok dan geef ik dat aan bij mijn werkgever, zij hebben in einde contract brief gezet dat 22 augustus dan mijn laatste werkdag is, maar dit leek mij niet logisch! Bedankt voor je reactie!!
Zoals hierboven al is genoemd inderdaad, je contract eindigt op 22 augustus, dit betekend dat 21 augustus je laatste werkdag is. Zou dat ook duidelijk naar hun terug communiceren.
Dat hangt er vanaf wat er exact in je arbeidsovereenkomst staat, dus die moet je even nakijken. Als er staat dat de arbeidsovereenkomst aangegaan wordt voor de duur van een jaar is 21 augustus je laatste werkdag. Als in de arbeidsovereenkomst staat dat de einddatum van de arbeidsovereenkomst 22 augustus is heb je in feite een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar en 1 dag, en dan is de 22e dus pas je laatste werkdag.
Je kan toch gewoon even in je contract kijken? Tot 22 augustus is 21augustus laatste dag. T/m 22 augustus is 22augustus laatste dag. Dat kunnen wij niet voor je bepalen natuurlijk....
Nu is je werk helaas niet leuk maar ik weet ook mensen die bv de 22e wel gingen werken en dan moesten ze verplicht weer een jaar contract krijgen van hun werkgever. Maar je zou er niet nog een jaar willen werken?
Als dat zo omschreven stond had ik het natuurlijk niet hoeven vragen. Er staat enkel eindigt en niet tot of tot en met of iets dergelijks.
Thanks voor het meedenken, dat van een jaarcontract krijgen weer is in mijn contract wel uitgesloten dus geen optie. En had er idd ook geen jaar meer willen werken, zijn wat vervelende dingen gebeurd! Wel fijn dat je zover meedenkt!
Als je een jaarcontract hebt gekregen dat ingaat op de 22e dan loopt het tot de 22e. Dus de 21e is je laatste werkdag. Als zij willen dat je de 22e nog werkt dan hadden je een contract voor de duur van 1 jaar en 1 dag moeten geven (en had de einddatum dus in je contract moeten staan) of moeten ze je contract nu verlengen. Aangezien ze beide niet hebben gedaan (begrijp ik uit jouw verhaal) is de 21e je laatste werkdag en hebben zij dus dikke vette pech als ze willen dat je nog een dag langer werkt. Heb je nog vakantiedagen over? Als het kan lekker opnemen voorafgaand aan je ontslag.