Hallo allemaal, Ik zit met een dilemma. Begin dit jaar is mijn contract niet verlengd en ben ik in de WW terechtgekomen. In die periode ben ik geopereerd en daarna zwanger geraakt. Ik ben nu 10 weken en 2 dagen zwanger. Van het UWV moet ik uiteraard solliciteren, wat ik netjes elke maand doe, tot op heden zonder resultaat. Deze week heb ik wel mijn eerste sollicitatiegesprek. Nu is mijn eerste vraag; vinden jullie dat ik het aan deze werkgever moet vertellen? Het liefst ben ik er direct eerlijk over, maar het maakt mijn kans op de baan natuurlijk wel kleiner (tenzij het een werkgever is die hier geen punt van maakt). Het is natuurlijk nog pril, dus aan de andere kant vind ik dat ik nog niet verplicht ben om het te vertellen. Tweede vraag; is het in mijn geval beter om nu nog te solliciteren op een (tijdelijke) baan waarvoor ik geschikt ben (bijvoorbeeld via een uitzendbureau), zodat ik in ieder geval tot eind januari 2018 werk heb of kan ik beter proberen mijn WW-uitkering uit te zitten zonder dat ik aangenomen word, zodat het in februari 2018 vanzelf over gaat in een zwangerschapsuitkering? Ik vind dit erg lastig. Ik wil wel graag werken, ook omdat ik nu te weinig geld verdien (WW = 70% van laatste loon) om te sparen voor ons kindje en alles wat er bij komt kijken. Aan de andere kant, wie gaat mij nu nog aannemen, als ik over vijf maanden al weer met verlof ga? Ik lees graag eventuele ervaringen en tips, alvast bedankt!
Je kunt best nog wel wat maandjes werken voor je gaat bevallen dus ik zou qua sparen toch wel proberen om nog een baantje te vinden. Wel met in je achterhoofd dat je contract na een half jaar waarschijnlijk dan niet verlengd zal worden. Tis lastig idd wat te doen met je werkgever. Want de kans is groot dat je werkgever je niet aanneemt als je zwanger bent. Moeilijk moeilijk. Ik denk dat ik het niet meteen zou vertellen.
Hoi Lizzy1986, Ja, dat denk ik ook. Dan heb ik nog een klein half jaar om geld opzij te zetten. Ik nijg ook naar het nog niet vertellen. Wellicht dat ik het bij een (eventueel) tweede gesprek wel meld. Bedankt voor je advies
Graag gedaan! Je bent het ook nog niet verplicht om te melden.. Maar ja dr knaagt dan toch een stemmetje dat je eerlijk wil zijn.. Weet niet hoe lang je recht hebt op ww?
Ja, inderdaad. Ik vind het wel prettig om er gewoon open over te zijn. Eigenlijk mag je hier als zwangere ook niet op afgewezen worden, maar ja, dat valt toch niet te toetsen en waarschijnlijk wordt dit om die reden toch wel gedaan door werkgevers. Ik heb recht op WW tot maart 2018. Dat is precies de maand waarin de baby is uitgerekend. Dus als ik tegen die tijd nog niets gevonden heb, gaat het over in een zwangerschapsuitkering. Maar dan moet ik het tot die tijd dus wel doen met het geld wat ik nu krijg en dat is best krap...
Hier zwanger gesolliciteerd en tijdens 1e gesprek niks verteld maar wel bij het arbeidsvoorwaardengesprek. De werkgever waardeerde mijn eerlijkheid en met 18 weken zwangerschap ben ik begonnen.
Je geeft zelf aan dat het nu krap is, dan heb je geen keus, zeker niet nu er een kindje op komst is. Daarnaast vind ik dat een zwangerschap geen ziekte is en de meeste mensen (uitzonderingen daargelaten natuurlijk) gewoon kunnen werken. In deze tijd is het soms lastig goed personeel te vinden. Ik zou je daarom aanraden veel te solliciteren, op een positieve manier de gesprekken aan te gaan en bij een eventueel arbeidsvoorwaarde gesprek aan te geven dat je zwanger bent. Positieve zwangere sollicitanten laten een betere indruk achter dan iemand die niet zwanger is en minder gemotiveerd bijv. Op deze manier ben je eerlijk en kun je lekker nog een paar maanden aan de slag en sparen. Als je laat zien dat je gied functioneert kun je na je verlof zelfs nog terug! Vergeet ook niet dat alle ww die je nu "op maakt" terwijl je wel zou kunnen werken ww is die je in de toekomst nog wel eens nodig zou kunnen hebben.
Ik zou zeker proberen om weer een baan te krijgen, desnoods tijdelijk, zodat je het financieel iets beter hebt. Niet gaan werken klinkt wel erg makkelijk. Als je zwanger bent kun je in principe nog prima een tijdje werken als je je goed voelt. Daarentegen als je ww afloopt als je verlof ingaat, dan heb je dus ook nog de druk om een baan te vinden in je verlof of als je net bevallen bent, anders raak je straks ook nog in de bijstand terecht. Lijkt mij echt vreselijk stresvol...Moet je niet willen lijkt mij.
Hoi sabagirl, Dat is natuurlijk ook een idee. Dan heb je het in ieder geval aangegeven voordat het contract ingaat. Fijn dat je bent aangenomen! @twinkle star, je hebt helemaal gelijk hoor. Ik denk ook dat het beter is om nog aan het werk te gaan en er positief in te staan. Ik heb echter nooit in een dergelijke situatie gezeten en het kan je best onzeker maken als je geen werk meer hebt en je zwanger bent van je eerste kindje. Er gaan 1000 vragen door mijn hoofd! Maar jullie advies geeft me in ieder geval weer even een andere kijk op de situatie, dat is fijn. Nogmaals bedankt en ik ga maar weer verder met banen zoeken
@SMJD dat is ook zo, ik krijg er nu al stress van. Dat mijn contract destijds niet verlengd werd zag ik ook niet aankomen en zou het liefst gewoon aan het werk zijn. Ik kan me alleen wel voorstellen dat het zwanger zijn de zoektocht naar werk moeilijker maakt. Maar goed, ik moet uitgaan van het positieve en ik kan in ieder geval nog vijf maanden mijn bijdrage leveren en sparen. En zoals hierboven ook gezegd wordt, wellicht kan ik wel terugkomen na het zwangerschapsverlof.
Lijkt me ook niet fijn inderdaad als je contract niet verlengd wordt. In principe ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent, dus zou ik zelf in een eerste gesprek niet vertellen rond deze termijn... Wellicht kun je het in een later gesprek of wanneer je evt bent aangenomen vertellen? Een werkgever krijgt geld van het UWV als een medewerker ziek is tgv zwangerschap of wanneer zij met verlof gaat, dus dit mag in principe geen reden zijn je niet aan te nemen hoewel dit vaak genoeg nog gebeurd... Daarom zou ik in eerste instantie nog even niks zeggen.
Dat vroeg ik me inderdaad af, hoe dat zit met zwangerschapsverlof en of UWV dat vergoedt. Dat maakt de situatie wel iets gunstiger voor de werkgever. Ik ga inderdaad nog even niks zeggen bij het eerste gesprek. Het UWV zelf adviseerde mij dit ook, om bij het eerste gesprek nog niks te melden en eventueel bij een volgende ronde. Hopelijk vragen ze niet naar mijn kinderwens o.i.d. want 'liegen' of er om heen draaien is niet mijn sterkste punt! Nogmaals dank voor je reactie.
Kinderwens mogen ze niet naar vragen....en je bent dus niet verplicht om daar op te antwoorden!!!! En ik zou het inderdaad niet in het eerste gesprek vertellen, want dan ben je die zwangere sollicitante. Ze moeten je beoordelen op wie je bent en welke kwaliteiten je hebt. Je weet bij een tweede gesprek dan in ieder geval dat ze je op je kwaliteiten opnieuw hebben uitgenodigd.
Dit. Wanneer je dit direct bij een eerste gesprek verteld sta je waarschijnlijk al 1-0 achter, zou het in het vervolg/arbeidsvoorwaarden gesprek wel vertellen.
Lastig he! Ik zat zo'n beetje in dezelfde situatie.. Na 1 maand WW begonnen mijn bekkenklachten op te spelen ( bij mijn 1e zwangerschap ook gehad.) Ik werk in de zorg, dus aan het werk gaan in de zorg was niet verstandig. Heb me dus ziekgemeld en ik ontvang inmiddels 100% zwangerschaps ( ziekte ) uitkering. Wanneer ik gewoon volledig gezond was geweest had ik er ook voor gekozen om gewoon te solliciteren. Succes!
Mijn persoonlijke mening is dat als je je goed voelt en helemaal gezond bent je gewoon kan werken tot aan je verlof. Heb je iets om handen en kan je lekker sparren Het is ook niet hopeloos ik ken een vrouw die begon in haar zwangerschap en daar ook na haar zwangerschap mocht blijven omdat ze zo tevreden waren over haar. Ik zou ook niet bewust solliciteren op iets tijdelijks, gewoon solliciteren op wat je leuk vind. Wel zou ik de zwangerschap pas vertellen bij een eventueel 2e gesprek.