Ik ben door de sollicitatieprocedure bij een potentieel nieuwe werkgever heen en nu zijn de salarisonderhandelingen gestart. Mijn huidige arbeidsvoorwaarden heb ik op hun verzoek gedeeld. Ik ging er eigenlijk vanuit dat er een aanbod vanuit de werkgever zou komen, maar nu krijg ik de vraag wat mijn verwachting is (salaris). Feit is dat ik minder vakantiedagen en geen bonus meer krijg. Daarnaast liggen de salarissen in de nieuwe branche ook lager. Nu geeft het bedrijf aan dat het voor mij een nieuwe branche is waar ik nog veel moet leren. Ik heb echter wel veel ervaring met de functie (meer dan gevraagd), branche ervaring is (naar mijn menjng) minder belangrijk... Verder gaven ze aan dat ze mij wel tegemoet willen komen qua salaris. En nu? Ik ben wel bereid om iets in leveren, maar wanneer ik meteen mijn minimale salaris neerleg gooi ik wellicht mijn eigen glazen in.... te hoog inzetten is waarschijnlijk ook niet handig. Kan ik de bal op een op andere manier nog terug kaatsen?
Ik zou aangeven dat je graag wilt leren en groeien en dat je je realiseert dat je er niet voor een financiele sprong voorwaarts heengegaan bent, maar dat je liever niet inlevert op salaris. Dus je oude niveau behouden.
iets inleveren oke als je meer toekomst door groei mogelijkheden hebt maar anders gewoon pech en nee tegen de werkgever zeggen
Zou hoog inzetten. Kijken wat zij doen. En dan beargumenteren met de ervaring die je hebt en hetgeen je opgeeft.
Ik zou ook hoog inzetten, ze willen je graag en zakken kan altijd nog. Bovendien vind ik de argumenten die je hierboven zelf al benoemd gewoon goed overkomen hoor. Als je dat niet wil kan je ook afspreken om na een bepaalde periode (jaar ofzo?) omhoog te gaan in salaris omdat je dan wel ervaring hebt in de branch.
Je kunt ook nog kijken of er secundaire arbeidsvoorwaarden zijn die zouden kunnen helpen. Bepaalde reisvergoeding (1e klas treinreizen, lease auto), opleiding die je nog zou willen doen , minder uren werken voor hoger salaris etc Ken je verder mensen met dezelfde functie? Dan zou je eens kunnen kijken hoe die ingeschaald zijn.
Dit is inderdaad wel een goede! Ik wil alweer veel te snel water bij de wijn doen.... Maar ik wil ook wel realistisch blijven. Nu werk ik bij een heel groot bedrijf (+300 werknemers), terwijl ik straks misschien voor een klein bedrijf ga werken (50 werknemers). Qua secondaire arbeidsvoorwaarden verwacht ik dus eerlijk gezegd geen mogelijkheden. (Bij huidige werkgever blijven is overigens geen optie, aangezien ik aan het einde van het jaar boventallig ben)
Wees op bedacht dat je niet jaarlijks grote bedragen omhoog gaat, dus zeker niet te laag inzetten. Minstens de salaris wat je nu ook verdient. Je levert al in qua bonus en uren. Evt al aangeven dat je extra vak dagen zou willen zonder daarvoor salaris in te willen leveren.
Je hebt minder vakantiedagen en minder bonus; dat zou ik verrekenen in je voorstel. Daarnaast zou ik een verhoging doen van je huidige salaris omdat dat passend is bij een overstap naar een ander bedrijf. Je hebt dit bedrijf ook echt wat te bieden, zij willen jou ook graag hebben. Als ze daarvan schrikken dan kun je altijd voorstellen om water bij de wijn te doen en naar het salaris toe te groeien. In elk geval niet voorstellen minder te gaan verdienen onder de streep (salaris + secundaire arbeidsvoorwaarden). Ik vind ook dat het zelfvertrouwen uitstraalt als je durft te zeggen wat je vindt dat je waard bent. Spannend joh!
Hebben ze een salarisschaal met treden die je inzichtelijk hebt? Je zou evt je relevante werkevmrvaringsjaren kunnen tellen en voor elk jaar 1 trede erbij. Wellicht kom je dan op een prima bedrag uit en kun je het ook goed beargumenteren. En kijk voor jezelf ook naar de randvoorwaarden. Toen ik overstapte van baan was het bijv mogelijk om 4x9 te werken. Bij mijn oude werk niet. Dus hoewel ik mijn bonussen en leaseauto moest inleveren ging ik er financieel niet direct echt op achteruit ivm de mogelijkheid om 36u in 4 dagen te proppen. Daarnaaat kreeg ik weer een 13e maand wat ik eerder niet had etc. Via raet.nl kun je een pro forma berekening uitvoeren.
Helaas geen duidelijke salarisschalen. Dit staat in de CAO: "Voor werknemers ingedeeld in een salarisschaal waarvan het eindsalaris hoger ligt dan het maximum van schaal 7, vermeerderd met 10%, zijn geen loonschalen in de CAO opgenomen en zijn derhalve de bepalingen van lid 1 niet van toepassing". Ik val dus boven schaal 7. Ik ga ze nu melden dat mijn huidige salaris mijn startpunt is. Kijken waar ze mee komen
sommige werkgevers denken dat ze werknemers krijgen tegen laag salaris. heb nu al meerdere banen afgezegd ivm laag salaris en veel achteruit gang
Ze hebben net een voorstel neergelegd.... Eur. 1074,- onder mijn huidige maandalaris (en dan reken ik geen bonus, vakantiedagen, etc mee). Ik ben serieus een beetje in shock nu. Zeg dan dat je naar schoolverlaters op zoek bent "We hopen dat je op ons voorstel in gaat". Grapjas.
Ben eerlijk gezegd wel benieuwd naar de functie die je nu hebt en waar je op gesolliciteerd hebt. Gezien het bedrag wat je nu minder zou gaan verdienen vermoed ik dat je van bedrijfsleven naar overheid bijvoorbeeld gaat? Als dit bedrag op mijn salaris in mindering gebracht word blijft er niks over en dan ben ik nog geeneens een schoolverlater
Ze weten je huidige salaris en komen dan met dit voorstel? Serieus? Ik werk bij HR. Ik zou eerlijk zeggen dat we er niet uit gaan komen.
herkenbaar, hier ook gesolliciteerd bij gemeente en ja we kennen inloop en max en kwam in inloop (18 jaar ervaring) netto 600 minder per maand. want ze kende bijvoorbeeld ook geen reiskostenvergoeding. had minder vakantiedagen en 13e maand niet eens meegenomen dus ik belde op om te zeggen doe het niet ja zegt persoon heb ook maar beperkt budget ikzo succes met verder zoeken
Ja, dat zei ik net toevallig ook tegen mijn man. Zeg dat het gat tussen wat ze mij kunnen bieden en wat ik nu verdien te groot is en we er dus niet uit gaan komen. Ze vroegen mij na het 1e gesprek om een salarisindicatie, daarna het 2e gesprek gehad en toen belden ze dus op dat ze graag met mij verder wilden gaan. Vraag was of ik kopie paspoort en kopie salarisstrook kon mailen... en dan komen ze hier mee. Zonde van mijn tijd.
Vorig jaar toen ik aan het solliciteren was kreeg ik ook een tegenvoorstel van ruim 1000 euro minder. Gezegd dat ik het niet deed en binnen twee minuten waren ze akkoord met mijn voorstel. Je weet dus maar nooit wat ze zeggen als je niet akkoord gaat.... Moet er wel bij zeggen dat ik toen alsnog afgehaakt ben, voelde me aardig bedonderd dat het bedrag dat ik wou dus wel kon en zo'n laag tegenbod hadden gedaan. Had absoluut geen vertrouwen meer in het bedrijf, geen goede basis om daar te starten.
Ja dat heb ik nu ook wel een beetje... geloof niet dat ik er nog heel veel zin in heb om daar aan de slag te gaan mochten ze alsnog met een tegenvoorstel komen (wat ik niet verwacht hoor)....