Heel simpel, als ze altijd om 17 uur dr jas aan heeft, om weg te gaan. Telkens op dr telefoon kijkt, het overleg verlaat om met pauze te gaan. Er is gevraagd om aan 2 projecten tegelijk te werken, wat ze niet gedaan heeft. En dat mogelijk 1 vd redenen waarom TS overdenkt om voor haar een andere te zoeken. Dan wil je misschien weten, hoe ze is als ze onder druk moet presteren. Of ze bereid is om langer te werken? Eet ze een keer achter dr pc? TS gaf aan, er komt een drukke tijd aan. Ik vermoed zo dat het tempo flink omhoog moet met mogelijk overwerk. Slaagt ze voor de test, dan is het wellicht zinvol om te bekijken. Hoe je haar anders kan begeleiden. Zo niet, dan laten gaan. Enne als ze zou zeggen: maar ik moet de kleine ophalen voor 17.30 ophalen. Kijk dan weet je dat.
Erger nog, ik ben werkgever. Het is een simpele eenmalige test om te kijken als je twijfelt, hoe zal ze het doen als het straks druk is en het noodzakelijk is om flink door te pakken.
Wat een rare test. Als leidinggevende is het de bedoeling dat je een team aanstuurt. En als er vervolgens allemaal vrijheden gegeven worden en het dan niet loopt zoals het hoort dan ligt het toch aan beide kanten. En om iemand dan zo uit te testen vind ik echt absurd. Niet iedereen kan altijd zomaar overwerken, er zijn mensen die na werk ook een leven hebben.
Ik vraag me dan eigenlijk weer af waarom de medewerker wilt weten wat er in de kas zit? Dat gaat haar toch niets aan dus waarom ernaar vragen? Verder het feit dat ze weg wilt lopen om met pauze te gaan terwijl er een werkoverleg is voor haar vind ik ook vervelend ik zou dan ook laten gaan want ze wilt duidelijk niet geholpen worden. Iedere dag precies op tijd weg willen kan ik begrijpen maar is niet altijd mogelijk. Het is dus best vervelend als er 1 steeds op tijd weg gaat en de anderen moeten overwerken om alles af te krijgen. Dat vind ik niet collegiaal. Dit zou ik maandag allemaal bij haar aangeven en is haar antwoord niet naar behoren zou ik haar laten gaan. Je bent leidinggevende en geen liefdadigheidsinstelling. Je kan niet met al haar persoonlijke dingen rekening houden je moet een afdeling leiden en als zij daar niet lekker in werkt dan kan je beter iemand anders proberen die daar wel goed in werkt.
Ik vind dat je je er wel erg makkelijk vanaf maakt TS. Op deze wijze kan bijna iedereen "leiding geven". Een leidinggevende moet vrij kunnen laten maar er ook moeten kunnen staan in de moeilijke situaties en daar ontbreekt het een beetje aan als ik dit zo lees. Ik werk in een zelfsturend team en we worden enorm vrij gelaten. Maar als er problemen zijn, is daar wel echt de leidinggevende om de lijntjes strakker te trekken of lastige gesprekken te voeren. Als ik leidinggevende was geweest in deze situatie zou ik er al wel klaar mee zijn geweest. Interesse in de kas, haar werk niet volledig doen, veel op de telefoon en tijdens een belangrijk gesprek weglopen voor een pauze.... vind ik niet kunnen. Ik had haar toen ze weg wilde lopen aangesproken dat we hier voor haar zouden zitten en haar benadrukken dat dit dan ook direct haar laatste kans was geweest.
Ben ik blij dat je mijn werkgever niet bent. Ik vind dit echt heel erg raar! Bij de meeste mensen bereik je wat met respect. Medewerkers die je zo behandeld zullen weg gaan of niet gemotiveerd aan het werk gaan.
Heeft ze zelf echt in de gaten hoe serieus jij er over denkt om haar evt te ontslaan? Het klinkt alsof je niet duidelijk genoeg bent geweest naar haar qua verwachtingen/ wenselijk gedrag. Of dat zij niet je niet goed genoeg gesnapt heeft. Ik zou haar nog een heel duidelijke kans geven en ook nadrukkelijk aangeven dat het anders op contract beëindiging uitdraait. Ook duidelijk je concrete verwachtingen uitspreken, je werk afmaken, niet klokslag vijf uur de deur uitrennen als er iets af kan/ moet, en al helemaal niet een gesprek over/met haar uitlopen om te pauzeren. Sommige mensen zijn niet goed in het oppikken van subtiele signalen over wat wenselijk etc is. Die moet je echt uitspellen wat er van ze verwacht wordt. Daarnaast hangt het (tenminste voor mij) ook deels vanaf hoe schaars goede werknemer in de branche zijn. Hier zou ik rekening mee houden en kijken naar hoeveel energie ik er als leidinggevende in zou willen steken. Ik snap dat je als leidinggevende een werkwijze hebt die dicht bij je staat, maar niemand is gelijk en daardoor zul je je soms zelf aan moeten passen. Succes!
Sorry TS maar ik vind niet dat je het kan maken om haar te ontslaan. Waarom niet? Ik vind eerlijk gezegd dat je wel heel snel '' opgeeft '' Je geeft namelijk al aan dat je voordat je het gesprek uberhaubt al had gedacht dacht aan het feit om haar te ontslaan, dan denk ik, je geeft haar niet eens een kans. Heb je duidelijke afspraken met haar gemaakt? Heb je duidelijk aangegeven dat je niet meer wilt dat ze op haar telefoon zit? Heb je duidelijk aangegeven dat je echt wilt dat ze aan die twee projecten tegelijk werkt? Ik krijg gewoon het idee dat dit niet is gebeurd. En ik kan er naast zitten hoor, ik weet uiteraard ook niet hele verhaal maar baseer mijn mening dus op wat ik nu lees. Ik vind dat je dus rond de tafel met haar moet gaan zitten en haar duidelijk uitleggen dat je wilt dat ze haar taken wat beter uitvoert. Heb je ook al gevraagd waarom ze stipt op tijd naar huis gaat? Het is uiteraard heel fijn dat je ze '' vrij '' laat en niet als een directeur achter ze aan wilt hobbelen maar voor sommige is duidelijkheid gewoon wel fijn, ik vind dat je dat als leidinggevende ook gewoon hoort te doen. De mensen onder jou horen gewoon duidelijk te weten wat er van ze verwacht word. En niet zeggen dat je dit soort dingen automatische gewoon verwacht, nee je moet duidelijk aangeven wat jij dus van ze verwacht en wat je van ze wilt zien.
Jij bent echt niet goed volgens mij. Dit is gewoon onmenselijk. Waarom iemand zo '' gek '' maken als test? Doe ff normaal joh. Waar is het respect als werkgever gebleven om gewoon te praten met je werknemer en dan aan te geven wat de verbeter punten moeten zijn? En als ze zich daarna niet aan houd dat je dan misschien wel van plan bent om haar te ontslaan? Is dat niet een veel betere en normale manier? Vind ik in ieder geval wel. Voor het zelfde geldt gaat ze stipt weg om dr kindje op tijd op te halen, vind jij het dan werkelijk normaal om te zeggen '' Tja sorry, had je je werk maar af moeten maken ''
Ik vind t een beetje raar eerlijk gezegd om dit op een forum te vragen, of ligt dat nou aan mij?? Stel zij leest hier mee! Of komt t tegen als ze gaat googlen...
Mij is ooit gezegd bij leerlingbegeleiding ''Als ze het zou weten dan deed zij het wel'' Denk dat dit voor veel mensen geld. Wij hebben een verwachtingspatroon maar goed als zij het nou anders ziet of zich ergens niet bewust van is! Aan jou de taak om duidelijk te zijn wat jouw verwachtingen zijn van haar. Geen testen nee gewoon eerlijk zijn. Behandel een ander zoals je zelf behandeld zou willen worden.
Mmmh ik herken mijzelf een beetje in mijn eerste baan. (Okay ik zou nooit zo weglopen uit een gesprek of te nieuwsgierig zijn) Ik miste zoveel begeleiding toen, ik wist totaal niet wat er precies van me verwacht werd, en mijn leidinggevende gooide me in het diepe en liet me verzuipen onder het mom van ' we pakken allemaal zelf op wat er nodig is'. Ik zou je werkneemster nog 1 kans geven, en dan heel erg duidelijk zijn. Je zal er wat meer bovenop moeten zitten, maar misschien levert het wat goeds op. Zo niet, merk je dat ook vanzelf.
Je schrijft dat ze in de afgelopen weken een aantal keer een gesprek heeft had (waarin verwachtingen duidelijk zijn uitgesproken, voor beide kanten) daarnaast doet ze nog steeds niet wat jij van haar verlangt en loopt ze weg in een overleg? Hier ook werkgever maar ik had haar direct terug gevloten. Je geeft aan dat je een ervaren medewerker zoekt, die weet van aanpakken, verantwoordelijkheid toont, dat lijkt me gewoon niet slaan op deze medewerker. Ze zou zich nog aan het bewijzen moeten zijn, dat lees ik in de regels helemaal niet. Als je na 2 gesprekken nog niet het gewenste resultaat hebt, dan zou ik niet verwachten dat ze nog veranderd, sterker nog ik denk dat het alleen maar erger wordt.
Ik vind dit ook wel heel bijzonder advies. Mocht ik jou als werkgever hebben gehad dan had je me niet hoeven laten gaan hoor, ik was wel vrijwillig opgestapt.
weet je al wat je gaat doen ts? dat weglopen kan natuurlijk niet maar dat jij haar liet gaan kan ook niet ik zou dat nog wel duidelijk met haar bespreken hoelang werkt ze er eigenlijk? en weet je zeker dat je van alles hebt geprobeerd en ja wat strenger zijn is dan denk ik wat zij misschien nodig heeft wie weet leert ze ervan en kan je naar verloop van tijd het weer wat losser laten maar ik vind wel dat je wat meer mag proberen