Ok daar ga ie Ik werk in de zorg en ben daar vaste nachtdienst. Er zijn binnen ons team 2 collega's ziek ,1 daarvan heeft een zware longontsteking en de ander is in de ziektewet om haar privé situatie. Tot mijn grote verbazing kan deze laatste niet werken maar was afgelopen zaterdag wel gezellig op een verjaardag ( Ze keek niet erg blij toe ze me zag ) Ook hebben wij altijd een kerstmarkt waar we ons kerstpakket samen kunnen stellen en hier was ze ook gewoon gezellig aanwezig. Deze laatste collega moet met oud en nieuw werken. Ik met kerst maar als zij aangeeft niet te kunnen werken ben ik met oud en nieuw aan de beurt. Nou reageert ze totaal niet op appjes en is totaal niet open over hoe en wat en ik ben er een beetje klaar mee.(Ze doet alles altijd op het laatste moment ) Ik heb mezelf voorgenomen dat ik nog tot woensdag wacht en dan voor mezelf ( en gezin en familie) de knoop ga door hakken en aan ga geven dat ik nu gewoon de diensten werk die op mijn planning staan omdat ik het te kort dag vind voor de kerst en ook wel eens wil weten waar ik aan toe ben . Vinden jullie dat ik in mijn recht sta en zouden jullie dit ook doen of hebben jullie nog andere oplossingen??
Hoezo zou jij met een oplossing moeten komen? Is dat niet het probleem van je baas? Verder ja, je collega is ziek, zeker als het door haar privesituatie komt, lijkt het me niet handig dat ze 24 uur per dag thuis opgesloten zit. Tuurlijk mag ze dus naar buiten en daar heb jij verder ook niks mee te maken, ze hoeft ook helemaal niet aan te geven wat er speelt. en verder, ja gewoon bij je baas aangeven (zou ik nu al doen), dat jij niet kunt dan en rekening hebt gehouden met de planning zoals deze er nu ligt.
Ik zou dit bij jullie leidinggevende aangeven. Dan kan die tijdig een invalkracht regelen Het is belachelijk laat om deze week pas te weten wanneer je moet werken.
Wie zou jou dan gaan verplichten om met oud&nieuw ook te moeten werken? Werk ook in de zorg. Maar hier gaan extra diensten toch echt in overleg.
Ik snap dat je wilt weten waar je aan toe bent, maar qua ziekte is zij totaal niet verplicht om aan jou verantwoording af te leggen. Het duurt nog 14 dagen, ik snap best dat ze daar nu nog geen uitsluitsel over kan geven. Daarbij neem ik aan dat jij niet de enige in het team bent en je de diensten niet alleen hoeft op te lossen, wie weet kan er wel iemand anders?
Nou ik had met een andere collega een afspraak gemaakt dat ik dan oud en nieuw zou doen en dan een andere collega met kerst voor mij. Maar ben er klaar mee dat ik niks hoor ondanks dat er al meerdere keren is gevraagd wie nu wanneer werkt zodat we verder kunnen Het klopt ze hoeft niks te zeggen over haar privé maar ze heeft wel kort wat toegelicht, kort geleden met het team een gesprek gehad over het open zijn naar elkaar toe dus dit stoot mij wel tegen de borst. Ze houd ons gewoon aan het lijntje Leidinggevende doet weinig hierin ,is wel op de hoogte
Dit inderdaad! Dat je ziek bent gemeld vanwege privé dingen houdt niet in dat je jezelf dan maar moet opsluiten. Er even uit kan juist goed zijn dan. Gewoon aangeven bij je werkgever wat jij werkt en de rest moet opgevangen worden door iemand anders.
Je zou over je leidinggevende moeten klagen en niet over je collega. Eerstgenoemde hoort jou duidelijkheid te verschaffen.
Daar heb ik al een gesprek mee aangevraagd. Over collega mag ik zeker wel klagen want deze werkt bij ziekte van anderen ook NOOIT extra. Is zo flexibel als een bezemsteel en kan zich werkelijk om 15 uur smiddags nog afmelden voor een dienst die ze dezelfde dag nog moet werken. Het is een optelsom van meerdere dingen. Ze hoeft me niet te vertellen hoe en wat maar zou wel graag eens weten waar ik aan toe ben onderhand. Kan nu totaal geen dingen plannen met mijn eigen gezin en familie en vrienden
Ik snap dat dat erg vervelend is, zou er ook flink van balen hoor. Maar nogmaals, je leidinggevende is degene die daar kort op zou moeten zitten en die bij haar hoort te informeren over haar plannen zodat hij deze naar jullie toe kan spelen. Hopelijk weet je snel waar je aan toe bent.
Met de rest eens. Die collega mag gerust naar een verjaardag o.i.d. zonder dat ze jou verantwoording schuldig is. Al snap ik wel, zeker na je 2e post, dat het irritatie opwekt. Maar jij wordt nu wel benadeeld door deze onzekerheid en dat is het probleem van je baas! Die moet jou duidelijkheid geven lijkt me. Jouw privé planning moet niet een week van tevoren nog afhankelijk zijn van het ziekteverzuim van iemand anders. Ik zou even rustig in gesprek gaan met je baas/leidinggevende en dit uitleggen.
Ik snap het niet hoor. Je bent ingedeeld met kerst, neem aan dat je niet kerst en oud en nieuw allebei hoeft te werken, dan kun je toch plannen maken voor oud en nieuw? En als jouw collega op het laatst afzegt is dat toch niet jouw probleem?
Ik snap best de frustratie maar vind t raar hoe je over je collega praat. Niemand kan oordelen over wat zij kan en mag en of ze wel of niet iets moet laten weten aan jullie is volledig aan haar. Als jij niet wil werken met oud en nieuw of nu duidelijkheid wil dan zeg je dit tegen je teamleider, dan is t aan haar om hier iets mee te doen. Ik vind hoe flexibel je collega normaal wel of niet is etc. Ook niet relevant. Ze zal haar eigen redenen hebben en alleen zij kan daar over oordelen. Vervelend voor een team, tuurlijk. Maar soms is t niet anders.
Een andere collega en ik hadden een afspraak gemaakt ivm ziekte van collega. Dat als ze niet werkt de 31e dat ik die er dan bij doe en dat die collega mijn diensten doet met kerst. Maar als we voor kerst niet weten hoe en wat dan kan die regeling niet door gaan. Dus nee ik kan nog niks plannen zo lang ik geen duidelijkheid heb
Kun je het bespreken met de collega die met je zou wisselen voor kerst? Want als ze altijd op het laatste moment afzegt, kun je misschien beter meteen afspreken dat zij kerst doet en jij Oud en Nieuw. Ik denk dat je ervan uit kunt gaan dat ze niet ineens terugkomt. Over dat last minute afzeggen, ik heb mezelf (ben ZZP'er) een maand vrij gegeven om persoonlijke redenen. Veel afspraken (niet voor werk, maar fysio bijvoorbeeld of vrijwilligerswerk) zeg ik op het laatste moment af omdat ik blijf hopen dat het me toch zal lukken. Misschien is dat bij haar ook het geval?
Maar waarom die afspraak? Dat is toch helemaal niet aan jullie. Dat hoort je leidinggevende gewoon op te pakken.
Inderdaad ben met jullie eens dat ze niet thuis hoeft te gaan zitten. Maar hoe tegenstrijdig is het dat ze aangeeft dat het thuis niet lekker loopt en dan voornamelijk met haar jongste zoontje (5 jaar oud) en dat die haar hard nodig heeft. Maar hem vervolgens wel in 1 week tijd dropt bij de oppas omdat ze een feestje heeft.
Maar waarom maak je dan zelf zo'n rare afspraak met je collega? Ga naar je baas, maak met hem duidelijke afspraken en oordeel niet over je zieke collega.
Leidinggevende vind het makkelijker om het balletje bij het personeel neer te leggen. Hij doet weinig aan het oplossen van diensten ivm ziekte Heb al een afspraak staan met hem om mijn ongenoegen hierover te uiten