Man heeft vorige week dinsdag gesolliciteerd op een monteursfunctie. Inmiddels een eerste esprek gehad en de dag erna een soort van 2e gesprek met rondleiding, bedrijf wilt graag morgen horen of die t ech wilt, dan pas geven ze een salaris indicatie, hij heeft zelf al wel een minimum salaris benoemd (en gaan er vanuit dat die dat ook wel zal krijgen) in de baan waar die op gesolliciteerd heeft krijgt die 1x per 6 weken storingsdienst (24/7) dit heeft hij nu niet. Daarintegen krijgt hij een werkbus (en kan onze 2e auto er dus uit) Hij heeft nu ook een monteursfunctie, alleen heeft hij het hier helemaal niet meer naar zijn zin (al ruim een mnd of 8 niet meer) er is een reorganisatie geweest maar hij mocht blijven. Hij werkt hier nu bijna 4 jaar en heeft een vaste aanstelling. Maar hierdoor is de werkdruk wel enorm verhoogd maar heeft hij geen plezier meer in zijn werk. Sinds 1 januri werkt hij de vrijdagen niet meer (ouderschapsverlof) dat laatste hebben wij als gezin enorm naar uit gekeken en ook hij omdat hij hierdoor "maar" 4 dagen jn die nare werksfeer zit. Dit ouderschapsverlof of 4 dagen 10 uur werken heeft hij ook voorgesteld bij het bedrijf waar hij gesolliciteerd heeft, hier wilde ze alleen helemaal niks van weten. Het is een groot goedlopend familie bedrijf van wat ik begrijp van de oude stempel, niet lullen maar poetsen maar dus ook niet een papa dag. Bovenstaande mentaliteit mist die bij zijn huidige baan enorm en de enige reden is dan ook eigenlijk om t niet te doen is dat die dan weer 5 dagen moet werken en wat langere dagen zal maken. Nou komt er ook een 3e kindje aan, dus wij weten het even niet meer man vindt het erg lastig maar ik kan m ook niet echt goed advies geven merk ik beetje gevoel/verstand. Hopelijk kunnen jullie helderheid geven? Onze dank is groot
Plezier in je werk is ontzettend veel waard. Het is aan je man om te bepalen of hij de sfeer op het nieuwe bedrijf prettig vindt. Zo ja, dan zou ik er zeker voor gaan! Financieel lijkt het geen problemen op te leveren. Storingsdienst elke 6 weken lijkt mij ook een overkomelijk iets, per 6 weken is goed te doen. Staat daar wel financiële compensatie tegenover? Daarnaast is vier dagen werken natuurlijk heerlijk. Volgens mij mag je na een XX aantal tijd ergens werken weer ouderschapsverlof aanvragen en mogen ze dat dan niet weigeren... Dus dat zou ik even nazoeken. Bij nog twijfel zou ik vragen of hij een dagje op proef kan mee werken, dan weet je snel genoeg hoe de sfeer precies is!
Ja 150 euro per storingweek en gewoon alle gewerkte uren uitbetaald conform cao /nacht/avond/feestdagen dubbel. Ja ik begreep zelfs dat die nu al ouderschapsverlof mag aanvragen Maarja t bedrijf staat hier echt helemeaal niet voor open. Na 7 mnd kan die een vaste aanstelling krijgen, daarna zou die t dus weer aan kunnen vragen maar dan nogmaals ze zitten er echt niet op te wachten... Dag meelopen gaat die inderdaad morgen voorstellen
Ik zou dan sowieso wachten tot de vaste aanstelling en er dan op wijzen dat het 2018 is tegenwoordig Wat ook een vraag van mij zou kunnen zijn; hoe zien ze de periode kraamtijd voor zich? Hij heeft dan natuurlijk nog maar weinig dagen opgebouwd. Als ze hierin al wat mee werken/flexibel zijn, dan heb je ook beeld hoe het kan gaan als er eens iets anders aan de hand is.
De kraamtijd is gewoon de 2 dagen betaald en 3 dagen ontbetaad, vakantie neemt die niet op en zou die nu ook niet doen Wanneer ik ga bevallen zal die dus het werk uit zijn handen moeten laten vallen, dit snappen ze. We hebben namelijk ook nog voorgesteld eventueel per 1 mei pas te starten, ivm baby enzovoort. Maar dit vonden ze te laat.
O O en de de al geplande vakantie in juli , ons trouwen in augustus en onze huewelijksreis in september is geen probleem Ook de lopende studie overeenkomst voor het c rijbewijs nemen ze over!
Oe lastig. Zelf zou ik het fijner vinden in een bedrijf te werken die wat flexibeler is. Vd oude stempel hou ik niet zo van. Een vader heeft net zo veel recht bij zijn kind te zijn. Ook al heb je recht op ouderschapsverlof ( behalve als het economisch niet kan) maar het bedrijf staat er niet voor open zo te lezen.Nee ik zou het daarom niet doen. Ook met het oog op het 3de kindje.
Als te weinig quality time voor jullie echt een no-go is, zou ik als ik hem was benoemen dat hij graag wil beginnen, maar dat zijn gezin en tijd met zijn gezin op 1 staat en dat hij proeft dat het bedrijf hier niet voor open staat. Afwachten hoe ze hierop reageren. Het is ook een kwestie van vraag en aanbod, zijn er veel kandidaten die solliciteren op dergelijke functies? Zo nee, dan heeft hij wel iets te eisen, zo ja, dan zal hij het moeten accepteren. Anderzijds gaan jullie er financieel op vooruit (2e auto weg, weer 5 dagen werken etc) en kan je ook overwegen om een schoonmaakster in te huren/ boodschappen bezorgen etc. zodat weekenden echt quality time worden. Nog even een praktisch puntje. Heeft hij zijn ouderschapsverlof voor een bepaalde periode aangevraagd, of meteen voor een lange termijn? Hetgeen wat reeds aangevraagd is, komt volgens mij te vervallen. Succes!
Dit en wat je schrijft over de bevalling klinkt wel flexibel. Ik zou het echt niet laten afketsen op dat ouderschapsverlof. Dat is sowieso maar tijdelijk. En ook wat ingegeven door de slechte sfeer op het andere bedrijf. Ik zou zeker weten overstappen om daar uit te zijn. En dan hier vol voor gaan. Merkt je man op termijn dat het bij dit bedrijf niet gaat zoals hij had gedacht dan kan hij altijd nog overstappen. En na 7 maanden alweer een vast contract. Super.
Ik vind ze helemaal niet gek onflexibel. Ik zelf vind ouderschapsverlof een bijzonder iets, maar dat terzijde. Bij mij zou een baan daar dus ook niet op klappen. Als het voor jullie wel zó belangrijk is moet je het niet doen. Maar ik vind ze best flexibel over komen, baby, huwelijk, huwelijksreis. Klinkt helemaal niet gek.
Financieel zou ongeveer t zelfde blijven aangezien we dan ooo weer extra opvang nodig hebben. Hij heeft t geloof ik nu van 1 kind aangevraagd totaal komt t neer op dat die 4 jaar lang 1 vrijdag vrij kan zijn.
Wat dit betreft klinken ze erg flexibel. Is het een groot bedrijf? Op mij komt het nu over dat ze ouderschapsverlof gewoon niet gewend zijn. Dus dat hun eerst reactie bij zo'n vraag is: oh help, één dag minder in de week werken, dat heeft nog nooit iemand hier gedaan en dat gaat niet lukken! Maar als ik zie hoe flexibel ze met andere aanvragen zijn, kunnen ze hier misschien nog wel in meegroeien. Even aan het idee wennen. En als blijkt dat je man heel goed werkt en met een goede oplossing komt te zijner tijd, zullen ze er misschien wel meer voor open staan. Afgezien van dit ouderschapsverlof puntje vind ik echt alle voorwaarden goed klinken! En na 7 maanden een vast contract, mooi toch?
Zou jij niet eventueel een dag minder kunnen gaan werken? Dan hoeven de kinderen ook niet meer naar de opvang
Dit weet je helemaal niet. Ik vind het vaag dat ze hem geen goede aanbieding doen qua salaris want ja zeggen op alleen voorwaarden kan niet. Bij het tweede gesprek hoort ook een salaris onderhandeling, want een auto van de zaak is leuk maar hoeveel scheelt dat op je salaris qua bijtelling? Ik snap wel dat de nieuwe werkgever zegt, ik wil iemand voor 40 uur en niet iemand die direct voor 32 uur werkt.
Het is een werkbus dus geen lease auto. Hij heeft aangeboden 4 dagen 10 uur te gaan werken (dus geen ouderschapsverlof opnemen gewoon alle contracturen draaien in 4 dagen.) Dat hij geen salaris aanbod heeft gekregen en ze eerst een huidige loontstrook willen zien vinden wij ook een beetje vreemd.
Dat ouderschapsverlof vind ik nog niet zo vreemd. Ik denk net als wat @NavyCrimson91 zegt dat ze het wellicht nog niet vaak aan de hand hebben gehad en daarin moeten groeien. Maar dat ze zo vaag doen en lang wachten met het salarisaanbod vind ik echt vreemd. Eerst moet hij zeggen of hij het wil en dan krijgt hij pas zn salaris te horen? Dat is een rare gang van zaken.
Ik hoop niet dat hij zijn salaris strook heeft laten zien? Erg raar hoor! Bijtelling kan ook voor een werkbus gelden, pas hiervoor op.