Klopt hoor! Gelukkig weet ik uit ervaring dat het stapje voor stapje bij bedrijven beter wordt. Zeker met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kun je goed verkopen waarom iemand van 32 uur wel goed is om in te zetten.
En jouw reacties zeggen weinig positiefs over alle werkende moeders. Hoor je zelf wel generaliserend dit is? En wat jij doet? En wie zegt dat ik representatief ben voor de "gemiddelde" tbm. En verder even de reacties teruglezen. De maatschappij op mannen was juist sarcastisch.
Je kan natuurlijk net zo goed echt betrokken zijn bij de opvoeding als je fulltime werkt. En ook niet alles is een keuze.
Deze hele discussie vind ik een beetje vervelend worden. Ik geef meerdere keren aan dat het mij niet uitmaakt hoe een ander kiest zijn of haar leven in te vullen. Ik heb begrip voor (fulltime) werkende moeders/vaders en voor niet werkende moeders/vaders. Als het voor jullie gezin werkt is het prima. Vervolgens geef ik aan dat ik deze keuze hebt gemaakt omdat ik dat graag wil, maar blijkbaar lezen een aantal daarin dat ik dat onbewust niet graag wil. Dat jullie het zelf anders doen zegt wat over jullie. Niet over mij. Houd dat dan ook alsjeblieft bij jezelf. Ik houd echt een naar gevoel over aan dit topic en dat is niet omdat ik niet volledig sta achter mijn beslissing, maar omdat een aantal denkt er wat van te mogen vinden.
Helemaal waar. Mijn man is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor een grote webshop. Een webshop is 24/7 geopend, hij moet om die reden vijf dagen in de week echt aanwezig zijn, ook om zijn team aan te sturen en problemen op te lossen. Ook tijdens avonden, weekenden, vakanties moet hij trouwens bereikbaar kunnen zijn en soms moeten problemen in de nacht worden opgelost of is er een update te doen. Hij heeft ook geen groot team onder zich, wat ook niet meteen wil zeggen dat iemand meer aanwezig moet zijn of juist niet. Het is idd appels met peren vergelijken en slaat dus nergens op om erbij te halen, te vergelijken of zonder enige kennis van persoonlijke situaties over te oordelen. Maar dan komen we weer op dat begrip: oordelen.
Ik denk dat het kernwoord vooral inderdaad flexibel is in deze. Ik werkte parttime, maar van flexibiliteit was geen sprake. Ja vanuit mijn kant. Mijn man werkt dus "fulltime" en alhoewel ze liever niet iemand hebben die 4 dagen werkt (of althans liever geen 4x9 uur omdat dat de productiviteit vaak niet ten goede komt), is het wel heel flexibel. Geen enkel probleem om in de ochtend eerst met een kind naar het ziekenhuis te gaan en dan later te beginnen of om eerder weg te gaan voor het afzwemmen.
In sommige beroepen is dat nou eenmaal nodig. Het ligt er naar mijn mening aan hoe je er als ouder mee om gaat. Als je uitstraalt dat de werkende ouder minder betrokken is gaat een kind dat vast vanzelf voelen.
Ik begin het echt irritant te vinden dat jij me door de strot wil duwen dat mijn man best parttime kan werken als hij maar zou willen. Jij geeft iets aan bij de directie, mijn man IS de directie. Waarmee ik ook maar meteen wil zeggen dat je managers en managers hebt.
Mijn man zat in de directie van een bedrijf met meer dan 100 werknemers en nam 4 uur ouderschapsverlof op en werkte de andere 4 uur thuis. Ook directieleden hebben recht op ouderschapsverlof . Al begrijp ik dat wij in een uitzonderlijke positie zitten met de flexibiliteit die normaal is in onze branche.
Wauw, als jij representatief bent voor de gemiddelde werkende moeder dan zou ik mij kapot schamen als ik werkende moeder zou zijn. Wat ben jij een kortzichtig persoon zeg.
Serieus? Je valt iemand aan op taalgebruik en reacties, terwijl jij degene bent die je oogkleppen weigert af te zetten. Jij bent degene die steeds dezelfde drogredenen zit te verkondigen, jij stigmatiseert de boel hier, jij bent degene die de traditionele rollen in stand probeert te houden door er zo bekrompen over te praten. Echt, zet die oogkleppen eens af en kijk eens goed in de spiegel. Want juist als je het allemaal zo goed denkt te weten, leer je helemaal niks. Jouw manier van reageren doet me ook erg denken aan de quote van Mark Twain: “Whenever you find yourself on the side of the majority, it is time to reform (or pause and reflect).”
Klopt maar op basis van 40 uur krijg je 1040 uur ouderschapsverlof per kind. Daar kom je dus niet doorheen met 4 uur per week voordat ze 8 zijn... en als de jongste 8 is, is dat inderdaad klaar maar dan is hij er wel 10 jaar lang elke vrijdagmiddag geweest. In theorie, hij heeft inmiddels een andere baan . Nog steeds flexibel maar financieel komen we niet helemaal lekker uit als hij minder werkt.
Onze directeur van een grote internationale organisatie is altijd op vrijdag vrij Hij zal overigens wel bereikbaar zijn hoor. Zo ken ik zelfs nog een aantal bedrijven waar 32 uur een policy is, ook voor de directie. Ik denk dus dat het altijd kán maar dat het in veel bedrijven nog niet gewenst of geaccepteerd is. En wat dat betreft heb je altijd verschil in bedrijven en functies .Maar het zegt inderdaad niets over de functie van jouw man. Waarschijnlijk werkt hij in een bedrijf waar dit gewoon niet gewenst en geaccepteerd is.(Daar nog naast of hij dat wil natuurlijk) En daar kan hij of jij niet zoveel aan doen maar het zou mooi zijn als het bij meerdere bedrijven wel zo zou zijn. Het zou het in elk geval flexibeler maken!
Wat een oordelen heen en weer zeg. Poeh word er helemaal naar van. Leven en laten leven. Prima als je als ouder wilt blijven werken maar ook prima als je thuis bent voor je kinderen. Dat gezegd hebben heb ik ook zo mijn oordelen die totaal niet overeenkomen met wat ik net gezegd heb dus houd ik die maar voor mij.
Ik probeer je niets door 'de strot te duwen'. Jij bent degene die het persoonlijk op jullie situatie betrekt. Ik zeg alleen het kan (en op dit moment in mijn huidige baan BEN ik ook de directie trouwens), @Hopsatee zegt dat kan, @Mythique zegt dat het kan. Wij zeggen helemaal niets over je man. Maar nu even eerlijk en zonder gekheid: Misschien moet je tegen je man vertellen dat je gehoord hebt dat ook directeuren en directieleden parttime kunnen werken. Al is het niet eens voor jullie gezin, maar ik gaf aan dat parttimers in de directie flexibiliteit in de rest van het bedrijf ook mogelijk maken. Als je man al vindt dat je in sommige functies onmisbaar bent, denk je dat hij dan vrouw gaat aannemen op een hoge functie die deeltijd wil werken? Of een man die parttime werkt laat doorstromen naar een hogere functie? Het is een proces dat we met zijn allen moeten faciliteren vind ik.
Er zitten anders best wat interessante stukjes in, als je het moddergooien en naar beneden trappen negeert dan. Maar inderdaad, het is niet echt een staaltje ZP op zijn best Maar dat is in de 8 jaar dat ik hier lid ben in deze soortgelijke discussies nooit zo geweest hoor!