Ik vind het een beetje ver gaan, ja het heeft je dagen gekost maar het is je kind, en kinderen vallen weleens en soms doen andere kindjes weleens wat maar moet je daarom een schadeclaim indienen, dan zou ik dat ook moeten doen want mijn dochter is weleens geslagen of dan zou ik een schadeclaim aan mijn broek moeten krijgen want mijn dochter heeft weleens iemand gebeten, zulke dingen gebeuren, daar zijn het kinderen voor en dat je dan dagen mist op je werk is heel vervelend maar ja, het is je kind klaar uit.
Sorry vind dit een beetje ver gaan allemaal. Dit is nou 1 van de nadelen van een werkende moeder Ik heb ook altijd gewerkt en nee het is niet leuk als je kind iets heeft en je moet gaan werken, maar ik blijf erbij werkgevers hoeven niet de dupe te worden van ons werkende vrouwen. Er is zorgverlof daar moet je bij je werkgever voor zijn om te kijken of je daar voor in aanmerking voor komt. Maar een schadeclaime sorry hoor gaat mij een beetje te ver.
Calimiteitenverlof en zorgverlof kan op verschillende manieren worden nageleefd. Zorgverlof: Ben jij echt de enige die voor haar kon zorgen of kan je man, oma oid dat ook? Calamiteitenverlof geldt alleen voor het moment dat je iets zou moeten regelen of naar bijv. het ziekenhuis moet. Ik heb het met Ruben ook gehad, toen hij opgenomen was. Het is erg afhankelijk van je CAO hoor...dus je werkgever is je echt niet verplicht alles te vergoeden...
Klopt, het is wel zo geregeld dat je werkgever je wel vrij moet geven maar hij kan dit wel gewoon in mindering van je vakantie-uren of loon brengen. Het ligt dus gewoon aan hoe coulant je werkgever is of indien je een CAO hebt wat daar in staat....
balen, en hopelijk houdt je dochtertje er niks naars aan over (litteken bijv.). ik vind het wel ver gaan om een schadeclaim in te dienen: stel dat het bij oma gebeurd was, klaag je die dan ook aan? over je werk kan ik niks nuttigs zeggen; ik werk als zelfstandige, dus niet werken = geen geld bij mij. ik heb dus geen vakantiedagen of verlof ofzo. weet dus ook niet hoe dat bij anderen geregeld is... sterkte met alles!
Of zoiets wettelijk geregeld is in de zin van calamiteiten of wat dan ook weet ik niet, Maar hoe dan ook tis niet niks voor de kleine meid , maar dit zijn wel dingen waar je als ouder zijnde met kinderen mee te maken kunt hebben(krijgen) en ik vindt, maar dat is natuurlijk heel persoonlijk dat een ander(lees je werkgever o.i.d.) daar niets aan kunt doen, net zo min als dat het kinderdagverblijf daar iets aan kan doen Dit zijn de dingen die je als werkende ouder kan overkomen,waarom zou een ander dan voor de kosten op moeten draaien? (lees inkomsten derving) als er onverhoopt iets met je kind mocht gebeuren, is het aan jou om te zorgen dat er anderen zijn die verder voor je kind kunnen zorgen . Hoe vaak gebeurt het wel niet dat je als werkende ouder met een ziek kind komt te zitten, dan moet je toch ook zorgen dat er iemand op kan passen of wat dan ook zodat jij toch kan gaan werken, zo niet, dan zul je toch vrij moeten nemen zo kun je dit ook vergelijken . Ik vindt al helemaal niet dat je van het kdv iets kan eisen zij zijn dan wel verantwoordelijk voor jouw kindje in de tijd dat je haar bij hen brengt .je kunt hen alleen voor iets aansprakelijk stellen wanneer er nalatigheid aan te pas komt, wat in dit geval zo te lezen niet gebeurd is, dit kan je net zo goed zelf op straat gebeuren dat ze valt over een steen of wat dan ook, wie wil je dan aansprakelijk stellen? De gemeente? Nee ik vindt niet dat je van het kinderdagverblijf iets kan eisen dit zijn onoverkomelijkheden die iedereen waar dan ook kan gebeuren . Gr.smoekie
voor de uren naar de huisarts betreft het calamiteiten verlof, voor het verzorgen van je kind daarna gaat het om kortdurend zorgverlof. Heeft NIETS met je CAO te maken, het is en wettelijk recht waarvan niet per CAO mag worden afgeweken. Je betaalt zelf ook mee aan zorgverlof, evenals je werkgever en het UWV. Ieder eenderde. Dus.... Je werkgever moet hiermee akkoord gaan. Voor wat betreft de schadeclaim: dat zou ik schandalig vinden. (sorry dat ik me zo uitdruk) Kinderen vallen nu eenmaal en daarmee basta! Alleen ingeval van grove nalatigheid of mishandeling zou ik me er nog iets van kunnen voorstellen. Maar je wilt toch ook niet dat elk kind voorzien wordt van een leidster die vallen en huilen voorkomt... waardoor het kind op motorisch en sociaal gebied helemaal niets leert. Vallen hoort erbij! Maar zielig blijft het , voor zp'n kleintje, dat is waar. DIe van mij is vandaag geslagen op de creche door een ander kindje van dezelfde leeftijd. Flinke plek want ze viel ook nog raar. Zowel dader als slachtoffer is 25 maanden
Ff gegoogled voor je meid Zoals je kunt lezen, is het idd iets wat wettelijk is vastgelegd voor iedereen die in dienstverband werkt, zoals je ziet kan het gaan om enkele uren tot hooguit enkele dagen, maar het kan ook zo zijn, dat er in je contract andere afspraken wbt e doorbetaling van loon, wat mag zoals je ook kunt lezen, daarvoor zul je dus je contract op na moeten lezen In jouw geval betreft het oppas zoeken voor een ziek kind, en heb je recht op maximaal 1 dag, lukt het niet om ander oppas te regelen verval je dus idd op kortdurend zorgverlof, waar ook weer bepaalde voorwaarden aan verbonden zijn. (o.a. dat je partner niet voor het kind zou kunnen zorgen) maar ook wbt recht op verlof kunnen weer andere afspraken zijn gemaakt Hoe dan ook, ik denk dat je het gewoon moet nemen zoals het is, en in je achterhoofd houden dat dit soort dingen wel vaker kan gebeuren, het kan ook gebeuren als je kind straks op straat speelt en het komt lelijk te val of wat dan ook, dan kun je ook niemand aansprakelijk stellen want het is en blijft de verantwoordelijkheid van jou als ouder om voor een vangnet te zorgen en niet de zorg van een ander Gr.smoekie Calamiteitenverlof*** Als de medewerker door zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kunt werken, heeft hij recht op kort verlof. Dat is bepaald in de wettelijke regeling van het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. De wet geldt in principe voor iedereen die in dienstverband werkt. Het maakt niet uit of de medewerker een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft of een tijdelijk contract. Ook als u in uw proeftijd zit heeft u recht op calamiteitenverlof. De werkgever moet een redelijk verzoek om calamiteitenverlof altijd toekennen. In geval van acute nood Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, die niet uitgesteld kunnen worden en waarin u acuut vrij moet hebben om persoonlijke actie te ondernemen. Een duidelijk voorbeeld is een sterfgeval in de familie, wanneer onmiddellijk van alles moet worden geregeld. Of er moet voor een ziek kind of een zieke ouder een betrouwbare oppas of verzorging aan huis worden gevonden. Ook in andere noodgevallen kan de medewerker gedwongen zijn even naar huis te gaan of thuis te blijven. Als bijvoorbeeld de waterleiding is gesprongen en de loodgieter langs moet komen. Bij ander kort verzuimverlof kan worden gedacht aan verlof in verband met de bevalling van de partner en om aangifte te doen van de geboorte van een kind. Dit is dus iets anders dan kraamverlof dat de medewerker binnen vier weken na de bevalling moet opnemen. Inkomen en salaris Uw werkgever is in principe verplicht uw salaris gewoon door te betalen. In de CAO mogen afwijkende afspraken worden gemaakt over de loondoorbetaling. Als er geen CAO-afspraak is dan kan de werkgever ook afwijkende afspraken maken met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging. Hoe lang kan de medewerker met verlof? Bij calamiteitenverlof gaat het altijd om een beperkte tijd, van een paar uur of hooguit enkele dagen. Het gaat om de tijd die nodig is om noodmaatregelen te treffen. De wet heeft het over een 'naar billijkheid te berekenen periode'. Soms is een paar uur voldoende, in een ander geval zal de medewerker een paar dagen vrij moeten nemen. De duur van het verlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat met zich meebrengt. Er is één uitzondering. Wanneer ook aan de voorwaarden van het kortdurend zorgverlof wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof. http://www.werkinfo.nl/artikelen/00000068.shtml kortdurend zorgverlof*** Werknemers kunnen per twaalf maanden maximaal tien dagen zorgverlof krijgen. Men hoeft het zorgverlof niet persé aaneengesloten op te nemen. Het zorgverlof is bestemd om een thuiswonend ziek kind of een zieke partner of een ouder te verzorgen. Voor de eerste noodmaatregelen die getroffen moeten worden, bijvoorbeeld het regelen van een oppas voor een ziek kind, kan de medewerker calamiteitenverlof opnemen (in dit geval maximaal een dag). Lukt het niet om voor de verdere zorg een goede oplossing te vinden, dan kan de medewerker onder voorwaarden van het kortdurend zorgverlof gebruik maken. Voorwaarden De medewerker kan alleen voor verlof in aanmerking komen zolang de zorg noodzakelijk is. Bovendien geldt dat de medewerker alleen verlof kan krijgen als deze degene is die de zieke moet verzorgen. Dit betekent bijvoorbeeld dat de medewerker geen verlof krijgt als het kind ziek is en de partner de zorg ook op zich kan nemen. Deeltijd? Minder verlofdagen. Als de medewerker in deeltijd werkt, krijgt hij minder dagen verlof. Stel de medewerker werkt gemiddeld vier dagen per week (= 32 uur), dan heeft hij per jaar recht op in totaal acht dagen verlof (= 64 uur). Het verlof is dus gelijk aan twee maal het aantal uren van de werweek. Inkomen en salaris De werkgever moet tijdens het verlof ten minste 70% van het loon doorbetalen. Over het recht op verlof, de duur en de betaling mogen in de CAO afwijkende afspraken worden gemaakt. Als er geen CAO-afspraak is dan kan de werkgever ook afwijkende afspraken maken met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging. Vakantie De werkgever mag het verlof alleen inhouden op de vakantiedagen als dit in de CAO staat. Of, als er geen CAO is, als de werkgever hierover een schriftelijke afspraak heeft met de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging. De medewerker heeft echter altijd recht op het wettelijke minimum aantal vakantie uren (dus alleen over de bovenwettelijke uren kunnen afspraken worden gemaakt). http://www.werkinfo.nl/artikelen/00000069.shtml
Ik zou eerder proberen de ouders aansprakelijk te stellen van het kindje voor de schade die Amber is toe gebracht want wat als de wond een lelijk litteken word en ze wil op latere leeftijd een operatie om het mooier te maken? Wie betaald dat? dat word dan namelijk niet vergoed. Ik heb ook een dergelijk voorval gehad toen ik 3 was, gebeten door de hond van mensen een paar deuren verderop in de straat. De hond kan je niet aansprakelijk stellen de eigenaar wel, die moeten dus nu nog steeds! betalen als ik een operatie wil. Schakel je rechtsbijstand in, en laat hun het uitzoeken. Die uren zijn nog te overzien, helaas de schade aan Ambers gezichtje nog niet en dat is veel kostbaarder.
zoals je kunt lezen maakt de ts zich meer zorgen over de uren die ze op haar werk gemist heeft dan over het gezichtje van de kleine meid, waar ik maar mee wil zeggen dat het hoe zielig voor de kleine ook, met de wond wel mee zal vallen, anders zou je als moeder zijnde je daar drukker over maken lijkt mij dan over een paar luttele uren(dagen) hoe dan ook vindt ik het gewoon belachelijk het kdv of de moeder van het kindje aansprakelijk te stellen omdat het ene kind het andere kind een duw gegeven heeft...dat zijn zoals gezegd de dingen die je kunnen overkomen, zowel op het kdv, thuis, bij opa en oma, op een kinderpartijtje etc etc.... ik kan me voorstellen dat als je als kind zijnde "gebeten" wordt door een hond en dat daar gezichtscorrecties voor nodig zijn omdat je zo gehavend (gebeten) bent, je idd de eigenaren van de hond aansprakelijk stelt, ik vindt een hond of een kind toch wel degelijk een groot verschil, maar goed ieder zijn eigen visie daarop.. als je bang bent dat je kind wat overkomt moet je maar thuis blijven vindt ik.... kinderen zijn nou eenmaal niet verantwoordelijk, kinderen letten vaak niet goed op, het ene kind is nou eenmaal drukker (gevaarlijker) dan het andere kind, daar doe je niets aan, daar zijn het kinderen voor, jouw kind kan een ander kind ook een duw geven, of een ander kind kan door jouw kind ook (per ongeluk) lelijk ten val komen en dat zal ongetwijfeld vaak genoeg gebeuren naarmate ze opgroeien, wil je dan iedere ouder (instelling) aansprakelijk gaan stellen?
Ik zou het ook belachelijk vinden om het kdv of de ouders van het kind aansprakelijk te stellen. 1) Omdat het net zo goed had kunnen gebeuren terwijl JIJ met haar een bezoekje bracht aan de speeltuin in de buurt. 2) Kinderen elkaar nou eenmaal duwen/slaan/bijten op een bepaalde leeftijd. Dit hoort bij de sociale ontwikkeling. Kan je dat een kind/ouders kwalijk nemen? En het voorbeeld hierboven over gebeten zijn door een hond, vind ik heel iets anders dan geduwd zijn door een leeftijdsgenootje (in de leeftijd 0-4) waardoor je ongelukkig ten val bent gekomen. Ik zou wel goed kijken of je wat uren terug kunt krijgen bij je werkgever dmv zorgverlog/calamiteitenverlof.
Een schadevergoeding?!?! Sorry hoor maar dat vind ik wat overdreven. En dat je vrije dagen hebt moeten opnemen...nou jammer dan. Als je kleine meid ziek was geweest of was gevallen in de speeltuin had je dit ook moeten doen. Daarbij heb je recht op calamiteitenverlof of zorgverlof. Ik snap dat je erg geschrokken bent maar als ik jouw verhaal zo lees heeft het kdv goed gehandeld. Als ze nalatig zouden zijn geweest dan wordt het een ander verhaal. Ik wens je veel sterkte toe met je kleine meid en hoop dat ze er snel boven op komt.
Hierbij wil ik jullie hartelijk danken voor jullie op- en aanmerkingen. Ik lees nu net zelf mijn stukje terug, en ik heb het gevoel dat ik op het moment dat ik het stukje schreef, waarschijnlijk heel boos en teleurgesteld was ofzo, want eigenlijk hebben jullie gewoon allemaal gelijk ! What was I thinking ? Anyway, met Amber gaat het redelijk de goede kant op. Inmiddels gaat ze weer naar het kinderdagverblijf, maar ze heeft er wel een trauma aan overgehouden. Het is namelijk gebeurd op de projectgroep (voorbereiding op het basisonderwijs), en nu wil ze dus niet meer naar project, want dat vindt ze niet leuk meer. De wond geneest al een beetje, al moet ik zeggen dat het er niet mooi uitziet. Natuurlijk, heling kost tijd, maar het mooie gave gezichtje van mijn dochtertje is helaas wel aangetast. Ook heeft ze een behoorlijk trauma van het ziekenhuis opgelopen. Ze hebben het namelijk gehecht, daar overheen hechtpleisters, en daar overheen een verband. Het verband hebben we er nu inmiddels af, maar aan de pleisters mogen we absoluut niet komen ! Dat moet er maar onder de douche afvallen, zegt ze elke keer. Als ik maar met mijn handen in de buurt van de pleister kom, begint ze al te gillen. In ieder geval hardstikke bedankt voor jullie reacties, en ik denk dat het wel duidelijk moge zijn dat er geen "schadeclaim" zal volgen ! Oh ja, hier nog even een foto van de gewonde Amber:
spreekwoord adem in, adem uit of eerst tot 100 tellen is er niet voor niets meid . maar jeetje meid, tis nogal niet wat, wat je beschrijft, probeer er zoveel mogelijk met haar over te praten, neem haar desnoods nog een keer mee naar het ziekenhuis, dat ze daar niet straks een of andere angst voor ontwikkeld wbt die pleister is ook een logisch iets, dat je daar niet aan mag komen, ze is gewoon ontzettend bang dat het zeer doet, en onder de douche zal het er ongetwijfeld snel genoeg afgaan, als jeuken je handen af en toe wel denk ik dat je het er zelf wil afhalen zodat er lucht bij kan komen, en het nog sneller kan genezen . Ziet er idd niet mooi uit maar ik kan je vertellen dat mijn nichtje (nu inmiddels volwassen en moeder van een jongetje) vroeger eens heel erg lelijk gevallen is van de trap van hun woonwagen op een half stukje boomstronk die uitstak(vol op haar voorhoofd en bij wenkbrauwen) en dat zag er destijds echt niet uit, vele malen erger dan ik het zo op gezicht kan beoordelen bij jouw dochter, maar dat je er nu zonder dat er ooit iets aan gedaan is in de zin van correcties of wat dan ook, je nagenoeg niets ziet Je ziet nu nog een heel heel klein streepje van waar de wond destijds heeft gezeten . succes meid, en dikke knuf voor de kleine meid smoekie
Ja, ik vind ook niet dat je het kdv hiervoor aansprakelijk kunt stellen. Tenzij het kdv nalatig heeft gehandeld. Maar uit jouw schrijven begrijp ik dat ze dat niet hebben gedaan.
Kan goed begrijpen dat je tijdens het schrijven boos was. Ik heb na aanleiding van dit topic en de geplaatste foto van je meisje nog even verder zitten denken en bedacht me dat ik ook zo had kunnen reageren als ik mijn kind met zo'n wond zou zien. Ik zou ook in eerste instantie kwaad worden op alles en iedereen. Goed van je dat je het even van je af hebt kunnen schrijven en je weer een beetje bij 'zinnen' bent gekomen Knuffel voor je meisje!
Ik heb de foto ook gezien en het is zielig voor je dochter want zoiets doet natuurlijk erg pijn maar mijn zusje is een paar jaar geleden gewoon straat gevallen en zij was er erger aan toe en bij haar is het helemaal goed gekomen, geen littekens niets.....dus ik verwacht dat met jouw dochter ook alles goed komt
ah gossie het is echt een hele nare wond om te zien ( zover het te zien is) een dikke knuf voor je kleine meid en het zal zeker even de tijd nodig hebben om te genezen, bij kleine kinderen zal dit vaak wat sneller gaan.