Wat jouw collega's verdienen is niet belangrijk. Wat wel belangrijk is, is jouw waarde op de arbeidsmarkt. Die wordt bepaald door jouw opleiding, kennis en ervaring. Maar ook door vraag en aanbod voor dit profiel op dit moment. Stel jezelf de volgende 2 vragen; Wat is een andere werkgever bereid te betalen voor iemand met jouw profiel? En als jouw huidige werkgever jou moet vervangen door een nieuwe medewerker met een vergelijkbaar profiel als jij, wat zou je werkgever daar dan voor moeten betalen? Je kan het gesprek aangaan met je werkgever als jouw marktwaarde hoger is dan wat je nu krijgt. Als dat niet zo is, dan heb je weinig kans. Wat je collega's verdienen is in dat gesprek totaal niet relevant, het gaat erom wat jij waard bent om maandelijks te betalen.
Vind ik ook hoor. Wij werken volgens een vast CAO en dan heb je dit gelukkig niet en ik zou ook echt moeite hebben met onderhandelen. Dat moet in je zitten en ben je te bescheiden maar je werkt wel hard dan heb je het nakijken en dat vind ik echt niet kunnen. Ik zou ook niet blij worden als ik zou weten dat mijn naaste collega honderden euro’s meer verdient met dezelfde functie,
Ts heeft zelf toch niets opgezocht? Vele zeggen dat zij zich moet schamen maar haar collega heeft toch in de beoordelingen gekeken? Tenzij ik het fout heb begrepen. Ts heeft wel gezegd hoe je er achter zou kunnen komen. Had ze achteraf beter niet kunnen doen maar daar kun je echt niet voor ontslagen worden. Zij is er toch niet verantwoordelijk voor dat iemand anders een hypothetisch plan ten uitvoer brengt.
Toch kun je met een vast cao ook onderhandelen. Toen ik begon met werken werd er tegelijkertijd nog iemand met dezelfde functie geplaatst. Ik had alleen bij binnenkomst al gevraagd om gelijk hoog in de schaal te worden geplaatst en zei niet. Dat scheelde een paar honderd euro. Ik kon dat vragen, want werd gevraagd voor die functie en zij begon net. Uiteindelijk als je aan de max zit, dan zit je gelijk, maar tot die tijd kan dat best verschillen.
Nou het was haar idee. In theorie kan ze idd die ander ervoor laten opdraaien, maar dan ben je wel heel erg.
Onderhandelen gaat ook over vraag en aanbod. Een werkgever besluit altijd zelf hoeveel hij de individuele kwaliteiten/prestaties/ervaring van een werknemer waard vindt.
Ze is nu op de hoogte van salarissen van de collega's, dus heeft degelijk gebruik gemaakt van deze informatie
Ja dat is bij ons ook. Je werkt in de schaal die hoort bij je jaren ervaring. Ik ben inmiddels uitgegroeid en zal pas weer naar een hogere schaal gaan als ik mijn functie ga uitbreiden.
Nou ja iemand heeft in de beoordelingen gekeken en die info gedeeld. Als iemand die info aan je vertelt kun je er weinig aan doen. Ik zou zelf de info vervolgens niet gebruiken omdat de manier waarop het verkregen niet correct is. Maar het feit dat iemand het met je deelt maakt je niet meteen medeplichtig. Maar los daarvan is het natuurlijk super weird dat zomaar een aantal collega's bij je beoordeling kunnen....
Zodra iemand begint met 'ik heb even de mailboxen doorgespit en de salarissen op een rijtje gezet', dan kan je toch aangeven dat je er niets mee te maken wil hebben?
Klopt en dat was achteraf ook niet handig maar die ander heeft er zelf voor gekozen om die info te gebruiken. Ik hoor van mijn collega's ook wel eens dingen die je fout zou kunnen gebruiken maar omdat ik integer ben doe ik dat niet. Tenzij je de ander echt hebt aangespoord om het te gaan doen vind ik het aandeel van ts beperkt.
Ik snap trouwens niet dat de beoordelingsgesprekken zijn doorgestuurd naar werk mail waar niet naar privé? Ik vind het buitengewoon brutaal om in andermans beoordelings formulieren te kijken.
Hier ben ik het pertinent mee oneens. Marktconforme salarissen hebben een redelijke variantie, verklaard door specifieke aspecten van het bedrijf waar je werkt. Wat je collega's met eenzelfde ervaring, verantwoordelijkheid en functie verdienen, geeft je veel specifiekere informatie en als als zodanig dus heel waardevol om te bepalen wat jij voor een bedrijf "waard" bent. Veel waardevoller dan wat marktconform is. Probleem is dat je deze info alleen op een ethische manier kunt verkrijgen door er naar te vragen. Dat is dus de weg die ik zou bewandelen. Leg je probleem voor aan je collega's en/of je baas. Procedurele rechtvaardigheid zou gemeen goed moeten zijn in een organisatie en een teamleider of supervisor moet kunnen uitleggen waarom jij verdient wat jij verdient. Als jij aantoonbaar kunt maken dat jij meer resources bezit dan een collega, dan heb jij recht op meer salaris volgens een simpele equity regel. Mochten de relaties met collega's er naar zijn dan zou ik dus eerst eens bij hen peilen wat zij verdienen. Bij ons op werk zou vrijwel iedereen daar gewoon open over zijn. De volgende stap is dan een gesprek met de baas. Ondehandelingen zijn een heuristieke eerste manier om een salaris te bepalen. Deze kunnen binnen een rechtvaardig systeem niet tot in de eeuwigheid tot inhoudelijk niet verdedigbare verschillen leiden.
Er zijn ook collega’s met mindere kwalificaties en minder inhoud/niveau maar wel meer werkjaren die meer verdienen, dus ik zie ook de andere kant hoor. Heel vaak is het ook een kwestie van ‘gunning’. Ik ben ondanks dat ik goed verdien niet tevreden over mijn salaris (en functie) en al op zoek naar nieuwe mogelijkheden elders en dan weer lekker onderhandelen. Vrouwen onderhandelen bijna niet, daar waar mannen de boel bij elkaar bluffen. Heerlijk die uitdaging om het maximale eruit te halen en je kwaliteiten te ‘verkopen’