Ik werk in het onderwijs (VO) en ben momenteel 12 weken zwanger. Ik wil heel graag meedoen aan Centering Pregnancy, maar mijn leidinggevende houdt het tegen door mijn verlof hiervoor niet goed te keuren. Wij werken met blokken van 45 minuten en ik heb voor zes dagen verlof gevraagd voor vier blokken. In totaal is dat dus 24 lesuren. Nou kwam mijn leidinggevende er tijdens het gesprek achter dat ik van die 24 lesuren eigenlijk maar 12 lesuren lesgeef (1e blok altijd vrij en 4e blok is een tussenuur). Dit maakte echter geen verschil. Mijn verloskundige is compleet in shock dat mijn werkgever het niet goedkeurt en is van plan nog een brief te schrijven. Ik vraag me vooral af of dit zomaar kan.. Mag mijn werkgever zomaar zeggen dat ik hier niet aan mee mag doen? Als redenen zijn er nu dingen bijgehaald die hier weinig mee te maken hebben (trainingen bijvoorbeeld, waar de school mij voor gevraagd heeft en een vakantie buiten de reguliere vakanties, maar die uren heb ik gespaard en daar heb ik dus recht op). Iemand hier dit er ervaring mee heeft??
Ik heb er geen ervaring mee maar kijk even in de CAO. Van mijn eigen CAO weet ik dat ik onder werktijd de tijd moet krijgen voor verloskundige zorg tijdens zwangerschap en daarna voeden van kind. Dus niet eens verlof voor hoef in te leveren, onder werktijd. Zou het daar dus even opzoeken als ik jou was!
Met deze specifieke situatie geen ervaring.. wel met een werkgever (onderwijs) die moeilijk deed. Ik heb toen veel steun gehad aan de vakbond. Ik weet niet of je lid bent? Voor zover ik weet is je werkgever verplicht om voor verloskundige zorg je verlof te verlenen wat niet wat je gespaarde uren af gaat.
Lastig. Ik vind het dubbel. Je werkgever moet je vrij geven voor verloskundige zorg. Maar voor CP kies je zelf en dat kost veel meer tijd dan "gewone" verloskundige zorg. Ik zou denk ik ook zeggen, prima dat je dat wil, maar dan die extra uren die CP kosten in je eigen tijd. Want het is nu niet zo dat je voor goede zorg die extra uren nodig hebt, dat is puur omdat je dat zelf graag wil. Daarnaast, als je parttime (indien jij parttime werkt...) werkt is het wel de bedoeling dat je zoveel mogelijk afspraken bij de verloskundige (of huisarts, of wat voor medische afspraken dan ook) buiten werktijden plant. Je krijgt alleen vrij/verlof als je het echt niet anders kan plannen dan onder werktijd. Dus als die CP uren dan onder werktijd (je bent waarschijnlijk veel minder flexibel in die uren inplannen dan individuele consulten) zijn, dan is dat wel een grote belasting voor je werk. Dus eerlijk gezegd snap ik je werkgever wel.
Ja ik weet niet precies hoe dat met CP in elkaar zit. Je hebt recht om vrij te krijgen voor noodzakelijk verloskundige zorg maar volgens mij moet je het wel zo veel mogelijk buiten werktijd proberen te plannen (waar kan, ik weet ook zeker dat het niet altijd kan) maar CP geeft wel een groter tijdsinvestering naar mijn idee. Ik wilde er zelf niet aan mee doen omdat het altijd op een werkdag van mij was en ik vond het daarom niet handig. Kun je de vakbond bellen of je CAO erop naslaan?
Ik weet niet hoe het werkt met cp en je werkgever. In principe is het verloskundige zorg. Maar wat ik mij afvraag. Ik heb zelf cp gedaan mijn laatste zwangerschap en de bijeenkomsten die wij hadden, waren in de avond. Zo hoefde niemand vrij te nemen of iets. Alleen de laatste 3 bijeenkomsten waren overdag, maar toen was zo goed als iedereen met verlof.
Als je parttime werkt, is het wel de bedoeling dat je afspraken voor huisarts, verloskundige etc buiten werktijd regelt. Ik ben nooit tijdens werktijd naar de verloskundige geweest omdat het zo ingepland kon worden. Lukt niet altijd natuurlijk. Maar CP is wel een extra iets, reguliere verloskundige afspraak is kort. Snap de werkgever daarin wel. Ja er zit een stuk medische controle in maar ook een soort van zwangerschapscursus waarin je met een groep praat
Ik vind dit ook meer iets van een zwangerschapscursus. Onze verloskundigepraktijk bied ook wel van deze losse dingen aan die zia ls ik begrijp binnen die uren behandeld worden.maar die zijn altijd in de avond. Ik geloof ook niet datt ik er extra vrij voor zou krijgen, want het is niet de normale verloskundigezorg die geboden wordt maar extra. 15 min tegenover 90 is wel een groot verschil
Het is inderdaad jammer genoeg niet in de avonduren bij mij. Dat had het stukken gemakkelijker gemaakt! Ik heb inmiddels wel contact gehad met mijn vakbond en zij zeggen dat ik hier wel verlof voor zou moeten krijgen. Mijn verloskundige heeft sowieso geen gewoon spreekuur op mijn vrije dag, enkel echoscopisch spreekuur. En dat betekent dat ik sowieso lesuitval ga krijgen, aangezien ik maar één dag in de week vrij ben.
Maar voor normale verloskundige bezoeken heb je gewoon recht om (net als bij doktersbezoeken) te gaan onder werktijd. Ik plan ze zelf wel zoveel mogelijk aan begin if eind van de dag. Of ik werk een half dagje thuis als t niet anders kan