Mijn mannelijke collega heeft tijdens een arbeidsconflict mij en de andere collega's buitengesloten Verder gaat het fantastisch
Mijn manager heeft zich in de middag tesamen met directielid toegelegd op teambuilding. Met gekleurde stenen een zo hoog mogelijke toren bouwen en dan uiteraard omduwen. Gevolgd door een korte onderbreking om de spieren eens in beweging te zetten, waarbij directielid de fysio ook over kan slaan nu (of juist niet). Om vervolgens de teambuilding te hervatten. Een korte demonstratie aan mij van de prestatie volgde tijdens een kort reces. Diner werd met gemengde gevoelens ontvangen, die michelin kan ik vergeten, die bonus ook. Vervolgens werd de motie tot bedtijd getracht tegen te gaan maar uiteindelijk werd deze tegenmotie verworpen met 2:1. Onvoorziene omstandigheden (spontane bloedneus en een heftige ook) gaven enige compensatie in dit arbeidsgeschil om uiteindelijk op een later moment toch tot uitvoering te komen, onder protest. Na enkele minuten beraadslaging werd deze geforceerde periode van innerlijke kalmte getolereerd. Onder de verwachting dat de diepere emoties en spontane problematiek in de nachtelijke periode gedeeld kunnen worden zonder nader te bepalen tijdslot, "on call" noemen ze dat. Bij een gemiddelde melding heb je 5 seconden responstijd in je SLA. Daarnaast is er prio hoog, prio laag bestaat niet. Bij overschrijding van de SLA responstijden wordt dat direct gecorrigeerd en ben je ipv 2 minuten met een melding, 2 uur bezig. Morgen om 07:00 wordt ik weer geacht paraat te staan in frisse glorie. Welke dag was t ook al weer? T lijkt allemaal op dezelfde...08:30 dubbele afspraak, 09:30 wederom. Directielid zit elders in het pand in een boardmeeting dus ik heb mn manager en de aandeelhouders tegelijk.
Verschrikkelijk.... Zo'n collega heb ik hier ook wel eens rondlopen... gebruikt ook 't smoesje... "maar k kon het niet ophouden"
Pfff... stelletje overijverige collega’s hier! Als management hadden we een wat losser beleid voorgesteld; het idee was om in de ochtend wat ruimte te geven voor de soft skills; een zen momentje, wat ontspanningsoefeningen of lectuur. Maar nee hoor, het personeel kwam in verzet en om 7.30 werd er gesmeekt of ze alsjeblieft aan het werk mochten. Tsss... die-hard workaholics zijn het!
Vanmorgen waren mijn 3 mannelijke collega's al vroeg op, zodat ik wat later op kantoor aanwezig kon zijn. Senior collega vs assistent had de andere collega's al aan het werk gezet en voorzien van wat eten. Inmiddels is de jongste collega alweer aan het slapen, de middelste moet zometeen eerst even verslagen lezen, financiële boekhouding doen en taalfouten in het verslag corrigeren. En senior collega heeft even calimiteitenverlof opgenomen, omdat hij even naar zijn vader moest. Die is gisteren gevallen, dus hij is even aan het checken hoe het met hem gaat.
Waar kan ik ergens een klacht indienen? Mijn collega kwam gisterenochtend veel te laat op haar werk, haar haar ontploft, bleek gezichtje en een humeur om op te schieten. Logisch, als je tot 's avonds heel laat de bloemetjes buiten wil zetten. Toen had ze ook nog eens het lef te eisen dat mijn mede directielid en ik haar in ontbijt zouden voorzien. Het was wel weer positief te zien dat haar motivatie weer opbloeide na gegeten te hebben. Mijn mede directielid had een aantal taken op haar bureau neergelegd en aangeboden samen de stof door te nemen.
Mijn collega kleedt zich helemaal uit als hij naar de wc gaat. Mijn andere college slaapt tijdens het werk (en de baas vindt dit prima)
Collega 1 had van 9:00-14:30 een videoconferentie met andere collega's en de directeur. Zij was de hele dag druk bezig. Daarna heeft ze lekker stoom afgeblazen in de sportschool. Collega 2 heeft niets gedaan, wist alles beter, was driftig en werd op staande voet ontslagen. Tenminste dat zou je verwachten. Maar Collega 2 verschijnt vandaag toch weer op het werk en doet het super goed. Dus waarschijnlijk was het de eerste officiële waarschuwing.
Mijn collega’s wisselden vanmorgen af met de feeën vleugels, om en om ‘vlogen’ ze door het kantoor.. Toen gingen ze buiten ook nog vrolijk verder.. oudste collega was Wendy en junior collega was Peter pan. Waar halen ze het toch vandaan? Er moet toch zeker gewoon gewerkt worden? Toen het directie lid binnen alles gestofzuigd en gedweild had, bedachten ze dat het wel leuk zou zijn om van binnen naar buiten te lopen met hun zand schoenen.. En als klap op de vuurpijl ligt oudste collega in de tuin op de grond zogenaamd te slapen!!! En zingt junior collega het slaap kindje slaap liedje...
Mijn juniorcollega vond het een goed idee om in de laarzen van seniorcollega te bijten en was zwaar verontwaardigd toen dit door de directie niet werd toegestaan.
Mijn collega's hebben vanochtend uitgeslapen....terwijl ik al vroeg het kantoor wilde openen, heb ik overigens ook maar gedaan. Tuinman/dierenverzorger heeft eerst de honden uitgebreid uitgelaten, terwijl de twee jongere stagiaires zich bezig hielden met filmpjes kijken op telefoon/tablet. Ze waren ernstig werkweigerend vanochtend, pas na het aanzeggen van sancties kwam er tegen half elf een beetje leven in de brouwerij. Boekhouding, vertalingswerk en leeswerk is inmiddels goeddeels af. Na de lunch zijn de stagiaires nu aan de slag met een stukje lesgeven aan de jongste hond. Circuittraining staat op het programma. Directrice kan nu even rustig wat telefoontjes plegen en verder gaan met vertaalwerk.
Het haar van mijn collega begon wel erg lang te worden. Ik heb daarom de tondeuse erbij gepakt en het korter gemaakt dan hij het ooit gehad heeft. Hij was het er eigenlijk niet zo mee eens en beweerde dat het pijn deed, maar een paar afleveringen van Chuggington leidden hem voldoende af. Hij schrok wel even toen hij in de spiegel keek.
De leidinggevende is vanochtend stampvoetend naar het thuiskantoor op de ouderslaapkamer gegaanzucht. De dagindeling en taken verdelen was al teveel voor hem. De ene collega is keurig aan het werk gegaan, en had een zeer productive dag, al zijn taken keurig gemaakt. De andere collega heeft de hele dag een beetje lopen internetten, youtube kijken en met playmobil gespeeld.
Mijn collega's zijn weer terug in eigen filiaal! Na de nodige administratie zijn ze nu druk met zand in de weer.
Mijn collega’s waren best vriendelijk vandaag. Totdat we kregen te horen dat er overgewerkt moest worden, en dus ook samen zouden eten. Collega 1 had liever een 3 sterren restaurant gekozen, met daarbij absoluut geen aardappels. Collega 2 maakte het nog mooier, die dacht wel eens even een zijn beker water over zijn bord eten te kunnen stoten, onder het mom : dan hoef ik het niet meer te eten. Helaas voor collega 2, bleek dat de manager nog een pan met eten op het aanrecht had staan. Viel dat even tegen voor m.. Collega 3.. tsja, die vond het nodig om even duidelijk te laten horen dat zei toch écht het hoogste stemmetje had in de vergaderzaal.
De collega's waren al vroeg bezig met een project. Na een meningsverschil escaleerde de boel dusdanig dat project is stopgezet (door de kamer vloog). Tijdens de pauze had de ene collega een onhandige actie waardoor een boterham met hagelslag op de grond ging. De collega barstte in tranen uit, de andere begon te lachen en ik kon bij de facilitaire dienst een stofzuiger krijgen. Nadat er een nieuwe boterham uit de kantine was gehaald keerde de rust terug. Na de lunchpauze hadden we een creatieve workshop.
Mijn collega vond het nodig om mijn telefoon te stelen en hem vervolgens keihard op de grond te gooien. Vast gefrustreerd
Na een over-enthousiaste start vanmorgen en een lunchbreak met een gezonde dosis vitamine D in de kantoortuin, deden mijn 2 oudste collega's een interne stage op de sociale werkplaats (verfproject met 3 jarige collega). Maar na deze creatieve onderbreking werd het werk weer positief opgepakt in de middag. Ook werd er door mijn collega's alsmede het senior directielid een test case and validity assessment uitgevoerd, nu, tengevolge van de verleden avond ingevoerde regelementen omtrent het organizeren en bijwonen van evenementen gedurende de komende periode tot 1 juni, een zeker congres, voorheen gepland te Zandvoort, helaas geen doorgang kan vinden. Het assessment omvatte de beoordeling of eerder genoemde evenement wellicht in afgeslankte vorm verplaatst kan worden naar een interne locatie en of, gezien de huidige reisrestricties, mijn collega's zelf waardige vervangers zouden zijn voor de eerder genodigde key note speakers te weten de heer M. Verstappen en de heer L. Hamilton. Volgens mij was de uitslag van het assessment unaniem, maar toch ben ik bang dat alle collega's zullen stemmen voor één of wellicht zelf meerdere her-assessments gedurende de komende dagen.