Vakantiedagen opnemen of niet?

Nee. Wij nemen geen vakantiedagen op. Man mag het nu niet ivm vitaal beroep. En ik neem ze niet op om in mijn uppie vrij te zijn nu we niet weg kunnen gaan. Het is bij ons al geen vetpot qua vakantiedagen. Dus ik spaar ze liever.

 

Hoewel wij allebei niet deze keus hebben, zou ik het niet doen. Ik zou het zonde vinden. Als je er echt doorheen zit door de drukte, zou ik het natuurlijk wel doen. Maar inderdaad de vraag: ga je ze nu goed kunnen vullen? Sowieso komen er nu de vrije feestdagen aan.

 

Ik moet dagen opnemen. Werkgever heeft dit gevraagd zodat we straks niet allemaal met dagen blijven zitten, en iedereen opeens op hetzelfde moment heel veel dagen vrij gaat nemen. Op zich is het voor mij ook prima. Kom toch thuis amper aan mn werkuren. Dus een beetje geven en nemen is in mijn ogen prima om allemaal door de crisis te komen.

 

Hier gaan er wel wat verlofuren door heen doordat we het anders niet georganiseerd krijgen met de kinderen (en niet elke avond tot laat wil werken, dat ga ik niet weken trekken). Maar ik ga geen dag/week vrij nemen. Sowieso neem ik bijna alleen vakantie op, als we ook echt op vakantie gaan. We krijgen beide het minimum aan vakantiedagen, dus die willen we goed besteden.

 

Ik doe het wel. Ik zet ze verspreid in. Af en toe een extra dag vrij. Even geen spagaat tussen werk en kids.

 

Ik snap de vraag wel van werkgevers. Over het algemeen is er bij veel bedrijven nu minder werk. Dus is het niet nodig dat iedereen volop aan de slag is. Het is dan ook de vraag of iedereen echt zn uren maakt. Zodra corona voorbij is, zijn de mensen waarschijnlijk extra hard nodig en is het niet handig als iedereen ineens vrij wil. En uiteindelijk is het voor de medewerkers ook van belang dat het bedrijf door kan zodat ze hun baan behouden. Dus ik zou wel meedenken en rondom de feestdagen wat dagen erbij plakken zodat je ook niet hoeft te schipperen tussen zorg voor de kinderen en werk. Je kunt dan spelletjes spelen, films kijken, samen bakken en koken of in huis opruimen... Dat soort dingen, vooral rustig aan doen.

 

Ja, ik doe het wel. Mijn man werkt nu extreem veel uren dus alles komt op mij neer. Door af en toe een vrije dag op te nemen trek ik het nog. Echt leuk is het niet om zo je vrije dagen in te moeten zetten, maar het is even niet anders.

 

Hier willen ze ook dat we dagen opnemen, aangezien er haast niets te doen is voor ons. Ze kunnen het niet verplichten. Wel zouden ze een soort werktijdverkorting aan kunnen vragen en dan worden ze gecompenseerd door de overheid, alleen kan dat bij ons weer niet denk ik omdat in het magazijn wel genoeg werk is (ik werk op kantoor). Ik heb buiten 3 weken zomervakantie en een week herfstvakantie nog 7 dagen over dus ik ga wel af en toe een dagje of een paar uur opnemen. En we krijgen nog compensatie uren ivm de tijden van het magazijn, dat is voor mij (ivm parttime) 3 uur per week. Ik ben afgelopen week verkouden thuisgebleven en heb me tegen mijn verwachting in eigenlijk heel goed vermaakt

 

Hier heeft het bedrijf tot vorige week gewoon doorbetaald. Deze week weer opgestart.
Ik blijf nog thuis tem 23 april maar dan als ziekenverlof. Als we samenwonen met iemand die in de risicogroep zit mogen we niet gaan werken en vriend zit in de risicogroep. Hiervoor heb je wel een bewijs van de dokter nodig.

18 april gaat België bekend maken wat ze gaan doen dus afwachten wat daarna gaat gebeuren.
Als het beleid dan minder wordt en de grenzen open gaan denk ik dat ik nog 1 week verlof inzet. Dan zou ik tem 30 april thuis blijven. Maar dat is afwachten/gissen/hopen.

 

Ik neem iedere week al wat uren op.

Omdat ik thuis werk kan niet iedere dag effectief mijn werkuren maken. Vooral door het schipperen tussen thuisonderwijs en werken.

De "verloren" tijd per dag schrijf ik als verlof. Het is echt jammer van mijn verlofdagen, maar het is niet anders. De werkgever hoeft niet mij te betalen voor de tijd dat ik voor mijn kinderen zorg thuis.

 

Ik neem in de zomer wel mijn 2-3 weken vrij ook als we niet op vakantie kunnen. Dat is ook gevraagd om (om je geplande vakanties op te nemen) en om stuwmeren te voorkomen. Is dan ook wel prima om in elk geval vrij te zijn. Hopelijk mogen we ons dan wel binnen NL weer wat bewegen. Die achtertuin ben ik nu al zat

Ik had verder geen dagen gepland staan (pas in juni 1 dagje) dus ik ben het niet van plan nee. Ik heb zeer weinig vakantiedagen en wil wel wat overhouden voor later in het jaar/onvoorziene zaken.

Mochten ze het nog specifiek vragen denk ik er wel over na. Al zou ik dan liever ouderschapsverlof of onbetaald verlof opnemen als het voor wat langere periode zou moeten..

 

Wij middelen normaal gesproken ook, ik heb echt een mega flexibele baan, met name resultaat gericht en niet tijdgericht.

Maar merk nu dat ik op sommige dagen echt max 4h iets zinnings heb gedaan. In deze moeilijke tijd vind ik dan dat ik inderdaad zelf ook dan coulant moet zijn. De tijd zal dan waarschijnlijk ingehaald worden later en kunnen we afhankelijk van de later komende drukte nog altijd in gesprek over de nu ingezette uren.

 

Bij ons is dat ook gevraagd. Komt omdat veel bedrijven bang zijn dat ze liquiditeits problemen krijgen als deze crisis nog lang duurt.

Zo'n stuwmeer aan vrije dagen drukt direct op je resultaat, daarbij nog het probleem dat mensen straks massaal vrij gaan nemen als we weer op vakantie kunnen terwijl het dan juist nodig is om allemaal paraat te staan om het bedrijf weer op de rit te krijgen.

Ik snap dat en draag mijn steentje bij, ik neem lekker vrij.

 

Ik laat mijn vakantie ook doorgaan, als dat kan qua bezetting op het werk. Ik zou eigenlijk deze week vrij zijn, dat kon niet doorgaan. Ik heb het aanbod gekregen om de week voor de meivakantie op te nemen als het werk het toelaat (op dit moment is het eigenlijk relatief rustig bij ons, en er zijn maar twee collega's naar de corona unit, dus als het inderdaad stabiliseert moet het waarschijnlijk lukken) en zou de eerste week van de meivakantie al vrij zijn. Ik kijk er wel naar uit, maak lange dagen in het ziekenhuis en ben toe aan een break (laatste opgenomen vakantie was in oktober). Ik vermaak me op mijn parttime dagen en de uren voor mijn avonddiensten eigenlijk prima met mijn gezin, en heb wel plezier in het thuisonderwijs.
Op een ander moment opnemen gaat toch ook niet lukken.

 

Ik had een aantal vrije dagen gepland staan en die neem ik gewoon op.

Voor mij dus een lang paasweekend, ook al blijven we thuis.

 

Ik neem eigenlijk zo goed als nooit verlof de eerste helft van het jaar - links of rechts eens 1 of 2 dagen maar de rest vanaf juli.
Maar hier veel mensen die massaal hun geplande vakanties (willen) annuleren aangezien reizen toch niet meer mag en we sowiso thuiszitten en er dus opvang voor de kinderen is.
Sommige werkgevers laten het annuleren toe, andere niet. Vriendin van me zou 4 mei voor 3 weken naar de VS gaan. Niet dus. Ze zit sinds half maart thuis, technisch werkloos, en in een superoptimistische prognose wordt stilaan heropgestart in mei, maar dan moet ze nog eens 3 weken thuiszitten...

 

Dit laatste is in principe wel zo hoor; er is een wettelijk recht op zorgverlof. Max 2x je wekelijkse arbeidsduur, minimaal 70% betaald.

Het kan natuurlijk punt van discussie zijn of dit onder zorgverlof valt. Mijn werkgever vind in elk geval gelukkig van wel. Natuurlijk snap ik dat je werkgever ook vraagt een deel verlof op te nemen, maar dan moet hij/zij ook jou tegemoet komen en hierin coulant zijn. Wettelijk gezien staat een werkgever zwak, en mag je niet verplichten verlof op te nemen nu en zorgverlof is gewoon een wettelijk recht.

Maar, alles moet je nu natuurlijk wel in redelijkheid bekijken, als je werkgever daardoor failliet gaat ben je natuurlijk nog verder van huis.

 

Bij ons wordt het gestimuleerd. Ik hoef maar de helft van mijn uren in te leveren als ik verlof neem. Maar verlof nemen in mijn functie kan niet zomaar, sowieso feestdagen en weekenden werken wij gewoon door.
Ik probeer nu verlof te krijgen voor een deel van mijn avonden. Zal dan ongeveer 4 uur per maand zelf in moeten leveren.
Mijn man heeft er nog niks over gehoord. Hij mag geen overuren meer draaien, maar krijgt zijn werk binnen de normale tijd meestal niet af. Ik heb hem daarom gezegd in gesprek te gaan met zijn leidinggevende, collega's moeten hem maar gaan helpen, ondanks dat ze het werk niet leuk vinden, ze hebben toch weinig te doen.