Hallo, Ik weet dat er hier wat dames werken als salarisadministrateur. Nu ben ik zelf werkzaam als financieel administratief medewerker en doe ik alles op dit vakgebied. Van debiteuren tot en met crediteuren en ook de salarisadministratie. Ik vindt de salarisadministratie zo leuk dat ik hier eigelijk volledig mee bezig wil gaan zijn en heb dus ook gesolliciteerd op een functie binnen een heel leuk bedrijf. De kans zit erin dat ik hier mag gaan werken. Maar nu komt het ik krijg koudwatervrees. Ik heb nu zoeen diverse baan en ga ik me niet vervelen na een tijd als salarisadministrateur. Dus de vraag aan jullie hoe houden jullie jullie werk uitdagend? En hoe ziet de maandindeling eruit? Als jullie dit zouden willen delen heel graag! Bedankt als voor de dames die dit willen delen!
Ik doe beide, dus zo houd ik het leuk de feitelijke verloning is in een dag we klaar. Het voorwerk wordt door een naaste collega gedaan ( het doorgeven van de juiste uren, complex ivm taxiwerk geen 9tot 5 uren)
Werkzaam bij een bedrijf dat verloning en doet voor verschillende bedrijven. Je hebt je eigen klantenpakket. Afhankelijk van je klanten controleer of verwek je de mutaties gedurende de maand. Ben je vraagbaak voor vraagstukken, over CAO's en maak je looncomponenten. Doordat we verschillende klanten hebben is de piek vaak vanaf de 9e tot de 17e. Ligt er ook aan of je maandverloning hebt of 4 weken natuurlijk. Het dal is vaak voor werkgeversverklaringen, verwerken van loonbeslagen, vragen van de klant die niet van invloed zijn op de verloning van die maand. Ik vind het leuk, maar soms ook wel echt pittig. Zeker in de piek kan het hectisch zijn, maar ik denk dat het er ook aan ligt of je voor 1 bedrijf werkt, of zoals waar ik werk meerdere bedrijven verloond
Bedankt voor jullie antwoorden, het is een functie voor de verloningen van eigen personeel dus voor een bedrijf dat trekt me wel erg omdat je je dan echt kan specialiseren op een cao en niet meerdere. Maar dan denk ik kan en heb je nu echt zoveel uren nodig voor deze functie en gaat dat dan niet vervelen. Ik heb wel wat doorgroeimogelijkheden dat zeker maar dan moet de basis wel goed zijn anders ga ik dat niet vol houden.
Ik heb t een aantal jaar gedaan. Had daarnaast 180 zzp'ers in t gareel te houden en 52 verschillende bedrijven met 13-14 CAO's. Eind van t jaar is alles voorbereiden voor t nieuwe jaar. T salarisadministratie systeem inrichten (deden we zelf), jaarwerk voorbereiden, nieuwe dossiers aanmaken, de mutaties voorbereiden (CAO's, einde contracten, nieuwe contracten), alerts inregelen etc. Elke 20-24 liepen de salarissen, mja als je de mutaties inzichtelijk had was dat zo gedaan, verzending was per e-mail veel (niet allemaal). Daarna volgde de LB aangifte. In de daluren advieswerk, mutaties registreren, incassobureaus bellen (had 1 klant met allemaal werknemers met meervoudige loonbeslagen, dat was een administratie op zichzelf en dan krijg je ineens een stapel post met een aantal brieven die je veel eerder had moeten krijgen...hang je maar weer aan de lijn bij de incassobureaus, komt de fiscus tussendoor, mag je de rest weer bellen, sorry fiscus is eerst vanaf "x" kan jij vermoedelijk weer geld krijgen), vakstudie, aanpassingen minimum loon, vraagstukken van de klant, contracten opstellen. Zo nu en dan eens contact opnemen ivm discriminerende CAO's (die waren er ook, bonussen voor alleen fulltimers en parttimers kregen helemaal niks bijv.) mja dat mag niet, dus naar ratio die bonus toch maar uitkeren bij de parttimers. Facturen zzp'ers, contractbeheer, controle documenten, afstortingen g-rekeningen, BTW. Website deed ik ook nog bijhouden, grafisch ontwerpen voor t bedrijf (kerstkaarten bijv) deed ik ook en had de aangifte IB t druk kon ik daar ook meehelpen, daar was ik van orgine voor opgeleid (Fiscale Economie), IB was ook de kant waar ik eigenlijk voor solliciteerde maar men vroeg of ik salarisadministratie wilde doen. Euh, kan kijken maar was er niet voor opgeleid, nou beviel me beter dan de aangifte praktijk Ik vond het zelf erg leuk werk, PDL is zo gehaald zeker als je al wat ervaring hebt. Reden dat ik ermee stopte was de 1.5 uur reistijd enkele reis naar de zaak door de consistente files, heb er in de avond terug geregeld 2-2.5 uur over gedaan. Prima als je dan ergens komt, maar als t maar om 36 km gaat is dat wel om te janken zeg maar. OV verbeterde daar ook niks aan, zelfde tijden en bovendien wegwaai risisco als de trein weer eens uitviel. Zelfde functie was dichterbij niet te krijgen of ik moest bij een groot loonhuis gaan werken die de berekeningen in India liet doen en jij de mutaties doorgeeft en het werk controleert. Of bij een glazen plafond bedrijf. Nou beiden op tegen. Ik ben toen uit de salarisadministratie gestapt, fikse loonval gedaan (tis geen slechtbetaald werk) maar bespaarde de reistijd dacht ik maar als ik die meerekende was t ongeveer gelijk. Na 5 jaar en 2 bedrijven verder was ik op hetzelfde niveau. Nu 9 jaar en 3 bedrijven verder er overheen. T blijft wel lokken maar als developer in een soort Jamin van techniek heb ik t nu ook erg naar mn zin. Zou op dit moment ook niet meer terugwillen, maar t zou wel mn eerste keuze zijn om weer in te stappen als development weg zou vallen. Mja, dan bel ik gewoon t moederbedrijf
PDL heb ik, een aantal jaren terug gehaald. Dit gesprek was eigelijk een kennismakingsgesprek maar was dus gewoon een sollicitatiegesprek. Ik dacht er komt nog wel een gesprek maar die gaat er denk ik niet komen alleen eventueel een arbeidsvoorwaarden gesprek denk ik. Als ze bellen zou ik wel even nog vragen wat ze precies verwachten van de persoon en wat deze alleen moet gaan doen. Want dat was in de vacature ook een beetje vaag. Het leek of je de functie alleen ging doen maar dat is niet zo je bent samen met andere. Dat is wel heel fijn maar ik ga niet alleen lonen draaien.