Ik ben half opgegroeid op Duinrell we hadden er in de seventies een stacaravan en zaten er elk weekend en élke schoolvakantie... View attachment 657950
Is alles vol? Anders Kijkduinpark? Kan je ‘s avonds thuis slapen Texel staat ertussen, is ook echt leuk. Maar zal wel vol zijn?
Iedereen is inmiddels voldoende gewaarschuwd. Ga je toch naar het buitenland, dan word je geacht de mogelijke consequenties te kennen.
Maar dit is overmacht. Je gaat namelijk niet naar een code oranje gebied en de logica achter wat wel niet oranje wordt is ver te zoeken. Je kan ook in Nederland in een haard terecht komen en geacht worden om in quarantaine te gaan, bijvoorbeeld dat cafe in Hillegom.
Op mijn werk zou ik dan die 2 weken door betaalt krijgen. Omdat ik naar code geel op vakantie mag en ik vooraf dus niet kan weten dat het op oranje gaat.
Is een beetje kort door de bocht wat je hier schrijft. Ik denk dat iedereen die naar het buitenland gaat er goed over na heeft gedacht en niet impulsief een reis heeft heeft geboekt naar een willekeurig land. Zo'n werkgever is in mijn ogen star en zeker niet empathisch.
Maar aan de andere kant, je gaat naar een land met code geel. Niet groen. Ja, ook wij zijn naar het buitenland geweest, code geel. Alles goed gegaan, zijn weer thuis, en als we het niet vertrouwd hadden, waren we niet gegaan. Maar ... Als de code tijdens ons verblijf gewijzigd was hadden wij de consequenties van 2 weken quarantaine wel geaccepteerd, hoe kl*ten het ook is Daar hebben we het met elkaar vooraf wel over gehad, wat áls. Bij code geel neem je nog steeds een risico, hoe klein het ook is/lijkt. En hoe zuur het ook is, omdat het je in Nederland net zo goed kan gebeuren.
Maar deze persoon is niet moedwillig naar een land met een code oranje gegaan! Nee dan vind ik niet dat werkgever enkel vingers kan wijzen naar personeel! Beetje meedenken en samen uit komen aub!
Dat zijn toch 2 verschillende dingen? Je gaat naar het buitenland = je neemt een risico. Je weet dat code geel (geen code groen!) ook oranje kan worden. Je weet ook wat de consequenties zijn als je dat doet. Je werkgever en de overheid hebben je geïnformeerd. Je blijft in Nederland = je neemt dat risico niet.
Je werkgever kan je niet verplichten om niet naar code geel landen te gaan ivm risico op verspringing.... Zelfs code groen kan zomaar ineens op rood springen om war voor reden dan ook! Deze werknemer had zijn baas ook niks kunnen vertellen en gewoon kunnen gaan werken en niet de quarantaine nemen! (iets met wet op privacy) dus het feit dat werknemer eerlijk is en hiervoor gestraft wordt is zeker niet fair en al helemaal niet iets "wat je van te voren had kunnen in calculeren!"
Wat ik bedoel, is dat het soms van te voren lastig te voorspellen is. Ik denk dat voor veel vakantie gangers de code oranje voor Kroatië ook als een verassing kwam.
In Nederland kun je ook in een situatie komen waarbij je in quarantaine moet.. ik heb het idee dat sommige mensen denken dat ze in Nederland “vrij” en “zonder gevaar” of “zonder quarantaine verplichtingen” op vakantie kunnen.. wat een onzin is, hier kan iets ook plaatselijk op oranje springen (lokale lockdown) waarna je twee weken in quarantaine moet..
Klopt maar iedereen was in maart als gewaarschuwd hè, of in januari al. Toen was ik al aan het flippen tegenover mijn vriend over dat virus daar in China. Toen had iedereen al kunnen weten dat dit jaar op vakantie gaan niet de beste zet is. Als je gaat is het dan ook je eigen risico. Ook in Nederland moet je geen gebouwen ingaan waar veel mensen komen voor plezier. Ik ben sinds maart nergens meer ingegaan van grote en/of drukke gebouwen buiten de Albert Heijn of mijn werk Buiten zie je me overal, totaal geen angst maar je krijgt me echt niet de h&m of bioscoop ingeduwd. 1 voordeel, nooit kapotte handen gehad want ik was ze alleen op het werk wat vaker
Persoonlijk vind ik het juist een werknemer sieren als hij niet alles op z'n werkgever wil afwentelen, waarom moeten werkgevers altijd overal voor opdraaien. Je wil toch zelf graag op vakantie naar het buitenland draag dan ook zelf de risico's die daar bij horen zou ik zeggen. Veel werkgevers hebben het nu door Corona echt niet makkelijk hoor en dan wordt je ook nog gezegend met personeel dat alleen maar bezig is met zijn eigen rechten.
Zo gaan wij er ook mee om met onze medewerkers. We hebben er maar 3 die naar het buitenland gaan de rest blijft thuis.