Wat in het vat zit vergaat niet zoals ze zeggen dus zou het na de vakantie met je leidinggevende opnemen. Hoofd van de HR afdeling? Persoon met wie je je arbeidsvoorwaarden hebt afgestemd? OR? Hoe groot is die organisatie eigenijk? Bizar dat iets kan blijven draaien met zo'n slechte loonadministratie.
Ik heb mijn contract nog eens nagekeken en daar staat in: "Het salaris bedraag €xx,xx per uur, exclusief vakantietoeslag." Er wordt dus nergens gerept over een maandsalaris. Kan ik daar iets mee??
Ik zou het inderdaad hogerop zoeken, of vragen naar een collega van diegene die dit heeft uitgezocht. Het lijkt erop dat ze hun eigen rekenfout over het hoofd zien. Echt ontzettend vervelend als je net begonnen bent, én als ze net doen alsof het aan jou ligt.
Werk je bij een grote werkgever die een eigen salarisadministratie heeft? Of besteden ze dit uit aan een salarisbureau en is die collega van personeelszaken alleen maar iemand die de mutaties doorgeeft?
Hoe jouw werkgever het berekend klopt echt niet. Als je niet verder komt met de HR-afdeling en/of salarisadministratie en je leidinggevende voorlopig nog op vakantie is zou ik je rechtbijstand eens om raad vragen indien je deze hebt, of wellicht het juridisch loket.
Ik heb inmiddels contact gehad met een collega die dezelfde uren werkt als ik en tegelijk met mij is begonnen. Die heeft wél juist uitbetaald gekregen. Echt....onbegrijpelijk!
Nou echt bizar ja. Is het niet mogelijk om deze persoon van de salarisadministratie die er kennelijk niks van snapt te passeren en je probleem bij iemand anders neer te leggen?
Anders kopie van je contract sturen. Met hoeveel uren je hebt op contract basis. En met goedkeuring van je collega haar gegevens ook.
Dan terug contact opnemen en aangeven dat het bij die collega wel klopt en er een verschil zit met jou terwijl dit op basis van uren, uurloon en startdatum niet zou kunnen en mogen. En ze daarbij ook verwijzen naar je uurloon zoals dit in je contract staat.
Je kan dan toch sturen, volgens mijn contract is mijn uurloon €11,50 per uur. Ik heb 8 dagen gewerkt x 8 uur, dus 64 uur. €11,50x64uur = €736,- en niet €436,- ? Jullie hebben nu gerekend met een uurloon Van €6,80 en dat is niet volgens mijn contract. Misschien heb je dat al gedaan hoor, maar ik dacht misschien om de berekening eens op een andere manier te laten zien, zien ze het misschien wel? Vooral omdat je uurloon in je contract staat.
Ergens ook fijn, want dit geeft hoop dat het goed gaat komen, alleen dat je net de verkeerde getroffen hebt. Er heeft iemand zitten slapen (en die doet dat nog steeds). Zou fijn zijn als er iemand anders is waar je naartoe kunt in afwezigheid van de leidinggevende van de persoon die je nu getroffen hebt.
Je leidinggevende heeft ook vrijwel altijd een leidinggevende. Wie dit is kun je terugvinden in het organogram, die op zijn beurt te vinden is in je CAO. En anders via HRM/ P&O. Het geeft wel hoop dat je een collega hebt bij wie het wèl goed berekend is. Dan sta je in ieder geval nog sterker.
Het is nog steeds niet opgelost en ik heb inmiddels het Juridisch Loket gesproken. Zij geven aan dat ik inderdaad in mijn gelijk sta. Maar ik ben blijkbaar toch niet de enige bij wie het e.e.a. misgaat. Ik zal er wegens herkenbaarheid niet teveel over uitweiden, maar in het kort: een andere collega die vorige maand is begonnen heeft ten eerste ook te weinig salaris ontvangen, echter weer op een hele andere manier berekend, dat is al vreemd. Maar ze is uiteindelijk ook ontslagen in haar proeftijd, nadat ze zich ziek had gemeld. Er geldt bij dit bedrijf één wachtdag. Ze hebben haar die laatste dag (1e ziektedag) wel uitbetaald, maar dit vervolgens weer ingehouden bij de eindafrekening, wat volgens mij gewoon klopt. Ze hebben alleen geen volle wachtdag berekend, want ze heeft heeft 1 uur betaald gekregen en de rest is ingehouden op haar loon. Ze dacht in eerste instantie dat ze dit uit een soort coulance hadden gedaan, maar dit blijkt juist een grote invloed te hebben bij het UWV. Een wachtdag geldt niet als svdag maar een betaalde ziektedag wel. Omdat ze over die wachtdag dus 1 uur betaald heeft gekregen, geldt dit gewoon als een sv-dag. Hierdoor valt haar dagloon weer lager uit bij het UWV. Het salaris is immers een lager gemiddelde per dag hierdoor. Bij navraag hebben ze heel bot gereageerd, ze is zelf ziek uit dienst gegaan en dit gaat nou eenmaal zo... Ik heb hier verder geen verstand van, maar dit lijkt me ook niet te kloppen??
Nou als ik dit allemaal zo lees dan zou ik als ik jou was heel snel wat sollicitaties eruit gooien, je geld hier innen en wegwezen.