Ik wil proberen een beetje vaag te blijven Mijn man werkt in NL voor een Amerikaanse werkgever (dat benoem ik bewust omdat ik het idee heb dat dit soort dingen daar meer gangbaar zijn) en die heeft om werknemers wat te motiveren op de afdeling van man een beloningssysteem opgezet. Het is puur een dagelijkse taak van hen, ze hoeven er dus in principe niks extra's voor te doen, maar gewoon wat harder werken. Nu houden ze elke dag bij wie die taak het beste gedaan heeft (dat uit zich dus in getallen en is dus ook echt te checken) en diegene wint elke dag een cadeaubon van een bepaald bedrag. Ze houden dat in eerste instantie voor 3 weken bij. Nu zijn die om (15 werkdagen) en de uitkomst is nogal divers. Man heeft dat 9 van de 15 dagen als beste gedaan, daarnaast nog 5 collega's ieder 1 dag en nog 6 collega's helemaal niet. Man kan dus komende week een paar honderd euro in ontvangst nemen aan bonnen. Maar hij voelt zich er wel lullig over tegenover de andere collega's. Wat eigenlijk nergens op gebaseerd is, want iedereen had evenveel kans, hij heeft ook niks harder gewerkt dan anders, maar zijn werktempo ligt gewoon stukken hoger. Ik denk dat het de werkgever erom te doen was dat iedereen dus een tandje bij zou zetten en richting zijn tempo ging, maar ja dat is mislukt Wat doe je nou in zo'n situatie?
Zorgen dat hij dat de komende weken volhouden gaat het was duidelijk gecommuniceerd en blijkbaar heeft hij het er het beste vanaf gebracht
Dat systeem lijkt me niet super bevordelijk voor de onderlinge sfeer, maar daar kan je man natuurlijk niets aan doen. Mijn man werkt ook voor een Amerikaans bedrijf en ze hebben ook wel een beloningssysteem, maar dat is gewoon individueel, niet competitief. Ze hebben dan bepaalde doelstellingen en als je die allemaal behaalt, krijg je 100% van de eindejaarsbonus (die dit jaar waarschijnlijk weinig voorstelt, maar dan krijgen ze in ieder geval 100% van weinig ). Dat systeem van bij je man, daar waren de managers van de Nederlandse vestiging ook niet mee akkoord gegaan, ik verbaas me wel dat dat bij je man gewoon ingevoerd is, maar misschien heeft dat met het soort werk te maken. Wat je doet in zo’n situatie: Misschien kijken of er toch een ander systeem kan komen wat fijner is voor de werksfeer? Want het lijkt me niet de bedoeling dat je man minder hard gaat werken omdat hij het lullig vindt voor zijn collega’s en ook niet dat zijn collega’s juist gigantisch gedemotiveerd worden doordat ze niet sneller kunnen. Voor nu zou ik zeggen: geniet van de cadeautjes
oeh lastig is dat lijkt me. Ik kan me voorstellen dat het juist ook averechts werkt en verdeeldheid zaait. Maar het ligt er dus een beetje aan hoe de anderen er mee omgaan. Zien zij het als een probleem? Is er een mogelijkheid om het team 'mee te laten genieten' van een deel van de bonnen? Want dan zou dat misschien nog een overweging zijn. En als het dus problemen veroorzaakt qua sfeer etc - dan hoop ik dat het muntje snel valt bij het management...
Ik denk ook niet dat dit voor eeuwig is. Dat dit een tijdelijk iets is om de motivatie op te krikken. Maar al toen het bekend werd gemaakt heeft man direct bij de chef aangegeven dat hij dit geen goed plan vindt. De Nederlandse manager heeft in dit soort zaken weinig in te brengen helaas, als het uit Amerika komt....qua soort werk: it's all about the money zeg maar Een persoonlijke doelstelling is er ook, die haalt hij ook altijd ruimschoots.
Het is in een team meeting meegedeeld. Het overgrote deel van de collega's zijn Belgen en die zeiden heel keurig proficiat, tja wat ze echt vinden?
Jammer dat het om een soort "winnaar " gaat. Lijkt me daarom juist demotiverend werken voor de andere werknemers. In plaats van wie doet t t het beste lijkt het me veel motiverender om een bepaald quota te halen waardoor je niet hoeft te denken " ja maar deze collega haal ik nooit in". Maar wat betreft dat je man zich lullig voelt vind ik onnodig. T was niet zijn plan toch en hij doet wat hij moet doet. Als hij daardoor word beloond dikke prima toch. K ga er vanuit dat hij niet met die bonnen in collega hun gezichten gaat lopen zwaaien
@hibiscusje dat laatste zou wel heel Amerikaans zijn, zie dan Jim Carey voor me met een 'In your face' moment
Tijd voor een promotie voor je man denk ik Dit lijkt me heel onplezierig werken. Daarmee werk je veel ongelijkheid en verdeeldheid binnen een team in de hand. Collega’s van je man zullen wel denken, nou ik begin er niet eens aan want we kunnen toch niet opboxen tegen die man van tuc. En die loopt lekker met alle leuke bonusjes weg. Werkt niet echt motiverend. ik zou als ik je man was wel aangeven aan mijn leidinggevende dat het niet fijn is, en dat hij ook bang is dat het een negatieve lading gaat krijgen.
Oei, dit soort systemen werken niet zo goed in Nederland. Althans niet op de manier hoe wij hier met elkaar omgaan. Maar je man hoeft zich er niet lullig onder te voelen. Ik neem aan dat zijn collega’s dat ook wel snappen.
Is in de Nederlandse werkwijze zeker waar. In Amerika vinden ze 'feelings' gewoon niet belangrijk. De leidinggevende van @tuc kan er helaas niets mee en moet ook maar orders opvolgen.
En mijn man zou echt de laatste zijn die dat zou doen. Hij is het tegenovergestelde van mij, heel timide wat dat betreft.
Bij mijn man op zijn werk hebben ze tijdens de stops dit soort constructies. Net als ' onveilige situatie melden' de besten melding krijgt dan VVV of bol.com cadeau bonnen. Mijn man heeft een jaar bijna alle eerste prijzen gewonnen.
Ik heb ook vrij lang gewerkt voor een Amerikaans bedrijf, en de interne competitie en de winnaarsmentaliteit zijn daar meer gangbaar dan bij ons inderdaad. Onze Nederlandse divisie had verschillende van dit soort modellen gewoon niet doorgevoerd in Nederland, omdat het niet in onze cultuur past. Laat staan de Belgische volgens mij . We kregen dan een bonussysteem obv eigen performance en eigen targets. Maar kan me voorstellen dat niet iedere aftakking dat kan beslissen. Wat zou ik doen? Me ook enorm opgelaten voelen denk ik, maar dat is meer omdat het niet sfeerbevorderend zal zijn. Verder niks.
Ja dat heeft hij op voorhand al aangegeven. Dat dit heel negatief kan uitpakken. Een promotie heeft hij inmiddels toegezegd gekregen, met een flinke salarisverhoging, dat is allemaal al rond. Dit stond er nog los van als extra.
Pfoe lijkt me wel lastig dit.. Hopelijk zorgt het niet voor een soort verdeeldheid tussen de collega’s. Je man kan er uiteraard niks aan doen, die cadeaubonnen incasseren en hopelijk verzint het bedrijf een ander soort beloningssysteem. Bij ons wordt er ook wel met een beloningssysteem gewerkt maar dat is individueel gebaseerd op je eigen resultaten en iedereen krijgt wat hij of zij verdient heeft en niet één persoon alles en de rest niks.
Toch wel lastig. Maar, het klinkt dan niet alsof hij iets eraan kan veranderen. Ik denk dat de collega’s dat ook wel inzien, maar het blijft wel vervelend, zeker als het elke 3 weken is, dat is ook nog best wel vaak.
Een andere baan zoeken. Sorry, maar wat vreselijk! En verder tja, hij heeft meegedaan, hij heeft het eerlijk gewonnen, nu uitgeven.. maar denk dat ik wel serieus zou gaan nadenken over iets anders.
Als ik je man was zou ik zeggen: bedankt, maar stort het bedrag maar naar het goede doel. Ik snap eerlijk gezegd niet dat je zou meewerken aan zoiets.