Nou ja dat dus. Wellicht had hij niet echt een keuze, maar vind het echt een bizar iets. En als mensen de beloning nodig hebben, om een stapje harder te zetten, dan gaat er toch wat mis.
Nou hij doet dit werk wel graag, en deze werkgever heeft fijne arbeidsvoorwaarden enz. Hij zit hier verder helemaal op zn plek. Van te voren had hij al flinke bedenkingen, maar van niet meedoen was ook geen sprake, anders had hij dat zeker overwogen. Hij heeft niks meer gedaan dan zn dagelijkse werk
Ik typte net al dat niet meedoen geen optie was. Hij heeft elke dag niks meer gedaan dan zn dagelijkse werk. Niet meedoen had alleen gekund door 3 weken helemaal niet te werken.
Wat een vreselijke aanpak. Ik werk ook voor een Amerikaans bedrijf, maar dit soort dingen zie ik niet snel gebeuren. Nou dan toch ook maar die pizzarette van de bonnen kopen
Ik ging er al vanuit dat hij niet echt een keuze had, maar wat zou dat voor mij een vreselijke afknapper zijn zeg. Mijn man ging vorig jaar naar Amerika voor zijn werk en daar hadden ze ook een employee of the month systeem. Alleen hing er dan een foto van de slechtst presterende mensen aan de muur. Vind dit soort zaken zo triest. Heb zelf trouwens ook voor een Nederlandse vestiging van een Amerikaans bedrijf gewerkt en daar gebeurden gelukkig echt niet zulke dingen. De manager daar besliste ook gewoon hoe de vestiging werd geleid.
Maar door de beloning niet in ontvangst te nemen, distantieer je jezelf er wel van. Hij voelt zich er zelf ook niet goed over, toch?
Nee dat klopt, hij vindt het erg dubbel allemaal. Hij werkt ook echt hard en is een loyale werknemer. Maar het voelt zo lullig tov de rest.
Als A altijd wint, denken alle anderen: mooi, hoeft mijn tempo niet omhoog hahaha. Onze 6jes cultuur leent zich er niet zo voor. Wat je man betreft? Ik snap dat hij zich er rot bij voelt maar hij kan er niets aandoen. Keuze van de baas.
Daar zou ik persoonlijk het minst last van hebben. Hij heeft die ongelijkheid niet veroorzaakt, komt bij het management vandaan.
Ik hou helemaal niet van dat soort dingen. Niet iedereen is hetzelfde. Degene die minder hard werkt betekent niet dat diegene zijn werk slechter doet. Bij ons hadden ze dat ook een tijdje. Ik werk in een supermarkt, en dan gingen ze bijhouden wie het snelste scant, wie het meest om een id kaart vraagt, hoevaak je een product terug scant. En dan had je winnaar van de week aan de hand van die gegevens. Wat helemaal niet zo eerlijk is omdat je er zelf geen invloed op heb. Als mensen ineens iets niet meer willen of jij hebt die week niemand jonger dan 25 die drank koopt dan kan je er niks aan doen. Maar ja het is niet jou man zijn schuld natuurlijk, als hij genoeg bonnen heeft zou ik het delen met collega’s die niks hebben denk ik.
Dit idd. En als uw man niet anders deed dan normaal zal niemand daar wat van vinden. Zelf zou ik het ook wel een kinderachtig systeem vinden en door het zo een korte periode te doen zegt het ook zo weinig e.
Hahaha zo gaan er wss al veel denken, nog voor het "spelletje" start. Vaak weet je vooraf toch al wie met de prijzen gaat lopen e.
Wat een vreselijk systeem. Ik mag hopen dat uit deze proef blijkt dat het niet echt iets oplevert (behalve misschien scheve verhoudingen tussen collega’s). Mijn man werkt voor een zeer groot Nederlands bedrijf, en hij krijgt ook weleens beloningen (bv een extra maandsalaris, oid), maar die komen altijd als verrassing en zijn voor hem persoonlijk. Staat los van wat anderen doen. Dat motiveert volgens mij veel meer. Maar daar zou ik me nu verder niks van aantrekken. Leuk extraatje voor jullie en gewoon van genieten en ook niet lullig over voelen.
Ik vind het wel grappig dat we massaal Amerikaanse gewoontes, hypes en trends overnemen want dat is leuk leuk leuk terwijl het alleen maar klauwen vol geld kost. Nu levert het geld op en is het ineens raar.
Als ik je man was: blij zijn dat het ook echt zichtbaar voor anderen is dat ik altijd zo hard werk. Een (terechte!) beloning op z'n tijd is helemaal zo verkeerd nog niet (zouden ze in alle vakgebieden moeten doen wat mij betreft). Als ik een collega van je man was: eens goed zelfreflecteren; heb ik wel hard genoeg m'n best gedaan? Zo ja, zijn er punten die ik misschien moeilijk vind en waar ik hulp bij zou kunnen vragen? Ook zou ik meedenken over een andere vorm van beloning als deze beloning heel onrechtvaardig voor me zou voelen. En indien nodig dus m'n visie delen met de leidinggevende. Overigens is het in bepaalde branches heel gebruikelijk om beloond te worden naar resultaten. Dat zou ik mogelijk doen als ik een collega van tuc's man was en na m'n zelfreflectie en daarna nieuwe, gemotiveerde inzet tot de conclusie was gekomen dat ik alles had gegeven wat ik kon, maar dat keer op keer niet voldoende resultaten gaf. In t geval van tuc's man zou ik echt geen nieuwe baan zoeken.
Misschien kan hij de bonnen aannemen en erbij zeggen dat ze naar een goed doel gaan? Bijvoorbeeld naar ouders die dit jaar geen cadeautjes voor sinterklaas/kerst kunnen kopen? Of op het werk in een pot doen en dan na een x aantal tijd schenken aan een organisatie die dat allemaal voor kinderen regelt. Zo is het ook visueel voor de rest.