Ik reageerde op RLSD d'r reactie over hoe het eraan toe gaat op háár werk. In haar post stond niet omschreven hoe ze die beloning dan uitdelen: bijv. een extraatje op het loonstrookje (dus individueel) of ter overstaan van alle andere collega's (zoals op het werk van tuc d'r partner). Dus vooralsnog weten we niet of het verschilt hoe ze het op RLSD haar werk doen tov. op het werk van tuc' d'r partner.
Vind t altijd bijzonder hoe communistisch Amerikaanse bedrijven eigenlijk zijn. Zoals velen al zeggen, je man heeft gewoon zijn werk gedaan het is mooi dat hij daar voor wordt beloond. Het lokt wel hele scheve gezichten uit die voorheen niet zo zichtbaar waren. Misschien gaan de anderen die kunnen (en ook weleens zouden mogen ) wel harder lopen, maar er zijn altijd collega’s die al op tenen lopen. Voor hen is zo n systeem best naar
Precies! Daar zit toch echt wel een verschil in inderdaad. Het is bij ons nooit één persoon alles en de rest niks.
Inderdaad, als er bevoorbeeld een veiligheidsbord ontbreekt. Of er ergens iets uitsteekt waar normaal niemand op let maar we iemand zich open aan kan halen en meer dit soort dingen. Al deden sommige anderen juist anderen contractors naaien. Mijn man was van mening geen anderen aan de schandpaal te nagelen en keek naar problemen op de fabriek zelf.
Ik zie geloof ik, als één van de weinige het probleem niet zo Super leuk toch voor je man dat het 'gezien' word, het is niet zo dat andere geen kans maken (want dan had hij wel 15 dagen gewonnen...) Gewoon dank je wel zeggen en iets leuks ervan kopen! Als het zo was dat je salaris moet inleveren bij 'slecht' werken snap ik boosheid, dit zou ik gewoon als een, volgens de hogere baas, zien als leuk extraatje!
Het was voor mij vrij duidelijk dat bij @RLSD het gaat om individuele beloningen. Bij tuc's man is er sprake van een competitie. Dat is natuurlijk nooit individueel, ook al doet tuc's man het als individu nog zo goed. En ik vind persoonlijk dat wedstrijdjes niet thuis horen op de werkvloer. (Tenzij je werkvloer een voetbalveld oid is.) Lijkt mij verre van een fijn werkklimaat.
Ik ben het met je eens. Er zijn altijd collega’s die de kantjes ervan af lopen, maar er zullen ook collega’s zijn die wel hun best doen maar niet meer of sneller kunnen dan ze al doen. Dan is zo’n wedstrijd wel oneerlijk voor degenen die al hun uiterste best doen maar niet aan de ander kunnen tippen.
Er is bij hen iedere dag een "winnaar" en dus wordt het weggezet als "wedstrijd". Iedere dag krijgt één persoon een bon en de rest niks. Bij ons is die competitie er dus niet en wordt er geen verdeeldheid gezaaid. Dat vind ik nogal een verschil.
Maar dat je steeds niet de eerste bent, wil toch niet zeggen dat jouw resultaten niet voldoende zijn? Ik haalde in de klas altijd supergoede resultaten, ruim voldoende. Maar toch ben ik nooit de 'eerste' van de klas geweest. Ben ik dan slecht bezig? Er kan er toch altijd maar & de beste zijn?
Nou precies, sommigen hebben gewoon een lager werktempo. Wil niet zeggen dat ze hun werk niet goed doen of geen inzet tonen. En als je het doortrekt naar een andere beroepsgroep dan zou het waarschijnlijk wel gek bevonden worden. Bv de arts die de meeste patienten behandelt op een dag of de leerkracht waarvan de kinderen de hoogste citoscores halen.
Ik ben hier heel makkelijk in.. de baas verzint het, er valt een extraatje te krijgen. Wie het hardst werkt krijgt dat. Wie dat niet kan of wilt niet. Schijnbaar zijn de werktempo verschillen erg groot vermoed ik zo. Het is niet een manier die ik zelf zou bedenken dat dan weer niet. Mijn man kan ook bonussen verdienen, en dan is het ook weleens dat de ene meer heeft als de ander terwijl er even hard (over) gewerkt is. Dan is het maar net wat er verdiend is netto voor de baas. Geluks factor speelt daar dus ook een rol. Daar is nooit praat over onderling terwijl de cijfers wel gewoon open zijn.
Dat laatste is wel een verschil ja. Maar 'één persoon krijgt alles en de rest niks' is maar net hóe je er tegenaan kijkt natuurlijk. Als je het per dag bekijkt is dat in het geval van tuc d'r man idd. zo. Maar als je het over de gehele periode van 15 werkdagen bekijkt weer niet.
Dat zeg ik ook niet. Het zal voor mij echt een opsomming van bepaalde dingen zijn wil ik de conclusie trekken dat ik misschien beter ander werk kan zoeken.
Ik zou wel gek zijn maar ik zie het probleem niet zo. De man van tuc kan er toch niets aan doen. Hadden de anderen ook maar een tandje bij moeten zetten. Gewoon lekket van genieten die binnen3. Eerlijk gewonnen. De rest die het maar stom vind moet eerst eens naar zich zelf kijken. Misschien is het idd niet handig ivm verdeeldheid maar het is wat het is
De rest vind het blijkbaar niet stom e. Tuc zegt dat de collega's gewoon proficiat hebben gezegd. Ik denk ook niet dat hier echt gezegd word dat tuc haar man er aan kan doen of iets zeggen over tuc haar man.
Dit gaat hij sowieso doen. Ik heb hem vanmiddag geholpen met een mail opstellen waarin hij nogmaals de zorgen uit over zo'n systeem en dat wanneer ze door willen gaan met een beloningssysteem dat het dan gebaseerd moet zijn op persoonlijke targets. Waarin je dus jezelf kan verbeteren maar het niets te maken heeft met wat collega's doen.
Ik zou zoiets op zich wel fijn vinden omdat harde werkers dan extea beloond worden. Ik irriteer me nu vaker dat mensen die minder hun best doen net zoveel er bij krijgen (bij ons krijgt iedereen gewoon dezelfde verhoging).
Yep haha en itt tot bepaalde prestatieculturen is het hier totaal geen schaamte voor de familie als je niet de beste bent en niet wint. Dan is t 'ach, volgende keer beter' gheghe