Dat zou natuurlijk fijn wezen, en feit is inderdaad dat mijn werkgever dat dan moet gaan aantonen. Maar ik kan mij toch niet voorstellen dat dit zo compleet door hun bedacht is? Het fijne weet ik er ook niet van hoor, heb de aanvraag zelf niet gedaan en mij er ook niet in verdiept. Dus neem je het in grote lijnen aan voor waarheid.. omdat het je wel wordt verteld. Edit: dit is zo snel het enigste wat ik erover kan vinden, kan daar niet veel mee.
Ik ging daar ook vanuit hoor maar aangezien een kennis van mij het krijgt die hetzelfde beroep heeft.. hopen op snel meer duidelijkheid
Wij hebben eindelijk bericht gekregen: wij krijgen het met het salaris van eind december. Ik las hier een discussie over wie hem wel of niet krijgt. Ik denk niet dat je een onderscheid zou moeten willen maken over de verschillende zorg: of het nou een verpleegtehuis voor oudjes is of gehandicaptenzorg of Corona verpleging in net ziekenhuis. Waar wat mij betreft wél onderscheid in gemaakt zou mogen worden is in het volgende: mijn gehandicaptenzorg instelling heeft het voor IEDEREEN aangevraagd. Ja, mijn werk werd complexer: lockdowns, geen dagbesteding, geen bezoek, cliënten die niet meer hun ouders mochten bezoeken als we het risico te groot achtten. Maar ook juist andere cliënten die wel weer mochten gaan terwijl je weet dat die ouders poep aan Corona hebben en wij dus in indirect contact stonden en staan met mogelijke superspreaders. Net als enkele collega’s die trots lopen te verkondingen dat Corona bullshit is. Mag je ook lekker mee aan tafel zitten, toilet, keuken en huis mee delen. Je weet niet wat zij meeslepen naar het werk toe... Een werkplek waar je absoluut geen 1.5 meter afstand kunt houden. En dat alles zonder PBM want mijn doelgroep zou daar te veel spanning van krijgen. Mondkapjes?? Handschoenen?? Haha niet dus. Dat mochten we niet dragen. Inmiddels moeten managers en andere derden die onze werkplek betreden die wel dragen maar wij bij voorkeur niet. Lekker joh, als iemand op alarm drukt en we met 8 man op 1 cliënt moeten zitten. Op die manier zijn er al vele collega’s ziek geworden Daarnaast en bovendien kunnen mijn cliënten NIETS met de informatie over Corona. Überhaupt het woord alleen levert als stress en probleemgedrag op. Ik vind het niet meer dan terecht dat wij hem krijgen. Maar dat elke kantoormedewerker hem ook krijgt vind ik persoonlijk BELACHELIJK. Medewerker die vanuit huis een kantoorfunctie verricht heeft in mijn ogen echt geen recht op die bonus. Zeker niet als de werkzaamheden op geen enkele manier verzwaard zijn. Ergens hoop ik dan ook dat het bedrijf op de vingers getikt gaat worden en het terug moet betalen straks aan de overheid. Maar nee, eigenlijk beter van niet want dat geld brengen ze dan vast niet in mindering op de riante salarissen van de bestuurders maar dat zal wel ten koste van de clienten en personeel gaan...
Precies dat waren de afspraken die gemaakt zijn Dus ik vraag me af hoe ze er hier op het forum dan bijkomen dat iemand met verlof daar recht op heeft
Heel veel beterschap als eerste. Wij hebben sinds september een nieuwe werkgever. Die had voor 95% van het personeel hem aangevraagd
De afbakeningscriteria stellen alleen dat er sprake moet zijn van een arbeidsovereenkomst tussen 1 maart en 1 september, die zeggen niets over wel/niet werken. Sommige werkgevers hebben daar vervolgens hun eigen invulling aan gegeven (lijkt me terecht overigens), maar het verschilt dus per werkgever hoe ze er precies mee omgaan. Overigens is dat dus ook direct de reden dat stagiairs niet in aanmerking komen, zij hebben geen arbeidsovereenkomst.
Zijn er hier huishoudelijke hulpen die de bonus al ontvangen hebben? Van mijn werkgever heb ik te horen gekregen dat wij op de lijst van niet staan. Maar er is geloof ik een petitie gestart die je kan ondertekenen.
Mijn schoonmoeder werkt als huishoudelijke hulp bij Carinova, zij heeft de bonus gehad. Bij ons ook. Ik ben in juni van werkgever veranderd en in september weer terug. Bij beide werkgevers had ik in de periode van maart t/m september 3 maanden gewerkt. En beide werkgevers konden hem voor mij aanvragen. Dus bij de 1 is hij aangevraagd en bij de ander ben ik van de lijst gehaald. Ik heb vanmorgen een loonstrookje gekregen waarop staat dat hij is uitbetaald.
heeft joun werkgever het voor je aangevraagd? Bij ons wel aangevraagd maar nog niks gehoord. Maar ik neem aan dat als andere huishoudelijke hulpen het krijgen het voor ons dan ook wordt goedgekeurd...
nou ik ook hoor!! Ik hoop dat we snel meer duidelijkheid hebben. Als ik wat heb gehoord laat ik het weten
Ik ben het hier zeker mee eens. Ik vind ook dat de kinderopvang wordt vergeten. Wij hebben hard gewerkt en nu nog met risico voor eigen gezondheid om voor de kinderen van zorgmedewerkers te zorgen en nee ik heb geen dag vrij gehad door corona.
Ja wij kregen gisteren te horen dat hij deze maand aan ons overgemaakt wordt! Iedereen krijgt hem bij ons (thuiszorg) ook de huishoudelijke medewerkers, planners etc