Hi allen, momenteel zit ik in de WW door niet verlengen van contract. En heb 'gelukkig' al wat gesprekken gehad, maar helaas geen 2e gesprekken...... Voordat ik op gesprek ga ben ik altijd heel relaxed en heb wat achtergrond info opgezocht over het bedrijf en vacature tekst en mijzelf beetje voorbereid over het soort vragen dat je kan krijgen. Natuurlijk weet ik dat het niet de bedoeling is dat je standaard antwoorden moet geven of jezelf moet overbluffen, dus zorg ervoor dat ik zo authentiek mogelijk ben zodat ze een goed beeld van mij krijgen. Echter heb ik een keer feedback gevraagd en gekregen over reden afwijzing dat ik teveel praatte. Normaal ben ik niet zo'n prater en is dit puur zenuwen (wat pas tijdens gesprek naar buiten komt) Ik meld wel dat ik zenuwachtig ben, dat ze het wel even weten. Maar ik praat dus teveel en geef niet direct het antwoord en vertel een verhaal eromheen. Maar wat kan ik eraan doen om die zenuwen de baas te worden en wat 'kortere' antwoorden te kunnen geven?
Misschien helpt het om een keer rustig in en uit te ademen voordat je antwoord geeft. Zodat je wat meer ontspant en de tijd hebt om in je hoofd een antwoord te formuleren. Een keer de vraag herhalen, uiteraard niet iedere vraag , kan ook. En probeer niet om stiltes op te vullen met loze woorden. Als je antwoord klaar is, stoppen met praten en wachten tot zij weer iets zeggen. Misschien helpt het ook om steekwoorden op te schrijven op vragen die je verwacht. Succes in ieder geval En laat je ook niet teveel beïnvloeden door feedback van 1 partij...
Tips die ik nog heb (ben ook zo'n vlugge prater van de zenuwen) -Laat bewust even een 'pauze' vallen voor je antwoord geeft dat geeft je ruimte om je zinnen goed te formuleren (zenuwen de baas te worden) en geeft 'lucht' in het gesprek. -Herhaal soms even een deel van de vraag voordat je antwoord geeft. Bijvoorbeeld: "wat zijn uw sterke kwaliteiten?" --> uhm.. nou.. wat ik zelf vind dat mijn sterkste kwaliteit is, is dat.. enz.. --> (knik rustig begrijpend) ... Mijn sterke kwaliteiten zie je eigenlijk het beste terug wanneer ik....enz. - Niet om het verhaal heen praten, tip: Geef eerst heel kort antwoord en wijdt daarna uit. Bijvoorbeeld: "Hoe denkt u dat onze visie aansluit bij uw persoonlijke eigenschappen?" --> Goed. Ik denk dat ik hier goed zou passen omdat... Ook dit geeft ruimte voor jezelf en degene die luistert. Maar let op, niet te vaak doen want dan wordt het irritant voor de ander. Ik zet het vaak in wanneer ik zelf merk dat ik aan het "ratelen" bent, om weer even de rust in mezelf en het gesprek te brengen.
Is praten / goed mondeling kunnen communiceren een vereiste voor de functie? Zo ja, dan heel goed oefenen. Hierboven staan al goede tips. Indien nee, dan kun je gewoon bij het afscheid nemen zeggen dat best zenuwachtig was en merkte dat je veel praatte, maar dat het desondanks een fijn gesprek was. Je zwakheden kennen is ook erg belangrijk.
Het UWV kan je hier ook mee helpen misschien? .. Zij geven ook sollicitatie trainingen.. Gewoon even aangeven bij je contact persoon die wil vast met je mee denken wat er mogelijk is of dat er iets is wat je kan helpen bij je punten waar je tegen aan loopt.. S6 TS Hopelijk komt er snel een leuke baan op je pad
Is teveel praten een belemmering voor de functie? Anders vind ik het wel apart om op basis daarvan te worden afgewezen. Ik pik even dit uit je OP: Natuurlijk weet ik dat het niet de bedoeling is dat je standaard antwoorden moet geven of jezelf moet overbluffen, dus zorg ervoor dat ik zo authentiek mogelijk ben zodat ze een goed beeld van mij krijgen. Volgens mij kan het ook juist heel goed werken om je antwoorden voor te bereiden. Je kunt een aantal vragen verwachten, en als ze vragen om een kwaliteit toe te lichten kun je dat voorbeeld alvast voor jezelf opschrijven. Ik vind het ook lastig om te beoordelen omdat ik er niet bij was, ik weet daarom niet hoe irrelevant het was wat je vertelde, en of communicatie een belangrijk onderdeel is van de functie. Dus ook wel mooi wat al is genoemd dat je je niet teveel moet laten leiden door feedback van 1 bedrijf. En inderdaad veel succes!! Ik denk ook veel gesprekken hebben je helpt. En winst wanneer je je er al bewust van bent, dan stap je al heel anders een gesprek in.
Misschien een beetje vreemde tip, maar wat mij vaak helpt, is om het als een gesprek te zien in plaats van een sollicitatiegesprek. Dus niet alleen dat zij mij "beoordelen", maar ik wil zelf ook graag een betere indruk krijgen van waar ik eventueel terecht kom. Je maakt het voor je gevoel dan gelijkwaardiger en persoonlijk werkt dat voor mij perfect om veel meer ontspannen en gezond nieuwsgierig tegenover iemand te zitten. Ook ga je op die manier zelf makkelijker wat korte vragen tussendoor stellen en als zij daarop ingaan, heb jij weer tijd om even rustig in- en uit te ademen en te "aarden" (voeten plat in contact op de grond, spanning in hele lichaam gelijk verdeeld, ademhaling rustig, etc.).
Ja ik dus ook, ik weet wat ik kan, maar weet niets over hun en wellicht vind ik hun echt helemaal niks. Ik kom dus altijd op de koffie. Bedrijf met slechte koffie sla ik serieus over, in de WW heb je die luxe niet dat besef ik, maar ik zie dat echt als graadmeter voor personeelwaardering en hygiene. Slecht schoongemaakt apparaat proef je meteen en slechte koffie valt ook op (ik drink zwart, zéker dan) . Terwijl ik de koffie keur hoor ik graag meer over hun en zij willen mij leren kennen. Niet: ik wil die baan ik wil die baan ik wil die baan ik wil die baan. Want dan ben ik nog voor t binnenkomen al voor gaas. En wordt ik m niet omdat ik "te licht" ben, prima zij moeten inschatten wat goed is voor hun bedrijf en waar zij mee geholpen zijn. Maar dan graag even aangeven op welk punt, dan kan ik die weer aan mn studielijstje toevoegen. Ben nu al bezig met mn volgende baan voor te bereiden, ergens voor over 4 jaar vermoed ik. Zijn losse boeken en losse certificaten kost de wereld allemaal nog niet, dus dat is dan nog leuk en behapbaar. Bovendien vrij generiek maar als ik 1 programma op 4 leuke plekken zie, duik ik daar eerder dan in t programma wat maar bij 1 gebruikt wordt bijv. Dus TS, gewoon op de koffie gaan en proberen ook in die mojo te gaan zitten. Als je er in elk geval iets wijzer van wordt hoe je jezelf aantrekkelijker kan maken voor t vakgebied en daarmee je kansen te vergroten dan heb je in elk geval al weer iets binnen. Goede koffie is trouwens ontspannend...Ik kan ook zo'n ratel zijn
Probeer iets langzamer te praten, ik heb ook de neiging om snel en veel te praten. Stel soms ook een vraag. Ik maak soms ook een grapje, dat breekt het ijs zeg maar. Vooral bij slechte eigenschappen vraag. Maar goed, ik denk niet als een werknemer maar als een werkgever. Ooit een bedrijf gehad met 15 man personeel. Ik zit dus anders aan de tafel, zeg maar. En stel ook andere vragen. En draag donkerblauw! Dat is de onbewuste kleur van vertrouwen.
Ik zit vaker bij sollicitatie gesprekken en ik zou het juist fijn vinden als iemand veel praat. Ik zou iemand die heel stil is minder snel aannemen. Het ligt dus heel erg aan de persoonlijkheid van wie er bij zit. Vaak helpt het ook ff om een slokje te drinken voordat je antwoord geeft. Succes!
Soms gaat het er ook om dat je op een gegeven moment de rust vindt in het gesprek. Het is volkomen normaal om zenuwachtig te zijn. Soms helpt het om het uit te spreken. Dan gooi je het open en dan kun je er misschien even samen om lachen, is meteen het ijs gebroken. Weet je wat het is? Als je al afgewezen wordt op teveel praten zegt ook iets over de interviewer (toekomstige manager?) en het bedrijf. Laat je er niet door uit het veld slaan! Overigens zit ik altijd aan de andere kant van de tafel en zet ik zoveel mogelijk in de eerste minuten een informele, prettige setting. Ik wil dat iemand op zijn of haar gemak is, want dan pas kun je echt het gesprek aangaan. Ik let juist op de kleine dingen: iemand is zenuwachtig maar hoe gaat die persoon er mee om, wordt het rustiger in de loop van het gesprek etc etc.
Bedankt allen voor jullie tips en dat jullie raakvlakken hebben! Vandaag een gesprek gehad bij een ander bedrijf (stichting) en heb verteld dat ik zenuwachtig was. Ze vertelden ook dat zij ook zenuwachtig zijn, omdat dit natuurlijk voor hun ook een soort sollicitatiegesprek is waarbij ze dan een klik moeten krijgen met die persoon.. Vervolgens ging het gesprek voor mijn gevoel heel prettig en informeel, en voelde me wel verbonden met hun sfeer en werkcultuur. Hoop natuurlijk ook dat zij dat ook vinden Heb gehoord dat ik misschien morgen al iets hoor. Dus duimen
Troost je, ik bedacht me net na t lezen van een paar andere dat ik inderdaad ook een aantal werkgevers heb gehad die zelf nog zenuwachtiger waren dan ik (zonder mn mantra). Ik zit in development en het is verschrikkelijk moeilijk mensen te krijgen, of je moet de hoofdprijs gaan betalen wat nou niet handig is voor je bedrijf. En als dat de enige motivator is, zijn ze bij de eerst volgende hoogbieder ook weer weg. Dan heb je dus een werkgever die je HEEEL HEEEL graag wilt hebben en een werknemer die zoiets heeft ach wordt t m niet, jammer dan, volgende deur...Heel rare gewaarwording om een werkgever te treffen die nerveuser is dan de sollicitant . En het was echt niet dat ze zo beroerd waren, ik vond/vind dat juist in mijn historie de beste werkgevers. Toevallig of niet. Ze kregen er gewoon verdraaide weinig te pakken, en hadden weinig verloop (beiden gunstige tekens) Heb je al wat gehoord?
@Vero0504 ja dat is ook mogelijk ja, dat de wereld omgedraaid is en juist de werkgever zenuwachtiger is! Datgene wat ik graag wil doen is momenteel wel een krapteberoep, maar ik ben daarin niets volledig gediplomeerd en niet voldoende ervaring. Dus was al helemaal happy dat ik gisteren op gesprek mocht bij dit bedrijf voor die functie. Maar helaas van de 2 gesprekken die ik deze week heb gehad heb ik vanmorgen van beide gehoord dat ik niet door ga naar een volgend gesprek de beredenatie van beide organisaties begrijp ik wel, echter je krijgt weer zon deuk in je zelfvertrouwen en minder motivatie om verder te gaan...