Niet ontslaan vanwege de wet?? Ohmy.. In wat voor wereld leven we joh?! Je moet er niet aan denken maar wat als die troep bij jullie kind terecht was gekomen.. Goed dat jullie het er niet bij laten zitten en aangifte doen! Dat is jullie goed recht.
Ik zou ook woedend zijn...en me 'aangetast' voelen op e.o.a. manier. Maar qua vervolgstappen zou het me meer energie kosten dan het gaat opleveren. Want er kan hier niet veel mee worden gedaan ben ik bang. Ik zou denk ik blij zijn dat de werkgever het zo goed opgepakt heeft, dat de betreffende persoon direct de fout heeft toegegeven en hulp gaat zoeken voor zichzelf. Daar bereik je op de lange termijn meer mee dan dat je hem nog verder onderuit zou willen halen? Want wat denk je te bereiken? Dat hij het nergens anders meer gaat doen: Hopelijk is dat al zo, hopelijk is hij zich zo lam geschrokken en hopelijk kickt hij volledig af. Dan heb je alle winst die er voor alle partijen te behalen valt denk ik.
In mijn contract staat drugsgebruik tijdens werktijd als reden voor direct ontslag. Dat kan middels een test deels worden aangetoond (niet waterdicht want spoort ook op wat je buiten werktijden doet) Maar video tijdens werktijd en dat erkennen is "hallo deur" alhoewel t wel een ding wordt om die video als bewijsmateriaal in te dienen allicht. Aan de andere kant, deze werkgever heeft m nu in t vizier en kan hem hopelijk richting betere stappen in zn leven sturen. Als hij bij een andere werkgever zou starten zou dat niet het geval zijn. Dat soort zaken mag je ook niet navragen als je referenties navraagt ivm privacy en behoef je ook niet te vertellen tijdens sollicitatie. VOG gaan ze bij schilders echt niet opvragen vermoed ik zo. Dus hopelijk zo een betere uitkomst en maar goed dat de partner argwaan had. Je moet er niet aan denken...
Schijnbaar wordt het dan als een verslaving gezien en een verslaving is een ziekte. Je kan vanwege de ziekte dan weer niet zomaar iemand ontslaan... Heel krom, maar als je wordt betrapt op drugsgebruik tijdens het werk, kan je dus het beste je verslaving toegeven...) (Althans, dat is wat Google mij hier even snel over vertelt....ben geen specialist)
Met de data die wij hanteren is in verkeerde handen veel geld gemoeid. Dus het wordt gezien als "omkoopbaarheids factor". Waar er enig risico van belangenverstrengeling of zulk soort risico hangt moet je dat ook periodiek melden. Meldt je het niet en blijkt het toch te zijn, dan heb je je niet gehouden aan de vereiste voorwaarden en lig je er via die weg uit. Zijn echt ontbindende factoren bij ons. Alcohol of roken wordt anders gezien, maar voor drugs is er echt zero tolerance. Had mn vader bij werkzaamheden bij de kerncentrale ook trouwens. Dat is wel weer een heel wat andere tak van sport en (inter)nationale veiligheid, maar steevast drugstesten. Hij was dan ingeleend, maar zou hij positief scoren kwam hij op de zwarte lijst en nooit meer op die locatie.
Zou ik ook niet mee hebben kunnen lachen. Als er naderhand iets met jullie dochtertjes was gebeurd (omdat zij alsnog met restjes in contact waren gekomen), had niemand de vraag gesteld: waarom moet je aangifte doen? Al dient het slechts als waarschuwing naar de gebruiker. Dit is echt not done.
Oh, ik kan me heel goed voorstellen dat er beroepen zijn waarin het echt een No Go is. Met een kerncentrale of gevoelige data is dat zeer begrijpelijk. Een schilder kan in dat opzicht echter geen schade aanrichten..als je het puur op zijn werk gooit tenminste. Verprutst hij zn werk, dan schuurt hij het nog maar een keer op.. Ik zie dat ik ook eigenlijk jouw bericht niet had willen/moeten citeren. Het ging mij erom dat er reacties waren waarin stond dat het vreemd was dat met zulk bewijs geen ontslag mogelijk was volgens de wet.
Enige is dat er nu niet echt een strafbaar feit is waar je aangifte van kán doen. Als een kind drugs inneemt door toedoen van een ander heb je een heel ander verhaal en kan je aangifte doen van mishandeling. ( opzettelijk benadelen van de gezondheid van een ander) de opzet zou in deze vorm dan voorwaardelijke opzet zijn in de vorm van mogelijkheidsbewustzijn. Hij had kúnnen weten dat zijn actie gevolgen zou kunnen hebben maar heeft het tóch gedaan.
In ieder beroep het toch een “no-go”? Of zijn er beroepen waarin cocaïne snuiven een must is en ook nog eens legaal? Dat er mensen zijn die het doen en blijkbaar normaal vinden, betekent niet dat het acceptabel is.
Ik heb wel eens iemand op heterdaad betrapt op diefstal en zelfs dat was nog niet voldoende reden voor onderlaag op staande voet (dringende reden eigenlijk) Dus de werkgever heeft gelijk. Wat hij wil moet doen is een dossier opbouwen, een formele waarschuwing met schorsing doen en dan kun je hem op een bepaald moment ontslaan zonder dat het de wereld kost. Dus in deze wereld leven we: waar een werknemer veel bescherming geniet een dat in sommige gevallen onrechtvaardig uitpakt.
Ohh ik wel, was een bijbaantje avondploeg in de logistiek. Was nauwelijks controle over die gasten en wil niet weten wat er allemaal gebeurde. Veel jongens werkten er dan ook niet lang.... Het gebeurd, moeten ze allemaal zelf weten, maar op een kinderkamer kan echt echt niet!!
Nou, politie belde voordat mijn man er heen moest, ze zei... Het is geen huisvredebreuk, want hij dronk in bijzijn van mijn man ook koffie in de woonkamer... En je mag 0.05 hard en softdrugs bij je hebben en overal nuttigen dus ook in ons huis boven zonder toestemming. Ben des duivels.. En heb zin z'n naam overal neer te flikkeren maar goed. Ik wijk er niet te veel overuit en sluit dit hoofdstuk maar voor mezelf.
Heel krom indd. Maar bij ontslag, gaat hij wel weer ergens anders aan het werk. Dus beter op deze manier zodat ze hem in de gaten kunnen houden? Al voelt het heel onrechtvaardig.
Dat is het beste wat je kunt doen.. het is heel erg wat er gebeurd is en de wet hier in Nederland is niet altijd te begrijpen, maar je helpt jezelf er niet mee om zijn naam bekend te maken. Waarschijnlijk zit deze persoon diep in een verslaving.. en uit ervaring kan ik zeggen dat zulke mensen enkel aan hunzelf en hun verslaving denken. Enige wat hem zou kunnen helpen is goede hulp. Sterkte ermee en hopelijk kun je het allemaal een plekje geven.
Heel krom! mijn huis, mijn regels. Wat nou je mag 0,05 drugs gebruiken overal. Echt van de zotte. maar goed als je er verder niks mee kunt dat zou ik het proberen af te sluiten voor jezelf. Neem aan dat zijn werkgever hem in de gaten houdt nu, want die zal daar vast niet blij mee zijn.
Toevallig onlangs een podcast geluisterd over drugsgebruik op de werkvloer (in dit geval in distributiecentra). Het klopt inderdaad dat drugsgebruik als een verslaving wordt gezien. Verslaving is een ziekte dus heeft werkgever de plicht om werknemer in de ziektewet te plaatsen en hem zo veel mogelijk te ondersteunen bij een behandeling. Wat betreft de huisvredebreuk: ik heb eens een buurman in mijn slaapkamer gehad (vluchtte voor een deurwaarder) en ooit eens een verhuurder in mijn woning zonder mijn toestemming. In beide gevallen nam de politie geen aangifte op. Het kost echt teveel moeite voor wat je er voor terug krijgt... Ondanks dat snap ik je boosheid hoor!