Goedemiddag, ik werk momenteel al 15+ jaren gewoon in Nederland ( Limburg) en heb vorige week een aanbod gekregen van een bedrijf uit Duitsland om eens te komen praten om te kijken of ik intresse heb in een baan bij hun bedrijf.( Via Linkedin) Men schreef voor wat betreft het salaris dat ze normaliter beginnen met 3200 bruto en benzinegeld van 150,-. In hetzelfde bericht schreef de desbetreffende persoon dat ze zou begrijpen dat dit misschien niet voldoende zou zijn om te switchen dus dat hier nog ruimte in zit, zeker omdat ze mij benaderd hebben. Hoe zouden jullie hier mee omgaan. Ik ben reeds 15 jaar werkzaam bij dezelfde baas ( familie-bedrijf), ben zeker niet ontevreden maar kan ook niet ontkennen dat mijn intresse in verandering wel gewekt is. Hoor graag van jullie hoe jullie hier in zouden staan
Ligt er een beetje aan. Ik woon dichtbij de grens en zou voor mij het overwegen waard zijn. Maar enkel als de voorwaarden goed geregeld zijn zoals pensioen en dat soort dingen.
ik zou me dan eerst eens gaan verdiepen hoe het werkt met eventuele uitkeringen die we in Nederland hebben en in Duitsland misschien niet. Arbeidsongeschiktheid, uitbetaling bij ziekte, zorgverlof, pensioen etc.
dit idd. Goed kijken waar je belasting gaat betalen. En hoe je later je AOW, en pensioen gaat krijgen. Ook goed kijken naar bijv. Krijg je betaald als je in de ziektewet komt of als je ontslagen zou worden etc.
En als je belasting betaalt in Dld heeft dat ook gevolgen voor bijvoorbeeld je hypotheekrenteaftrek. https://grenzinfo.eu/nl/informaties/werken-in-een-buurland/
Praten staat vrij.. en dan alle voors en tegens afstrepen. En daar dan idd de fiscale consequenties en randvoorwaarden mbt ziekte/verlof/pensioen in mee nemen en uitzoeken.. Misschien denk je na het gesprek al meteen "dit is niks" maar dan weet je het wel en kun je het loslaten. Of je bent enthousiast en gaat serieus voor deze baan..
Ik zou wel even willen praten. Als je de baan echt geweldig vindt, zou je misschien zelfs kunnen overwegen om volledig in Duitsland te gaan wonen. Is wel een hele stap natuurlijk, maar misschien ook juist wel een hele leuke stap!
praten kan inderdaad altijd... zo'n stap is heel spannend. Maar ik zou zeker eens kijken wat ze kunnen bieden. Past het bij je?
Er zijn inderdaad de nodige verschillen qua betaling, wet- en regelgeving. Ga evt ook eens in gesprek met een grensinformatiepunt en/of met bureau Duitse Zaken. Zij zijn gespecialieerd in dit soort zaken, zij kunnen evt ook de voor-en nadelen voor je aangeven, of juist dingen voor je berekenen. Dingen waar je oa naar moet kijken/rekening mee moet houden, ziektekostenverzekering, WW en AOW/pensioen, belastingaftrek, maar bijv ook als bijkomend voordeel Kindergeld (is hoger in D) Laat je ook goed voorlichten over de gang van zaken rondom ziekzijn, ziekmelding en de regelgeving daaromtrent, dat is best verschillend van NL!!!
Oh ja!!! Heel belangrijk!!!! De werkhierarchie, werksfeer etc moet je ook liggen. Is toch vaak best hierarchisch en formeel!
En nagaan of je ook in Duitsland verzekerd dient te zijn. Ik woon in BE en werk in NL en dien ook een basis verzekering te hebben in NL. Is zo’n €90 wat de kliko in gaat aangezien we geen zorg afnemen in NL.
Het werkland gaat voor wat dat betreft, maar je kunt dan bij de verzekeraar een E-106 verklaring krijgen. Deze stuur je naar je Belgische verzekeraar, zodat je geen dubbele premies hoeft te betalen. Ik werk in NL en woon in D. Mijn NLe verzekeraar verstrekt mij dat formulier, ik stuur het naar de D verzekeraar. Ik betaal alleen premie in NL en neem in principe alleen de zorg af in D. De verrekening van kosten regelen de verzekeraars onderling.
Heb wel een e formulier indertijd in moeten leveren daardoor hoef ik minder zorgpremie te betalen in België. Daar wordt t nl vlgs mij vh loon ingehouden, hoe het precies zit weet ik niet zeker. Betaal jaarlijks denk ik in totaal €250 aan hospitalisatie kosten. En een eigen deel vd kosten die je maakt. Bv huisarts kost €25,50 en daarvan dien je €4 zeg te betalen.
Ik begreep dat je in beide landen verzekerd bent voor de ziektekosten. De pakketten in Duitsland zijn alleen veel uitgebreider. En voor herstel kan je daar bijvoorbeeld weken naar een hersteloord met alle denkbare voorzieningen. Terwijl dezelfde patiënten in Nederland na een paar dagen thuis het maar moeten uitzoeken met een fysio die eens langskomt. De collega's waar ik mee samenwerkte hadden 2 verzekeringspasjes. Die waren in beide landen verzekerd en konden dus kiezen. De werkcultuur is wel totaal anders. Strakke verhoudingen. De baas is ook echt de baas. En werknemers zijn niet gewend mee te denken of hun mening te geven. Je voert gewoon je taak uit zeg maar. Collega's zijn ook onderling een stuk formeler. En parttime werken is nog niet zo bekend. Aan de andere kant zijn ze altijd op tijd en komen afspraken strikt na.
Klopt inderdaad, je bent in beide landen verzekerd, maar je betaald de premie in je werkland. Ik neem dus wel de zorg af in D. Ook hier betaal je voor een aantal zaken een eigen bijdrage, maar de dekking is inderdaad veel hoger/uitgebreider als in NL.
Ik zou eerst maar eens gaan praten. Misschien merk je gelijk dat het niets voor jou is, hoef je over al die andere dingen die hier aangekaart worden ook niet na te denken.