Ik heb volgende week een gesprek met de manager van een andere tak binnen het zelfde bedrijf. hou ik mijn vast contract als ik verander van baan binnen het bedrijf? Zijn er nog andere zaken die ik moet bespreken ?
Ik ben in dec 2020 binnen het bedrijf van functie veranderd. Dat heeft verder geen consequenties gehad voor mijn vaste contract. Wel was de afspraak dat ik eerst op proef de nieuwe functie zou doen. Mocht het uiteindelijk toch niet bevallen, dan kon ik terugkeren naar mijn oude functie. Verder heb ik destijds wel wat eisen op tafel gelegd omdat ik naar een leidinggevende functie ging.
Ik heb onlangs ook intern gesolliciteerd en aangenomen. Dit heeft geen consequenties gehad voor m’n vastcontract. Voordat ik solliciteerde heb ik een middag mee gekeken, zodat ik 100% zekerheid had. De collega’s van dat team hadden al laten doorschemeren dat er een vacature zou komen en dit echt iets voor mij vonden. De manager waardeerde het zeer dat ik had mee gekeken en hierdoor had ik al voldoende informatie. Verder heb ik na het verlossende telefoontje geen vragen gesteld, alles was duidelijk. Ik wist in welke salarisschaal ik zou komen en wat ongeveer het salaris was.
Ja, je zal je vaste contract behouden. Mogelijk zal er wel een aanpassing ivm wijziging functie gedaan worden, maar de duur zal niet worden aangepast.
Ik ben gewoon van afdeling gewisseld, ook niet intern solliciteren ofzo. Enige wat ik wel verzocht was mn functie niet aan te passen, aangezien dat een cv degradatie zou wezen. Was een bezettingsdingetje, misten wat capaciteit in die hoek en ik heb er ervaring mee en vind t ontzettend grappig om te doen. Laat mij dat gat dan maar opvullen voorlopig/middellange termijn. Intussen leer ik weer dingen bij dat team wat ik in mn originele functie ook kan gebruiken. Ik heb wel meer rare wegen bewandeld, net een bedrijfskameleon.
Ik ben onlangs van functie en team veranderd. Contract blijft ongewijzigd. Enige is dat mijn salaris omhoog is gegaan en mijn functietitel is veranderd. Ik kreeg gewoon een aanvullende brief op mijn huidige contract en dat was dat. Je vaste contract blijft vast contract. Dat kunnen ze niet wijzigen. Enige wat ze zouden kunnen afspreken is een soort van proef periode maar zelfs dan als die niet slaagt moeten ze je nog steeds in dienst houden/terug in functie zetten. Of nou ja, je moet samen overeenkomen dat je dan weg gaat
Ik heb 6x van functie gewisseld in dezelfde organisatie. Dat had invloed op mijn salaris maar niet op het dienstverband. De organisatie stelde dat ik in dienst was van die organisatie en niet van de betreffende locatie/team.