Klopt, daar kwam ik ook achter toen ik voor de eerste keer met een C1 ging tanken. Maar bij andere auto's klopt het tot nu toe wel altijd!
Ik zou terugsturen dat 1 april al geweest is. En daaronder de vakantiedagen die je gaat opnemen. Ziekteverzuim is niet jouw probleem.
Maar dan kan de baas/planner gewoon de vrije dagen niet toekennen.. Als je vrije dagen wil kan je ze aan vragen maar da's geen eis
We zijn er al achteraan geen idee of dit kan en mag We zijn maar een klein team en door Corona en lang ziekte verzuim is het al vrij zwaar op de afdeling ic maar als ze de planning niet rond krijgen tja dan krijg je alleen maar meer ziekte verzuim
Moah, denk dat als je t zo ver zou laten willen lopen dat je t tot een rechtzaak maakt het toch best lastig wordt om te laten standhouden. Het ziekteverzuim ligt al een tijdje hoog, daar had ook op geacteerd kunnen worden, desnoods met een vroege aankondiging dat er beperkt gelijktijdig verlof mogelijk is en bij gelijktijdige periode aanvragen er sprake gaat komen van loting. Maar een werkgever moet zo veel mogelijk de werknemers in staat laten verlof op te nemen in de door hun gewenste periode, ook voor het behoud van werknemers.
Ja natuurlijk worden die erop uitgezocht. Dat is met elk programma zo. Anders heb je ook geen ‘leuke’ televisie. Een stel dat alleen maar ja en amen zegt levert geen kijkcijfers op. En ik snap ze ook best; de kans op een huis, vooral voor dit soort stellen, is altijd nog groter dan dat ze zelf moeten zoeken en kijken. Volgens mij las ik dat ze er bijna een jaar over gedaan hebben. Als ze het niet via het programma hadden gedaan, hadden ze nu nog lopen zoeken met die wensen en dat maar voor 3 ton
Nou de zomervakanties zijn allang gepland natuurlijk. En vrije dagen opnemen daarbuiten gaat in overleg, ik vind het al heel wat dat dat nu nog mogelijk zou zijn in vakantietijd. Ik zie het probleem niet zo eigenlijk. Wij konden als AIOS alleen bij uitzondering losse dagen opnemen, en vakanties werden ineens voor een half jaar geinventariseerd en vastgelegd.
Bij de ijssalon mocht een jongetje van zijn moeder het hoorntje (die ze zelf voor hem had besteld) niet opeten, want daar zat teveel suiker in. In plaats daarvan kreeg hij nog een bolletje ijs in een bakje. Ze wilde zelf ook slagroom bestellen, maar toch maar niet gedaan, omdat “je daar dik van wordt”. Je komt ook echt bij de ijssalon voor je lijn
Ik denk dat ze juist daarom deze keuze maken. Zo kunnen ze de langere vakanties die een medewerker echt laten opladen juist garanderen. Die zijn belangrijker dan losse daagjes tussendoor als het gaat om het voorkomen van verzuim. Ik snap dat het heel rot voelt, maar als de continuïteit van de organisatie in het geding komt is dat wettelijk gezien een reden (of de enige reden) om verlof te weigeren. En het is wel goed dat ze het tijdig en duidelijk communiceren. Maar als jullie van mening zijn dat de continuïteit niet in het geding is, dan kun je natuurlijk stappen ondernemen als team.
Een eventuele rechtzaak omdat je geen dag vrij krijgt? Vakanties gaan gewoon door. Dus je kon prima vrij krijgen. Alleen niet op die woensdag in augustus omdat je tante Toos wilt opzoeken en daar kom je in juni achter. Nu laat de baas/planner het vroegtijdig weten. Ze hadden ook niets kunnen zeggen en gewoon bij iedereen en elke vrije dag aanvraag. Niet akkoord kunnen geven.
Het zal allemaal mogen en kunnen maar het gaat met name erom dat wij ons allemaal altijd extra inzetten Vakanties hebben ingeleverd en ziekteverzuim onderling geregeld en dan nu nog een trap na krijgen want zo voelt dat En van hogerop kunnen ze makkelijk de keuzes maken en zal ze dat niet uitmaken want die kijken met name naar de cijfertjes
Dat snap ik ook heel hoed. Er is de afgelopen jaren zo veel extra van jullie gevraagd. Terwijl het zonder dat extra al een zwaar genoege baan is lijkt me. Eerst een held genoemd worden. Dan die heldenstatus niet terugzien in materiële vorm. En dan nu weer extra druk en minder mogelijkheden om aan jezelf toe te komen . En dan vinden ze het gek dat er niet meer mensen te vinden zijn voor dit werk. Want dat is natuurlijk het echte probleem. Met voldoende mankracht heb je dat soort noodgreep niet nodig.
Dat kan bij ons nooit in de zomerperiode, buiten je vakantie nog dagen opnemen Er zijn al zoveel mensen afwezig. Je weet al lang van tevoren je rooster. dan kun je toch daar omheen plannen?
Dat het bij jullie nooit kan wil toch niet zeggen dat het ergens anders ook niet kan? Je werkt niet bij mij dus snap ie reactie nie En nee wij weten ons rooster niet ver van te voren dus niet waar wat je zegt
Klopt en dat zal ook zo vast gebeuren en blijven gebeuren. Denk alleen dat , een officieel mailtje de deur uit doen met de mededeling dat er in de zomer geen extra vrije dagen opgenomen kunnen worden, tegen het zere been is. Ze hebben zich de afgelopen 2 jaar uit de naad gelopen, alles zelf opgelost en geregeld, waarschijnlijk meer uren of combi van diensten gedraaid de op contract staan/ normaal niet mogen en dan krijg je in eens zo'n mailtje. Weet natuurlijk niet hoe de roosterplanning daar gaat maar bij mij (heel lang geleden in de zorg) ging het per 2 maanden, wilde je toch vrij in een periode die al gepland was dan moest je zelf gaan wisselen met diensten met collega's
Mijn schoonmoeder werkt in de zorg, die heeft het per 2 a 3 weken. Omdat er zo een personeels tekort is. En ze dus niet verder door kunnen plannen. Zo weet ze dus ook nooit waar ze aan toe is.
Mijn dochter was vorige week bij een klasgenootje. Ze hadden beiden een croptop aan ( vroeger heette die dingen naveltruitje). Mijn dochter kwam zeer verontwaardigd terug. Had die moeder dus tegen haar dochter gezegd dat ze absoluut niet dikker moest worden want anders kon ze zo'n truitje niet meer aan. ( ik ken het kind een lange dame met een slank postuur ). Haar zusje stond ernaast (jonger) en vroeg meteen en ik dan waarop moeder antwoorde Nee jij bent perfect.. Mijn dochter vond dit zo gemeen van die moeder.