Dat begrijp ik, de mensen in onze omgeving zitten ongeveer in dezelfde regio als ik natuurlijk. Daarnaast zeg ik ook niet dat een tussenwoning makkelijk te krijgen is. Ik geef aan dat wel veel mensen meer en groter willen, omdat ze ons voor gek verklaren dat wij in deze woning blijven.
Alle beetjes helpen, zonder evt studieschuld er uit komen helpt ook mee. Zolang je de concurrentie maar voor bent, als de markt t simpelweg niet kan betalen daalt de prijs vanzelf wel. Staat ze er toch beter voor dan zonder te sparen. Ik begon ook op mn 13e.
Die moeten zo rap mogelijk trouwen natuurlijk. Want je moet ook niet van de staat geld plukken en profiteur zijn. geintje. Kon het niet laten.
Mijn overgrootvader is 4 keer getrouwd. Toen moest er gewoon iemand voor je kinderen zorgen. Hij overleed toen hij 48 was. Mijn opa was uit het derde huwelijk en was op zn 8e al wees en werd van het ene naar het andere familid gestuurd. Heel triest. Wat een enorme verbetering is het nu dat je ook alleen voor je kinderen kan zorgen als dat moet en er zoveel regelingen zijn !!
Ja echt, hij is net Willem van oranje. Eerste vrouw overleden, tweede gescheiden, derde overleden en vierde heeft hem overleeft. Dan besef ik weer even hoe goed we het nu hebben.
Ik denk dat als je zó denkt, je alleen maar die ruimte en financiële middelen hebt om zo te kúnnen denken. Eigenlijk gaat het er dus om, als ik je stukje lees, dat iedereen elkaar af wil troeven met betrekking tot hun levensstandaard en niet omdat ze het ook fijn vinden en onder andere ontspanning eruit halen? En dan heb ik het nog niet eens over een stukje ‘moeten’, want mensen werken niet alleen alle twee om de extraatjes te betalen maar gewoonweg omdat het financieel ook moet om een dak boven je hoofd te hebben. Fijn als jij de luxe hebt om thuis te kunnen blijven en je man gaat werken. En dat je dat ook wil. Ik moet er niet aan denken om de godganse dag thuis te zitten met m’n kinderen.
Wat ik mis in het verhaal is hoe je die uren maakt die je nu werkt. Bij ons is de (in mijn ogen logische) regel dat je of thuis voor een ziek kind zorgt of aan het werk bent. Je kunt niet thuis werken terwijl je voor een ziek kind zorgt (zeker niet een 4 jarige). Als je dit wel doet snap ik dat je werkgever niet (meer) akkoord gaat na een week. Als je andere uren werkt kan het zijn (afhankelijk van je werk) dat dit minder handig is voor je baas en collega's waardoor je baas dit van je verlangt. Hoewel in deze tijd geldt dat vaak beide ouders moeten werken blijft het wel een 'vrijwillige' verplichting die je aangaat. Je hebt rechten en het is super dat je baas vorige week begripvol akkoord ging maar niet perse heel gek dat hij na een week daar wat harder in wordt. Wat betreft de reden 'daarom' kan ik me voorstellen dat je baas het niet handig vindt om de discussie telefonisch te doen en liever in een face to face gesprek toelicht.
Ts heeft al aangegeven dat haar dochter bijna altijd in slaap valt als ze thuis komt. Kun je prima werken. Bovendien denk ik dat de redenatie dat je niet met kinderen thuis kunt werken na corona wel verleden tijd is.
Lieve TS, wat ontzettend vervelend dat je dochter zo vaak ziek is nu - zal ook veel zorgen geven! persoonlijk zou ik vrijdag even afwachten - maar tegelijkertijd duidelijk zijn tegen manager. Geen reden is dus ook geen reden om niet thuis te werken. Ik weet niet hoe de hiërarchie is in het bedrijf waar je werkt maar anders zou ik even contact opnemen met HR. als tweede zou ik eens gaan rondkijken, zijn er banen waar je bijvoorbeeld maar 1/2 x per maand naar kantoor moet? Punt is met je dochter dat dit misschien wel langer gaat duren en nu heb je deze stress er ook bij. Op zoek naar een baan geeft je ook een betere onderhandelingspositie op werk. Er is op dit moment krapte op de arbeidsmarkt, dus daar kan je gebruik van maken.
Ik heb èn geen zeurende man èn ik krijg geld van de staat, ik zou wel gek zijn om nog een keer te gaan trouwen
Denk dat sommige mensen in dusdanige posities verkeren dat ze het kunnen roepen en dan geen rekening houden met de mensen die wel moeten werken. Ik vind ieder zijn keus maar niet netjes dat ze haar mening zo stellig erin gooit…
Deze redenatie gaat natuurlijk niet op. De vraag is niet of je thuis kunt werken met kinderen maar of je net zo goed je werk kunt doen. Bovendien of je dat ook kunt terwijl je de zorg hebt over een ziek kind. Bovendien vraagt een ziek kind over het algemeen meer aandacht en zorg. Al slapend is er minder zorg maar dan kunnen er nog steeds redenen zijn waardoor je baas je op kantoor wil hebben. En bovendien kan een kind elk moment wakker worden. Wellicht vind de baas de onzekerheid wanneer ts werkt en hoelant niet acceptabel. Tevens geldt er op dit moment geen overmacht situatie voor het hele land maar heeft alleen ts een probleem en heeft de baas al meegedacht namelijk vorige week. Edit: ts geeft aan dat dochter vaak gaat slapen maar ook geen kind aan haar heeft als ze wakker blijft. Feit blijft dat je op dat moment als enige de zorg voor een kind van 4 hebt en dus niet met de volle 100% aandacht aan je werl bent.
Tsja lastig dit soort dingen.. Ik snap je moeder gevoel maar ook je baas. Je hebt daar een contract en daarin zijn bepaalde dingen afgesproken. Als baas nu tegemoet is gekomen door te zeggen "oké nu paar weken thuis werken is prima" maar dit is geen blijvende afspraak en regel intussen een oplossing heeft hij zijn best gedaan. Jou baas heeft waarschijnlijk genoeg personeel wat thuis de nodige issues heeft en die hoeft hij echt niet allemaal mee op te lossen.. stel dat iedereen thuis wil gaan werken, waarom mag jij dan wel en een ander niet.. Ik denk dat communicatie en je rechten weten nu voornaam is. En geeft je baas aan dat je toch echt naar kantoor moet dan zul je of een oplossing voor je kindje moeten zorgen of een baan zoeken waar thuis werken de norm is.
Tja, ik denk daar echt anders over. Niemand is 100% productief op een dag. En wat ts zegt over veel minder afleiding thuis hoor ik van heel veel kantoormensen in mijn omgeving. Ritje koffieapparaat, kletsende collega's om je heen... Ik denk dat er gewoon werkgevers zijn die de totale controle willen over werknemers: controlfreaks. En ik weet niet in welke sector ts werkt, maar in heel veel liggen de banen voor het oprapen momenteel. Dus het wordt tijd om dit soort werkgevers een realitycheck te geven en verder te gaan kijken.
Ik werk ook zeker weten productiever thuis maar niet als ik ondertussen een ziek kind van die leeftijd dat ziek genoeg was om niet op school te kunnen blijven moet verzorgen. Dan ben ik namelijk niet af en toe afgeleid maar de hele tijd want ik heb op dat moment continu de volledige zorg in mijn eentje.
Dat geldt niet voor iedereen. Daarnaast begrijp ik uit het verhaal dat het kind vooral heel erg vermoeid is. Dat is heel anders dan een kind wat aan het overgeven is oid.
Ik vind het lastig Maar m’n kind gaat voor het werk natuurlijk al snap ik je leidinggevende en collega’s ook Het gaat immers niet meer om 1 a 2 keer per jaar maar om veel vaker Ik zou even afwachten wat er gezegd word bij de afspraak
Kan je partner niet óók iets met het werk regelen? Jij werkt 3 dagen. Als hij bijv. Twee dagen achterwacht doet, kun jij naar kantoor en valt er vast iets te regelen voor die derde dag. Dat je dan wel thuis werkt bijvoorbeeld. Of gewoon naar kantoor gaat en als je dan wel gebeld wordt, je kunt gaan en dan thuis werkt. . Of je gaat 5x 4 werken, dan kun je je dochter tussen de middag ophalen. Geen idee wat voor werk je doet, maar ik snap ergens de werkgever wel. Daarnaast heb je nog meer collega's, die moeten er ook gewoon zijn.
Ik snap de leidinggevende wel dat het lastig is om 1 werknemer thuis te laten werken. want voordat je het weet wil iedereen opeens weer heel productief thuis gaan werken de hele tijd als het hen uitkomt. maar dat werkt natuurlijk niet. Het is vervelend dat de leidinggevende op zo'n manier reageert, daar zou ik het zeker even over hebben. en ook een beetje een perspectief naar de leidinggevende schetsen, van het onderzoek van je dochter en dat je echt wel normaal op je werk wil zijn. en natuurlijk ook laten zien dat je genoeg doet op de dagen dat je aan het werk bent thuis. vertel ook dat je het zelf ook een onhandige situatie vindt, maar dat je graag constructief wilt zijn en samen een werkbare situatie wil creëren, en dat je man het op zijn werk op deze manier ook niet voor eeuwig kan volhouden... liever een goed gesprek met hopelijk wat mogelijkheden, dan dat jij je op den duur moet ziek melden omdat je het niet meer aan kunt vanwege stress ofzo.