Solliciteren tijdens Ziektewet..

Je zet niet alleen jezelf voorop. Door iets nieuws te gaan doen nu je daar aan toe bent voorkom je uitval in de toekomst. En wie weet zitten ze op je nieuwe plek ook te wachten op iemand die de boel bij elkaar houd, maar dan beter betaald. En wie weet word je vervangen door iemand die ook perfect op dat plekje past. Al die beweegredenen zijn eigenlijk irrelevant.
Wat wel relevant is: wil je weg, kun je weg? Als dat ja en ja is, zou ik gaan.

 

Ik heb ook gewoon gesolliciteerd tijdens de ziektewet. Gewoon doen! je moet maar aan 1 iemand heel loyaal zijn: jezelf

 

Vervelen resulteert in the long run vaak voor een burnout, geloof me dat is het niet waard. Geen ENKELE werkgever is dat waard.

Dan kan je beter doen waar je blij van wordt én een boterham verdient. Daar wordt je vele malen gelukkiger van. Een andere werknemer wordt misschien hardstikke gelukkig van jouw huidige plekkie, dat lost zich vanzelf altijd wel weer op.

 

Ik heb ondertussen ook geleerd dat hoe onvervangbaar jij ergens ook lijkt en hoe loyaal je ook bent. Als het erop aankomt ben je zo vervangen.. Ik heb hier echt wel van geleerd meer voor mezelf te kiezen dan voor het bedrijf waar ik voor werk. En het meer te zien als wat het is, slechts werk waar je nooit meer iets van gaat horen zodra je weg bent..

En over je vakantie en terugplaatsing, ik ben na mijn verlof vorig jaar van baan gewisseld omdat ik een burn-out werd ingejaagd op mijn vorige werk. Dit nieuwe bedrijf wilde mij ontzettend graag hebben, en daardoor heb ik in het tweede gesprek gewoon volledig open kaart gespeeld. Dat ik eind die maand (in mijn proeftijd) een vakantie geboekt had staan, dat ik ouderschapsverlof wilde opnemen 6 weken in de zomer, een studieschuld had bij mijn vorige werkgever die ik niet volledig zelf wilde betalen. Volgens mij heb ik zelfs nog erbij gezegd dat ik voor geen baan mijn kinderwens on hold zet. En dat als ze mij wilde hebben dat dat erbij kwam, en ik ben aangenomen en ze zijn akkoord gegaan met alles en heb ook een salarisschaal hoger gekregen dan in de vacature stond. Ik had in principe niks te verliezen, want ik had een vast contract bij mijn vorige werk, en dat is echt een prettige positie om vanuit te solliciteren!

Ik zou zeggen, go for it! Als het niet goed voelt kun je altijd nog terugtrekken.

 

Toch even een reactie van de andere kant. Als je ziek bent ben je ziek, dan kun je ook niet bij een andere werkgever aan de slag. Dus waarom ga je dan nu solliciteren? Kun je dan niet beter wachten totdat je helemaal beter bent?

Ik neem nooit mensen aan die vanuit de ziektewet solliciteren. Als je ziek bent kun je ook niet ergens anders aan de slag, en als je ziek bent gemeld vanwege conflict of omdat je je baan niet meer leuk vindt moet je dat m.i. op een andere manier oplossen.

Dus prima om voor jezelf te kiezen en een andere baan te gaan doen, helemaal top. Maar als je ziek bent kun je ook niet ergens anders werken.

 

Ik snap je punt hoor
Maar t is niet zo zwart/wit natuurlijk. Mijn werkgever stimuleerde het juist bij aantal werknemers. Heb het ook bij meerdere collega's gezien: die bv het werk fysiek niet meer aankonden (zoals bij mij) of psychisch te belastend vonden en naar een andere sector gingen: ook vanuit de ziektewet.

 

Ik vind/denk dat je voor je eigen moet gaan, uiteindelijk ben je altijd maar een nummertje in een bedrijf.

Ik denk dat je los moet laten "vanuit welke positie" zoals je zelf al zei en er voor moet gaan.
Jij hebt maar 1 leven en als dit je niet gelukkig maakt zou ik zeker niet blijven omdat andere misschien iets vervelends zouden kunnen denken over je.

 

Het is ok om voor jezelf te kiezen en je daar rot onder te voelen omdat loyaliteitsgevoel nou eenmaal ook een onderdeel is van jezelf.

Het een sluit het ander niet uit.

Maar dat rotgevoel blijft niet. Je gaat je weg vinden in je nieuwe baan en je oude werkgever ook zonder jou, hopenlijk met het inzicht beter te luisteren naar wat hun loyale werknemers nodig hebben om aan te blijven en beter te belonen anders gaan ze elders werken waar ze dat wel krijgen .

 

Ik denk dat voor je eigen herstel en je eigen welzijn je het gewoon moet doen! Je komt heel enthousiast over over de ziekenhuisfunctie, dus zou daarop mikken. Meer salaris is lekker, maar daar heb je niks aan als je je met een tijdje je gaat vervelen. Blijven waar je zit, zou ik niet doen. Als ik lees welke offers jij hebt moeten brengen (veel) en zij naar jou (weinig) en dat je werk onderdeel is van het ziek zijn, gaan.

Daarnaast gelaten heb ik afgelopen jaren geleerd dat een gesprek aangaan altijd kan, je kan altijd nog nee zeggen. Ik herken je loyaliteit. Ik heb 2x op het punt gestaan om te solliciteren, beide keren aangenomen, maar toch nee gezegd. Ik merkte toen wat ik echt aan m'n baan heb en hoe fijn ik het er vind. Ook al ben ik dus niet geswitcht, ik kan wel oprecht zeggen dat ik gebleven ben omdat ik er nog veel kan leren en de flexibiliteit belangrijk voor me is.

 

Maar dan ga je meestal vanuit het tweede spoor. Primair doel is iemand terug brengen in de functie. Als je je huidige functie of iets gelijkwaardigs ergens anders wel kunt doen terwijl je bij je huidige werkgever in de ziektewet zit vind ik dat niet netjes.

Prima om voor jezelf te kiezen als je niet gelukkig bent in je baan, maar dan ook met je werkgever open kaart spelen en bijvoorbeeld een VSO tekenen. Of gewoon weer werken voor het geld dat de werkgever betaalt.

 

Je tilt er wel heel zwaar aan.
Waarom zou je vooraf al je glazen ingooien?

Als beide vacatures niets worden, weet je werkgever wel hoe en wat, denk je echt dat de werksfeer daar beter op word?

 

Hangt er vanaf hoe je het brengt.
Ik heb ook wel eens gezegd dat ik om mij heen aan het kijken was omdat ik niet wist of ik mijn toenmalige functie nog wel leuk genoeg vond.
Uiteindelijk is daar een salarisverhoging uit gekomen, ook goed .

In het beste geval denken ze mee.

 

Precies! Maar als ik dit in de OP lees:
"Intussen een mannelijke collega aan is genomen welke 6 jaar jonger is en minder werkervaring, ik werk hier 8 jaar, en hij 500 bruto meer verdiend dan ik. Ook dit heb ik kenbaar gemaakt. Maar ja, Japans bedrijf met mentaliteit dat ziekte niet word beloond dus timing voor de verhoging niet juist is."

Dan denk ik niet dat TS daar al te hoge verwachtingen bij moet hebben ...

 

In je OP schreef je dat je dat al eerder kenbaar hebt gemaakt, dat heeft toen toch ook niet geholpen?

Nou ja, probeerde alleen even mee te denken je moet natuurlijk doen wat je zelf het best acht.

Aanvulling: Hoezo zou je trouwens druk willen zetten? Je wilt er uiteindelijk toch sowieso weg omdat je het er niet meer naar de zin hebt?