Sorry maar ik word een beetje geïrriteerd als ik dit lees. Nee je werkgever kan er niks aan doen maar er bestaat ook nog zoiets als een beetje begrip en humaniteit van werkgever naar werknemer. En je tip op het laatst helpt al helemaal niet. Geloof mij; ik weet waar TS het over heeft. Waarschijnlijk heeft ze je ‘tip’ al geprobeerd maar lukt dit ook niet. Ik heb een Luc die al 4,5 jaar nog geen nacht heeft doorgeslapen en het laatste half jaar van m’n zwangerschap sliep ik ook al ruk. Dus ik slaap al 5 jaar geen nacht door. Ik ben het gesprek aangegaan met mijn manager. Ik zat op een gegeven moment te janken van de vermoeidheid en toen hebben we afspraken gemaakt. Dat kan ook, dat je samen met je werkgever kijkt wat mogelijk is om zo goed mogelijk te functioneren op je werk, terwijl het niet hun probleem is. In mijn geval kwamen we erop uit dat ik een aantal weken lang de vrijdagen vrij nam en zo bij ging slapen. Dat ik soms overdag een paar uur sliep en ‘s avonds doorwerkte. Gewoon, wat passend was bij mij. En ik realiseer me dat dit niet bij iedereen kan, maar het gesprek aangaan en kijken of je ergens komt kan wel. Er zullen vast heel veel werkgevers zijn die (gelukkig) niet zo denken als jij. Waarom (niet persé naar jou nu), moeten we altijd zo hard zijn voor onszelf en alsof dat nog niet erg genoeg is, waarom peperen anderen het ‘ons’ dan maar lekker in?
Wat is daar zo bijzonder aan? Vertel eens: wat is het verschil tussen je ziek melden omdat je echt dikke griep hebt, of je ziek melden omdat je niet meer uit je ogen kan kijken van vermoeidheid? In beide gevallen functioneer je niet.
Ik vind in dit geval het verschil: je kiest zelf voor kinderen & je weet dat daar gebroken nachten bij kunnen horen. Ziek zijn kies je nooit zelf voor. Persoonlijk vind ik niet dat een werkgever daar voor moet op draaien. Maar dat is mijn mening! Zoals jij bovenstaand aangeeft het zelf opgelost hebben vind ik dus juist wel de juiste manier. Werktijden verschuiven en vrije dagen opnemen. Vindt dat iets heel anders dan ziekmelden, want je levert zelf je dagen in die je dus overhoudt als je je ziekmeld & dat kost de werkgever geld.
Als je voor kinderen kiest dan weet je ook dat kinderen in hun eerste levensjaren heel veel ziek zijn. Als je dan zelf ook ziek wordt dan is dat eigen schuld. Je kiest er zelf voor. Neem jij dan ook een vrije dag op?
Maar wie zegt dat haar vermoeidheid alleen door haar kinderen komt? Wie weet heeft ze er wel iets onderliggends bij en komt haar vermoeidheid daar vandaan.
Slaap liever "bij" en ben na die dag weer fris dan dat ik op 50% draai de hele week. Daarnaast vind ik mijn werk wel het minst belangrijk als het over gezondheid gaat, in welke hoedanigheid ook. Dus meid, heb je het nodig, lekker doen. Hoop dat het genoeg is en laat zeker je bloed even prikken.
@KleineLai ja ga je serieus ziek zijn vergelijken met slecht slapen? Wauw.. dus volgens vele hier kan ik me maandag ook ziekmelden als ik morgenavond op stap ga en dan zo moe ben dat ik maandag even moet bijkomen? Om even door te gaan met de scheve vergelijkingen die hier gemaakt worden Tevens heb ik het nog nooit meegemaakt, nooit ziek geworden door/na de kinderen. En als 1 van de kids ziek is en ik geen oppas oplossing heb: ja dan neem ik een vrije dag op ja of een dag onbetaald ouderschapsverlof. @Narcisje dat zou natuurlijk kunnen en is het wellicht een ander verhaal! Maar TS refereert zelf in haar OP dat het komt door de kleine kids en slechte nachten, dus dan ga ik daar op in. Meer zeg ik er niet over sterkte TS en hoop dat je nachten snel beter worden!
Hoe denk ik dan? Ik denk namelijk dat een dag bijslapen niet gaat helpen, aangezien TS aangeeft al heel lang moe te zijn en slecht slaapt. Daar gaat die ene dag ziek niet voor helpen. Daar is meer voor nodig lijkt mij.
En wat ik eerder al schreef; slecht slapen kan ook met kinderen die wel doorslapen. Ik slaap al 13 jaar slecht, zie post elders. Betekent het dan dat ik niet weet hoe dat is, omdat mijn kind vanaf haar vijfde wel doorslaapt, alleen ik dus niet meer?
Het hangt er vanaf wat voor werk ts doet of je vrij kunt nemen. In het onderwijs (vo/mbo) heb je namelijk geen vrij opneembare dagen. En ik snap het volledig. Structureel lost het niets op, maar het kan wel nét genoeg zijn om er weer even tegen te kunnen.
Ik snap ook niet goed waarom een werkgever overal maar weer voor moet opdraaien. Ziekmelden wordt in mijn ogen veel te vaak gebruikt voor zaken waar het niet voor bedoeld is. Volgens mij zijn er ook andere manieren: - Laat een vriendin of familie oppassen in het weekend zodat je kan bijslapen - neem vrij - ga het gesprek aan met je werkgever, er is dan misschien wel wat mogelijk, zoals bij @Iertje81
Inderdaad even bloedprikken En als je zo moe bent dat je je gaat ziek melden dan zou ik wel even kijken wat daar precies de oorzaak van is Ik heb ook 3 kinderen en mijn middelste werd ook regelmatig snachts wakker en ik zat zo vaak half slapend op de bank met dr Maar ziekmelden vind ik niet kunnen want als iedereen die te moe is zich ziek meld dan hou je bijna nergens mensen over Ik zou dus een andere oplossing zoeken dan je ziek melden
Fijn dat je het ook uitlegt. Want ik ben het met je eens. En ik had ook het vermoeden dat je wel oprecht was in je reactie dus vandaar. Dus ook niks persoonlijks naar jou toe hè. Vermoeidheid is echt ontzettend rot en kan je echt breken
Nou ik vind je reactie hard overkomen. Alsof iemand hier even voor kiest. Toch begrijp ik je wel. Want ik neem hier idd een dag vrij voor. In overleg. Omdat ik weet dat ik hier openlijk over kan spreken. Ik hoop dat TS dit ook kan.
Welke credits heb ik dan opgebouwd met 4 kindjes? Weetje. In mijn ogen geen. Tuurlijk is iedereen hier gauw ziek. En ja ik ben moe. Doodmoe. En ik slaap zelfs goed. Heel goed. Maar ook ik houd m’n kind soms thuis omdat hij moe is. Ook ik smokkel soms. Erg? Ja beetje. ook ik bel m’n leidinggevende. Sorry gast het lukt me even niet. Ik ben kapot. Op een respectvolle manier breng ik dit. Wat kan ik nu doen? Z’n antwoord is meestal gewoon m’n ding doen en vertrouwen hebben. In mezelf. Want ja, ik doe m’n werk en ik haal m’n deadlines. Ik heb het natuurlijk enorm getroffen met zoveel vrijheid maar kom op zeg mensen. Have mercy. Vermoeidheid is ongelofelijk zwaar. En ja dan neem ik wat verlof op. Maar wel gewoon m’n eigen uren in overleg.
Een nachtje stappen is niet echt vergelijkbaar met al langere tijd zwaar oververmoeid zijn. En ja kinderen zijn (meestal) een keuze. Maar eerlijk... wist jij vooraf echt hoe vermoeiend het zou zijn? En verder weten we ook helemaal niks van TO. Misschien zijn haar kinderen veel meer dan normaal wakker. Lopen de dingen anders dan verwacht. Ik had 9 jaar geleden ook niet verwacht dat de jongste nu nog regelmatig in mijn bed zou slapen. Had toen gedacht dat alles makkelijker zou worden eens ze naar school gaan. Hoe ver zat ik er naast En nee. Daar kan mijn werkgever niks aan doen. Maar ik krijg gelukkig wel nu de ruimte om zorgverlof op te nemen.