Ik heb geen idee. Ik heb sowieso alle schoolvakanties vrij. Maar daarvoor werk ik elke week 3 uur extra zodat ik die als tijd voor tijd op kan nemen. Maar sowieso 50 op basis van een FT dienstverband.
Ik maak een denkfout of ik heb gierig weinig verlof. Hier 172 uur verlof op basis van 36 uur. Dat is 4,5 week verlof. Of 172: 9 uur per dag is 19 dagen verlof?! Dan zou ik niet eens het wettelijk minimum behalen dus ergens maak ik een denkfout.
Ik heb trouwens ook min uren. Ik moet volgens contract x uur werken in het jaar. Als nu veel feestdagen op werkdagen vallen, dan haal ik die uren niet en dat worden dan min uren. Andersom ook: als feestdagen in het weekend vallen (zoals dit jaar), dan krijg ik extra uren. Ik heb ook nog IKB, maar ik vind het zonde om vakantiedagen daarvan te kopen. Zijn best duur.
Ik werk 24 uur en heb alle schoolvakanties vrij. Daarnaast werk ik regelmatig over waardoor ik vaak nog wel aan een extra week kom. Ik klaag dus absoluut niet.
Ik werk niet buitenshuis, dus afhankelijk van hoe je het bekijkt 0 vakantiedagen, of juist 365 De kinderen hebben 3 maanden zomervakantie en tussendoor nog een paar keer ofwel een week ofwel twee weken vakantie.
Ikzelf niet (mantelzorger) maar mijn broer werkt voor een universiteit (full time) en ik weet dat hij rond de 60 dagen per jaar krijgt.
Ik werk niet, man had er dit jaar 12. Werkt fulltime in de zorg. Hij had nog geen volledig jaar gewerkt op huidige werk dus nog geen volledig verlof opgebouwd. Volgens mij 22 dagen volgend jaar. Ik vind het weinig voor mensen die in shiften, feestdagen en weekends moeten werken. Voor gewerkte feestdagen krijgt hij ook wel een dag, maar die is nooit naar keuze in te vullen. Altijd ergens zo dicht mogelijk bij die feestdag.
Wij krijgen er 28. En dan per 5 jaar dat je er werkt een halve dag extra. Ik dus 28 dagen obv fulltime maar werk 0.6 En dan alle overuren tijd voor tijd. Dat zijn er tot nu toe 100 uur ofzo dus dat is ook een week of 4 aan extra vakantie.
Ik geloof 4,5 week bij 40 uur. Weet het niet precies, ik heb sowieso altijd 4 weken vakantie, en dan nog losse dagen. Maar ik kan heel makkelijk een dag omwisselen, of (een deel) onbetaald verlof schrijven.
Als jij 4x 9 werkt, heb je natuurlijk ook maar 4 dagen nodig om een week vrij te zijn. Geen 5. Dus het is maar net hoe je het berekent. Wettelijk gezien heb je recht op minimaal 4x je contracturen aan verlof. In jouw geval zou dat 144 uur zijn. Je zit dus boven het wettelijk minimum.
0, ben thuis met de kinderen.. dat is absoluut geen vakantie Mijn man heeft er 27, maar krijgt ook elke keer 6 weken vaderschapsverlof. Onze kindjes zitten best kort op elkaar, dus hij neemt steeds best wel een aantal weken mee naar het volgende jaar.
Hier 43 dagen obv een fulltime contract . Zou niet anders meer willen maar ben dus ook bang dat ik niet nooit meer weg kan .
Ah, de gouden handboeien Nu ik dit topic doorneem snap ik ineens waarom er zoveel mensen vaak vrij hebben, er zijn kennelijk veel banen die een ruime verlofregeling hebben
36 is toch eigenlijk 4x8 uur en 1 dag 4 uur?. Dus dat jij dan 4*9 werkt is een afspraak die met de werkgever wordt gemaakt Dus 8 uur voor een dag = 21.5 dag verlof als je met 8-urige werkdagen rekent.
Wij hebben 6 weken vakantie per jaar, rekenen dat om naar het aantal dagen dat je overdag werkt. Ik werk 4 dagen en heb 0,1 FTE voor diensten, en heb dan dus 6x4 vakantiedagen. Daarnaast 2 weken per jaar om aan nascholingen te besteden; 1 of 2 "vaste" tweedaagse cursussen, en verder naar eigen inzicht mits het in het rooster past. Voor een 48h weekenddienst heb ik 1 werkdag compensatie (je bent dan uiteraard geen 48h in de weer) plus een verrekening in die 0.1 FTE. Overuren schrijven? Bij ons?
Wauw wat een enorme verschillen! Hier is het minimaal vind ik, volgens mij 5 weken per jaar (4 weken wettelijk en dan een klein beetje bovenwettelijk).
Hier 4 weken wettelijk verlof en daarnaast nog plb uren die je in kunt zetten als vakantiedag. Op fulltime basis is het 27 dagen, oftewel 5,5 week. Man heeft op fulltime basis 43 dagen. Ik zou dat ook wel willen maar helaas kom ik nooit leuke banen tegen in de sectoren met ruime verlofregelingen.
Ik heb 6,5 week vakantie om op te nemen. Man heeft 39 dagen (13 adv en 26 vakantie dagen) exclusief feestdagen. Hij werkt 40uur.