Er staan hier al goede tips, mijn advies zou ook zijn om niet te gaan werken vrijdag, of enkel de ochtend en daarbij aan te geven zo snel mogelijk om tafel te willen om eea goed af te spreken, omdat hij al erg flexibel is geweest (van dinsdag naar vrijdag) en er met het oog op het gezin en eerder gemaakte afspraken etc niet eindeloos geschoven kan worden. Dat hij deze keer op vrijdagochtend komt bij hoge uitzondering (als hij dus gaat) omdat iedere vrijdag geen optie is. Echt duidelijk zijn grens aangeven. Als de vrijdag niet vrij kan, dan weer terug naar dinsdag (als jij dat geregeld krijgt op je werk, en dat zou ik ook zo benoemen). Kom aan zeg, het moet niet gekker worden. Sterkte ermee want dit is echt heel vervelend! Mijn man werkt trouwens ook bij een gemeente, en daar gaat alles netjes in overleg.
Ja en dat word nu het probleem van je man gemaakt. Ik was hier niet mee akkoord gegaan. En zo kort dag mag al helemaal niet. Je man moet z'n grenzen aangeven want hier blijven ze anders over hem heen lopen.
Ja maar dat maakt niet uit. Het rooster toont toch aan dat dit zo was? Hij is dit toch mondeling overeengekomen? Ik zou dit vrij pittig spelen hoor (terwijl ik niet zo ben en zelf op een hr afdeling zit) Hij kan hier vast nog wat in gedaan krijgen.
Ik denk dat er veel goede tips zijn gegeven maar dat er niks gaat veranderen als jullie zelf niet een beetje ruggengraat tonen nu. Dus of je berust erin dat zij alles bepalen en over jullie heen lopen, of jullie trekken nu een grens. Klinkt misschien onaardig, maar veel andere opties heb je niet denk ik.
Maar met 36 uur werkt hij dus elke dag 9 uur en dat is zonder pauze. Als hij dan om de week werkt op die donderdag werkt hij er omgerekend 40.5 in de week Dat is echt wat anders dan 36. Ik zou niet akkoord gaan en dit schriftelijk aangeven met de redenatie. Daarbij is hij aangenomen in overeenstemming met het bedrijf om die dag vrij te hebben. Heb je een andere dag wat je zou kunnen wisselen met bijv opa/ oma? Als ze vinden dat hij zoveel moet werken hebben ze dus extra personeel nodig. Zou ook vragen wat ze doen met overuren. Kan hij die zelf met collega's overleggen en inzetten of betalen ze die uit? Ik denk dat ik zou aangeven tot ze aan tafel gaan zitten met hem om de huidige situatie van vrijdag te blijven behouden. Misschien maken ze dan wel tijd. Klinkt of ze en tekort hebben en je man de dupe zal worden. Zou niet te beroerd zijn om eens wat extra te doen maar niet op deze manier waar ze je zo behandelen.
Poeh ik zou persoonlijk zelf ook zeker niet akkoord gaan maar dat heeft hij min of meer al gedaan door aanstaande vrijdag te komen. Ik las nog even over nieuw personeel wat nog niet ingewerkt is? Zou die vrijdag eventueel een tijdelijk iets kunnen zijn? Dat zou misschien nog een optie zijn om te bekijken/regelen. Maar dan moet hij wel weten of zijn overuren uitbetaald worden.
Jullie moeten op je strepen gaan staan! Mijn man heeft op woensdag in principe zijn rooster vrije dag met de kanttekening dat het roostertechnisch niet altijd haalbaar zal zijn. Dus wij hebben wel een achterwacht wat onze kinderen betreft, maar het is wel transparant afgestemd. Ik vind jullie situatie onacceptabel.
Dat is wat hij nu wel gaan afspreken inderdaad. Want vrijdag over 2 weken wordt nu ook vaag gehouden 'daar kijken we tegen die tijd wel naar'. Maar mijn man kan dan gewoon echt niet, want ik zit al in het vliegtuig, voordat ik de oudste kinderen naar school kan brengen. En inderdaad, hij moet duidelijk zijn.
Dan moet hij ook wat terug zeggen als zij zeggen ‘daar kijken we dan wel naar’. Hij kan gewoon zeggen ‘ik ben er dan niet, ik kan echt niet!’ Ik snap niet zo goed dat jullie het zo aan de organisatie/planner overlaten wat er gebeurt, terwijl zij duidelijk alleen aan hun eigen belang denken.
precies dit moet je niet op zijn beloop laten. hij is die week waarschijnlijk al ingepland van maandag tot donderdag voor voldoende uren. Dus laat hem aub doorgeven dat hij die vrijdag er niet is .punt. flexibel zijn is leuk, maar dat moet wel van 2 kanten komen, en het moet niet zo zijn dat je man maar flexibel moet zijn, en zij alles erdoorheen drukken. Hoe zat het met de overuren, mag hij die compenseren, tijd voor tijd? wanneer kan je dat doen als je nu al teveel uren ingepland wordt? of krijgt hij die uitbetaald?
Ze maken van hun probleem jullie probleem. Daar zou ik zeker niet akkoord mee gaan. Als hij nu akkoord gaan, dan blijven ze met hem sollen als het hun uitkomt. Want hij gaat er toch niet tegenin. Hij mag echt voor zichzelf opkomen!
Ts wat doet hij met zijn gemaakte overuren? Is daar enige erkenning voor of wordt dit ook voor lief genomen? Heeft hij de gemaakte uren überhaupt wel opgegeven en aangegeven dat hij dit doet? Zoals ik het lees laat hij nu gigantisch over zich heen lopen…. En is hij vandaag toch gaan werken?
Ook benieuwd of hij vandaag naar het werk is. Hopelijk drukt het niet de pret van de verjaardag! Fijne dag
Dit noem je nu slecht werkgeverschap. Je man moet echt gewoon op zn strepen staan. Hij werkt dus deze week een halve dag meer dan dat hij contractueel heeft afgesproken. Jammer maar helaas, dan houdt het gewoon op en moeten ze wat anders verzinnen. Als je zo met personeel omgaat dan rent iedereen weg. Gefeliciteerd trouwens met je dochter. Hopelijk hebben jullie het alsnog fijn kunnen vieren.
Sorry voor de late reactie. Hij was donderdag vrij, waar hij dus niks aan had. En mocht vrijdag om 13.00 uur naar huis om het feestje te vieren. Aanstaande vrijdag is hij ook vrij en donderdag waarschijnlijk ook. Kost hem dus misschien een vakantiedag, maar hij is er in iedergeval voor de kinderen. Ik heb het gelukkig goed met mijn werk kunnen oplossen en uiteindelijk krijgt mijn man de vrijdag terug (als collega's goed zijn ingewerkt). Eerst zien dan geloven, maar dat is aan mijn man zelf om dat te blijven aangeven.
Wat een vervelende situatie! Mijn ervaring is helaas wel, dat je hier nog heel vaak tegenaan gaat lopen. Want zodra jullie net jullie leven weer geschikt hebben naar de nieuwe situatie, krijgen jullie weer een nieuw verzoek om een andere dag te werken of vrij te zijn. En dan kunnen jullie je weer opnieuw aan gaan passen. Belangrijk om je er dus of bij neer te leggen, dat jullie je weekplanning steeds om moeten gooien óf de grenzen binnen jullie gezinsplanning beter gaan bewaken en dus ook op het werk duidelijke grenzen trekken.