Hi Vandaag telefoon gehad van mijn werkgever. Het bedrijf gaat stoppen met alle werkzaamheden én sluiten. Nu zit ik sinds april '23 in de ziektewet (100% betaald door uwv ivm ziekte door bevalling). Ik was sinds december langzaamaan bezig met reïntegratie, wat overigens echt niet te doen is met mijn klachten, maar dat doet er even niet toe. Ik heb een vast contract, voor de rest is een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV of er is een VSO ondertekend. Maar wat nu? Ik ben absoluut niet in staat terug te gaan werken. En kan mijn inkomen ook niet missen. Iemand ervaring hiermee?
Ik denk dat je het beste met het uwv kan bellen of het juridisch loket hoe dit in zijn werk gaat.Dit is niet iets wat vaak gebeurd dus vergaar zoveel mogelijk informatie om er niet op achteruit te gaan, niet zomaar akkoord gaan met een vso of iets.
Nee vso ga ik niet doen. Als ik zicht had op herstel en om weer te kunnen werken was het een ander verhaal. Maar helaas nog totaal geen verbetering
Dan zullen ze voor jou ook een ontslagvergunning aanvragen. En zodra het uwv vindt dat je kunt werken heb je een sollicitatieplicht.
Dan blijft het uwv betalen. Alleen nu rechtstreeks aan jou. Mijn contract is tijdens ziekte door zwangerschap niet verlengd. Uwv bleef toen doorbetalen.
Dat is ook mijn ervaring geweest. Het UWV neemt jouw ziektewet over. Ik heb dat niet als vervelend ervaren verder.
Ze betalen mij nu ook al wekelijks. Ivm ziekte door bevalling (of is dat niet standaard? Haha) Maar dat moet dus verder goed komen?
Ik denk ik wel Ik weet niet hoe het gaat als je een jaar ziek bent, normaal heb je dan een evaluatie met de werk en de arbo.
Wat een rot situatie dit! Het zal ongetwijfeld goed komen, maar ik zou dat niet afwachten en nu zelf wel actie ondernemen richting UWV! Voor hetzelfde geld wordt nu van nou verwacht dat je bijv. ergens een verzoek indient, je wilt toch niet het risico lopen dat je straks financiële problemen krijgt hierdoor.
Ja, dat is bij werkgevers soms anders geregeld (op mijn werk krijg ik 2 jaar 100% betaald), maar UWV hanteert waarschijnlijk de richtlijn van 2e jaar 70% en na 2 jaar stopt het. Dit is wat het UWV hierover zegt: Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken. Misschien heeft u hierover al een brief ontvangen. Vraag de uitkering op tijd aan. U zit dan niet zonder inkomen.
Vraag de Wia alsjeblieft op tijd aan als je het inkomen niet kan missen. Iemand van m’n werk heeft pas de beoordeling gehad, die was 7 maanden geleden aangevraagd…