Vorige week woensdag heb ik een erg goed tweede gesprek gehad voor een baan waar ik echt heel enthousiast over ben. Heb een assessment gemaakt dat, naar zeggen van de HR business partner, ‘ongekend’ goed was - zowel cognitief als op persoonskenmerken. Maar……tot op heden geen feedback meer ontvangen. Wat me enorm frustreert. Na hoeveel tijd zouden jullie om een update gaan vragen?
Is er helemaal niet gesproken over het vervolg? Ik zou zelf sowieso geen update vragen, maar ik denk dat ruim een week gemiddeld gezien wel oké is om erop terug te komen.
Ik ben ook verbaasd dat er geen termijn genoemd is, maar ik zou nu nog niet zelf informeren. Begin volgende week wel!
Gesprek verliep zo goed dat we zelfs de koffie vergaten dus concreet een termijn van terugkoppeling bespreken is er ook gewoon tussendoor geglipt… Althans in mijn beleving. En precies dat is waar ik nu zo onzeker van word. Misschien maandagmiddag om een update vragen als ik nog niks gehoord heb?
Was het eigenlijk ook wel! Hoe gaaf is een interview waarbij je gewoon de koffie vergéét. *EDIT* dat bedoel je natuurlijk helemaal niet. Je bedoelt die maandagmiddag. Ik denk dat ik dat ook wel vind, ja. Valt het op dat ik nerveus ben? Ben ik niet gauw, maar dit is gewoon die Baan Zonder Concessies.
Wat vervelend dat ze je zo lang laten wachten, zeker als her gesprek zo goed verliep. Zou voor de zekerheid in je spam kijken of een mail van hen daar niet in is gekomen. Verder vind ik dat je na een week wel mag bellen om te vragen wanneer je meer hoort. Gewoon als: ben ik vergeten te vragen in het gesprek, maar dit wilde ik nog weten... Succes. Ik hoop dat je snel positief bericht krijgt!
Ik zou niet tot maandag wachten hoor. Je had prima vanaf woensdag al kunnen bellen, dus ik zou dat vandaag vooral gewoon doen.
Na een eerste gesprek zou ik 2 weken aanhouden, na een tweede gesprek een week zoiets. Laat alleen maar zien dat je echt geïnteresseerd bent toch. Succes!
Ik zou voor t weekend bellen. En dan niet zozeer om een terug koppeling vragen. Maar gewoon zeggen joh helemaal erbij ingeschoten. Maar wanneer hoor ik iets over het gesprek.
Dit zou ik inderdaad doen. Dan weet je waar je aan toe bent en hoef je niet een weekend lang nog hierover na te denken.
Na een tweede gesprek vind ik een week een prima termijn. Zelf zou ik vandaag nog bellen en niet wachten tot na het weekend, zeker niet als je er zo’n goed gevoel bij had.
Ik vind een week wel erg lang. Als wij sollicitanten hebben dan spreken we altijd een termijn af. Sollicitant 1 komt op maandag en de dinsdag komt de volgende dan is het telefoontje uiterlijk een dag later al. Wij zijn nogal van het doorpakken aangezien de sollicitanten niet voor het oprapen liggen Ik had in jouw geval allang zelf gebeld.
De keren dat ik in de sollicitatiecommissie heb gezeten lieten we kandidaten ook niet zo lang wachten. Alleen als we aan het wachten waren op een definitief akkoord van onze eerste keuze kan het voorkomen dat we de tweede keus nog niets hadden laten weten. Overigens vond ik het altijd erg irritant als de kandidaat er achter aan gaat bellen. Vooral al na een week. Dus mijn advies is om nog zeker een week te wachten en als je daarna niets gehoord hebt dan pas zou ik even bellen.
En precies daarom twijfel ik om te bellen/mailen. Ik doe zelf ook werving en selectie voor m’n eigen teams en erger me daar ook aan. Dan wil ik niet zelf zo zijn.
Helemaal ook eens met het laatste. Echter, dit is het tweede gesprek, waar de eerste selectie al is geweest. Dus zou ik het in dit geval zelfs kunnen waarderen als een sollicitant zo enthousiast is dat ze pro-actief gaat bellen. Je hoeft niet te bellen met verwijt, of er druk achter zetten, je kunt gewoon zeggen/vragen op wat voor termijn er een reactie te verwachten is, omdat dit niet duidelijk aangegeven is bij het laatste gesprek.
In de huidige markt zou ik als bedrijf een goede kandidaat echt geen week laten wachten. En bellen om te vragen naar de verdere procedure is echt niet raar. Een recruiter die dat irritant vindt kan beter een andere baan gaan zoeken