Maar als het iets positiefs is, zoals een zwangerschap of een geldprijs, wat leuk nieuws is, dan is het toch geen roddelen? Of je moet er bij zeggen dat het echt echt geheim moet blijven.
Dat je in de club op de wc in slaap bent gevallen in een hoop kots? (Dat zag ik zojuist bij iemand...)
Dat gevoel heb ik dus ook. Maar ook een loterijprijs winnen, dat is niet perse iets waarvan de ander denkt dat dit niet gedeeld mag worden. Ik zeg ook wel eens wat over een collega tegen een ander. Maar dat is dan iets luchtigs en positief. Wat in vertrouwen verteld wordt blijft echt bij mij. Het moet (denk ik) juist een beetje juicy zijn. Iets waarvan wel duidelijk is dat je dit niet zomaar deelt. en dan erachter komt dat dit wel gedeeld wordt. Maar wat dan? Wat ik echt niet door vertel zijn toch prille zwangerschappen, problemen in thuissituatie, familie ruzies enz.
Tis ook lastig inderdaad. Aan de andere kant: positief nieuws doorvertellen terwijl iemand zegt niks te zeggen is ook roddel. En dan heb ik bewijs dat ze onderling contact hebben en dan weten ze dat ik dat ook weet. Want nu ontkennen ze het . zwangerschap valt af, die was het leukste geweest
Laat het wel weten hè wat je er van gaat maken. Ben heel benieuwd wat het wordt en hoe ze er mee omgaan.
Dat je aan het experimenteren bent en je mee doet aan een workshop tantra. Dat jij en je man naar de kamasutra beurs gaan? (Of zijn geweeet). Voor wat spanning in de relatie.
Ik vind het eerlijk gezegd helemaal geen goed plan. Je geeft aan dat je leidinggevende bent. En nu wil je een heel circus optuigen om aan te tonen dat er contact is tussen medewerkers van 2 verschillende locaties en er mogelijk wordt geroddeld. En omdat aan te tonen wil je zelf een “dikke vette roddel” de wereld in helpen. Je geeft hiermee nogal een tegenstrijdig signaal af. Roddelen is niet ok, tenzij de leidinggeven het zelf de wereld in helpt, al dan niet in de vorm van een “leuke” 1 april grap. Wat is er gebeurt met een gewoon volwassen gesprek voeren. Ik zie/constateer dat… het effect/gevolg daarvan op mij is…. het gewenste gedrag is… En als iemand zich daar dan niet aan houdt spreek je diegene aan. Op iemands telefoon kijken, daar conclusies uittrekken en vervolgens zelf een roddel de wereld in slingeren is in mijn ogen níet de manier.
Maar dan? Je weet dan dat er ergens onderling contact is, maar dat weet je nu eigenlijk ook. Als leidinggevende iemand proberen op iets verder onschuldig te pakken, lijkt mij achteraf het meeste geroddel gaan opleveren. En word je blij van die roddels?
Klopt helemaal, overigens lag de telefoon op tafel en zag ik het, het is zeker niet dat ik de telefoon gepakt heb en alles doorgelezen of zo. maar wij horen echt van alles, van waarschuwingen wie van de leidinggevenden waar naartoe gaat tot bedekte vragen of opmerkingen dat wij denken: huh? Hoe weet die dat. Ik heb ook wel eens een bericht gekregen van medewerkers die duidelijk niet voor mijn ogen bedoeld zijn. vandaar dus dat ik ze er op wil wijzen. Gesprekken hierover zijn uiteraard al meerdere keren gevoerd maar ik ben het ook zeker met je eens , vandaar dat ik dus een positieve roddel de wereld in wil brengen en zeker dus geen gemene. Meer dat ze het besef krijgen dat ze minder moeten kletsen onder elkaar
Dat er gedwongen ontslagen gaan vallen nav reorganisatie en jij moet kiezen wie.. en je hebt het daar heel moeilijk mee. Wedden dat t binnen paar uur op de andere locatie is Nee dat kan niet als leidinggevende.. Ik zou voor de geldprijs gaan.
Zo had ik je bericht over die telefoon ook begrepen hoor Goed dat je er zo over nadenkt. Maakt mijn advies (ga vuur niet met vuur bestrijden) niet anders, maar ik begrijp je frustratie wel goed. Roddelen op het werk is echt ingewikkeld en moeilijk te doorbreken. In mijn ogen is de enige remedie het goede voorbeeld geven, het effect van roddelen heel duidelijk maken en consequent aanspreken. Je verliest gewoon je geloofwaardigheid als er zelf aan mee doet, ook al is dat enkel om je punt te maken. Ik weet natuurlijk niet wat voor werk jullie doen, maar dit gaat in mijn ogen ook over integriteit. Hoe betrouwbaar ben je met privacy gevoelige informatie, op het moment dat je zomaar van alles “door brieft”. Eventueel HR om een advies vragen?
Als ze hun werk doen hoef jij niet te zeuren. Vaak zijn het namelijk de gewone standaard dingen die zich elke keer herhalen bij exact dezelfde mensen. Dus je gaat een checklist introduceren, elke keer dat je iets van een checklist moet herhalen omdat ze het zelf niet doen gaat er een euro in de pot. Einde van t jaar ga je als team er wat mee doen.
Tja , zeker mee eens. Alleen hoe doorbreek ik dit gedrag? Ik bedoel en dit is niet overdreven: als er iets op de locatie 200 km verderop iemand intern sollititeert of zo ze dat op de andere vestigingen ze dit gewoon ook weten. En dan kennen ze elkaar gewoon niet! Dat is zo raar. En dat is dus echt met alles zo: als de ene een scheet laat weten ze het overal het is heel lastig dit te doorbreken en misschien moet ik het maar gewoon laten gaan. Al had ik heel wat voorpret met jullie berichten
Maar waar gaat het dan fout? Er is bij ons ook regelmatig een interne sollicitatie en de leiding is loeistreng op controleren dat mensen in de commissie het niet verder vertellen. Dus alleen als mensen het openlijk vertellen kan het dus bekend zijn en dan is het ook niet erg als het 200km verderop besproken wordt. Als een sollicitant dus aangeeft dat het niet bekend mag worden en dat in de commissie ook duidelijk is aangegeven, dan heb je een terechte stok om mee te slaan en worden mensen dus buitengesloten van sollicitaties afnemen. In alle andere gevallen zou ik me er niet druk over maken
Dat je het jaarlijkse familieweekend moet organiseren en dat je eraan denkt het weekend efteling wat eigenlijk voot het team bedoeld was daarvoor wilt gebruiken...
Maar is dat een roddel? Je kan toch zeggen he weetje ik hoorde dat die geld gewonnen heeft. Ik noem dat niet roddelen. Je kan toch het leuke nieuwe delen.? Roddelen is iets negatiefs.
Ik denk dat er meer achter zit als de communicatie op werk niet zo positief is, er veel geroddeld wordt. Ik heb een keer een leidinggevende gehad die zelf vreselijk was, autoritair en top down. Ik voelde mij echt onder haar staan, als een schoolkind met de juf. Er werd heel wat afgeroddeld over haar en daar heb ik dik aan meegedaan. Mijn teamleider nu is helemaal top. Ik voel me door haar gewaardeerd en ze respecteert mij en laat dat ook merken. We overleggen samen als team ivp dat er dingen worden opgelegd. Dus dan is dat respect er vanuit mij ook automatisch. Ik zou nooit over haar roddelen of negatief praten. Ik zeg niet dat jij een heks van een leidinggevende bent hoor Maar nooit verkeerd om naar jezelf te kijken, vanuit hun perspectief.