Ik zit in tweestrijd en zou graag van jullie willen weten wat te doen! Ik heb namelijk besloten om na mn zwangerschapsverlof tijdelijk te stoppen met werken en na een aantal maanden een nieuwe baan te gaan zoeken. Ik werk er nu al 8 jaar en wil gewoon lekker wat extra tijd met mn kindje doorbrengen en weer eens wat nieuws gaan doen. Nu is mij geadviseerd om pas ontslag te nemen in mn zwangerschapsverlof zodat ik die nog helemaal uitbetaald krijg. Ik moet nog 11 weken werken en dan heb ik vakantie en aansluitend mn zwangerschapsverlof. Maar ja nu zit ik te twijfelen om het mn baas te vertellen dat ik dus wil gaan stoppen dat is wel zo eerlijk en fijn om af te sluiten of gewoon pas mn ontslag in mn verlof in te dienen. Ik weet namelijk niet hoe mn baas gaat reageren en ik wil natuurlijk nog wel recht hebben op uitbetaling van mn zwangerschapsverlof... De vakbond zei namelijk dat er anders kans is dat als ik het mondeling al doorgeef ik alleen twee maanden opzeg termijn heb.... dus ja wat te doen?
Ik zou wel wachten tot je met verlof bent, je weet maar nooit hoe je baas reageert of dat hij je toch met regeltjes eruit wilt werken. Hij mag je neit ontslaan door je zwangerschap maar er zijn altijd wel dingetjes waardoor het je baas wel lukt als hij zou willen. Ik snap dat je hem tegemoet wilt komen, maar soms moet je ook aan jezelf denken.
Ik zou sowieso het verlof afwachten. Stel dat er wat fout gaat tijdens de bevalling (je weet maar nooit) en je kan na je verlof niet meer werken dan blijf je recht houden op een uitkering (en krijgt je baas het vergoed) gr. wup
Hay, oef een lastige situatie, maar je moet wel een beetje toegeven dat het wel een beetje erg oneerlijk is tegenover je werk. Je weet dat je gaat stoppen en dan het alleen doen om het geld. Ik vind het knap dat je geweten niet gaat knagen haha die van mij werkt zo niet ben ik bang ik ben daarvoor te eerlijk denk ik. is het een winstgevend bedrijf? dat van mij is non-profit dus dat voelt ook weer anders. in zo'n kolosaal bedrijf waarin je een nummers bent zou ik misschien weer anders reageren. ik weet het niet haha maar ja iedereen zijn ding hè. succes met het maken van je keuze Gr jenny
Ik zou ook wachten. Zwangerschapsverlof en zwangerschapsgerelateerde ziektedagen (je weet niet hoe je je voelt na de bevalling, en hoe je kindje het 'doet', misschien moet je je wel ziek melden na je zwangerschapsverlof) worden 100% vergoed voor de werkgever. Jarenlang al die premies afdragen en dan geen gebruik maken van waar je recht op hebt vind ik juist raar en op zijn minst valse bescheidenheid. Waarom zou je van je laten profiteren?
werkt dat zo? geen idee hoor. weet echt niet wat ik betaal en voor wat. maar is voor mij gewoon een gevoelskwestie.
Ik vind het helemaal niet oneerlijk tegenover mn werk, ik vind dat ik recht heb op zwangersschapsverlof omdat ik me altijd 8 jaar 100% in heb gezet op mn werk zonder ooit veel ziek te zijn of bijzonderheden. En dan kan ik nu wel op gaan zeggen twee maanden van te voren maar dan is het toch gewoon geld weggooien? Mn baas krijgt gewoon een vergoeding voor zwangere die verlof hebben waar ze inval voor kunnen regelen... Het geeft mij alleen een lullig gevoel om mn ontslag in mn zwangerschapsverlof te doen zonder er van te voren wat over te zeggen. Het liefst bespreek ik dit gewoon van te voren dat ik na mn verlof wil gaan stoppen....en dat ik in mn verlof pas mn ontslagbrief inlever....
Dat kun je toch ook doen. Je geeft dan aan dat je na je zwangerschapsverlof wilt gaan stoppen met werken maar dat je je ontslag pas indient tijdens je verlof. Het kost je baas geen geld (wordt vergoed door de WAZO) en hij heeft ondertussen al wel tijd om een nieuw iemand aan te nemen. Jij blij en hij blij
Volgens mij mag je baas je sowieso niet direct op straat zetten en moet hij ook een opzegtermijn in acht houden. Hoe lang dit precies is, weet ik niet. Je moet namelijk de kans krijgen om vervangend werk te kunnen vinden. Dus op moment dat jij het voor je verlof zegt, kan hij je sowieso niet direct naar huis sturen. Maar ik zou dan wel even uitzoeken wat dat termijn precies is. Stel dat het 2 maanden is, zou ik het 2 maanden voordat je verlof afloopt het melden. Maar ik zou dan zeker niet zeggen dat je dit al langer wist en bewust gewacht hebt. Dat is wat beter voor de gemoederen
Nou lieverd daar heb je je antwoord dan toch al op je vraag haha en zie je wel, voor jou is het ook een gevoelskwestie. je zegt bijna hetzelfde alleen iets anders geformuleerd. je moet doen wat je denkt dat goed is gr jenny
Je geeft nu zelf eigenlijk het antwoord al. Het is je gevoel dus dat moet je volgen. Houd je wel rekening met het feit dat STEL er gaat iets mis met je bevalling dat je dan wel naast de boot valt. Als je nog werkzaam zou zijn val je in de ziekte wet en anders niet.
Dat was haar vraag niet. Ze werkt er al 8 jaar, en heeft dus een contract voor onbepaalde tijd. Dan mag je niet eens ontslagen worden tijdens je zwangerschap en zwangerschapsverlof, tenzij het op staande voet is. Ze vroeg zich af wanneer ze het best ontslag kon nemen. Maar ik geloof dat ze er al uit is. En het lijkt mij een nette oplossing. Ik vraag me trouwens opeens wel af hoe dat dan met ouderschapsverlof zit... Als je dat ook gelijk wilt opnemen na je zwangerschapsverlof, wordt je pensioenopbouw etc. dan ook betaald door het UWV? Nou ja, je heb nog jaren om dat op te maken als je alweer een tijd bij een nieuwe werkgever zit.
ik heb gelezen dat als je een paar weken voor je verlof ontslag zou nemen dat je dan nog recht heb op doorbetaald verlof.. weet niet precies hoeveel weken.. veel succes!
Ik zelf ga ook niet terug naar mijn werkgever. Ik ben sinds 5 mei jl. met verlof, maar heb uiteraard nog niet mijn baan opgezegd. Ze kunnen je namelijk niet in je verlof ontslaan. Mijn advies, kijk op de website www.juridischloket.nl en daar kun je je verhaal kwijt. Je krijgt meestal dezelfde dag reactie met wat je het beste kunt doen. Ze adviseren je om dan een vaststellingsovereenkomst te laten opstellen door je werkgever. Als je namelijk zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een ww uitkering. En pas opzeggen, als je een andere baan hebt gevonden. Suc6! Groeten, Judith
lastige situatie inderdaad, ik zou het denk ik wel van te voren aan geven op mn werk en daarbij vermelden dat ik na mn verlof pas met ontslag wil omdat iedreeen recht heeft op zw. verlof.
Tijdens je verlof doen. Als je kindje geboren is weet je precies wanneer je verlof afloopt. Je zegt dan vervolgens keurig netjes per brief per die dag op. Niets aan de hand, je bent dan ook keurig op tijd en je baas kan op zoek gaan naar een nieuw iemand. Dus loopt je verlof af op 4 november dan schrijf je in je brief dat je per 4 november ontslag neemt met in achtneming van de overeengekomen proeftijd. Succes
Je krijgt je zwangerschapsverlof niet via je werkgever uitbetaald maar via het UWV, je hebt dus ALTIJD recht op zwangerschapsverlof en krijgt deze ook altijd uitbetaald ook al heb je geen baan! Ik heb mijn baan wel opgezegd voor ik met verlof ging en in mijn verlof loopt mijn jaarcontract ook nog eens af, maar ik krijg gewoon de volle 16 weken uitbetaald! Voor je eigen gevoel zou ik het nu opzeggen, heeft je baas ook meer tijd om vervanging te zoeken en dat zal hij vast en zeker ook wel waarderen hoor! Succes!
Ik zit nu ook tijdelijk thuis, omdat ik het prettig vond om het eerste jaar thuis te zijn. Daar naast was/ben ik ool toe aan iets anders. Ik heb tijdens mijn zwangerschap aan gegeven dat ik waarschijnlijk terrug zou komen, maar het pas zeker wist als ik mijn kleine wondertje in mijn armen had. Dit heb ik om twee redenen gedaan: Misschien dat ik van gedachte zou veranderen en toch door wilde werken. Ten tweede als er onverhoopt nog iets mis zou gaan tijden de zwangerschap of bevalling was ik niet mijn baan kwijt. Ik had twee maanden opzeg termijn en had uitgerekend dat ik twee weken na de geboorte mijn besluit moets nemen en doorgeven.