Je man vraagt geen vrij, hij moet een medische procedure ondergaan. Hij kan zich ziek melden. Volgens mij is de enige reden dat het wel vrije dagen zouden moeten zijn als het een niet medisch noodzakelijke cosmetische ingreep is. Overigens over die opleiding: veel nieuwe werkgevers nemen dat soort kosten over, vooral als het een opleiding in het werkveld is.
Als de arbodienst dat adviseert, dan zou ik dat zeker opvolgen. Dat is dan een medisch advies! Loyaliteit is mooi, maar het moet wel van 2 kanten komen en blijkbaar is de werkgever niet zo loyaal als je man!
Voor een medisch noodzakelijke ingreep hoeft hij geen vrij te nemen, maar kan hij zich ziekmelden. Gezien de huidige situatie zou ik adviseren om zsm een arts te raadplegen vanwege de pijn op z'n borst en daarna ziekmelden. En wat betreft de studieschuld zou ik op zoek gaan naar een nieuwe werkgever die deze schuld over wil nemen. Sterkte, wat een rotsituatie!
Dit gaat vnl over huisarts en tandarts bezoek. Jouw man moet geopereerd worden en valt dus onder de specialist. even los van het feit hoe het zit met arbeidsrecht: als jij ziek bent, ben je ziek. In dit geval druk op de borst icm hoge bloeddruk betekent dit dat hij waarschijnlijk opgenomen wordt in het ziekenhuis. Arbo arts zegt niet voor niets dat hij thuis moet blijven. Ik zou dus zeker contact opnemen nu met de hap!! en een weigering om een noodzakelijke operatie te laten plaatsvinden? Dat mag uiteraard niet. Ik hoop toch dat jij en je man dit begrijpen dat ook al wordt er gedreigd, de werkgever hierin geen poot heeft om op te staan. wat een ongelofelijk slechte werkgever is dit! Als dit achter de rug is zou ik op zoek gaan naar ander werk. oh: en ik zou donderdag dus niet op gesprek komen; hij is daar niet toe in staat als ik het zo lees. en voor nu: direct hap bellen voor overleg! heel veel sterkte
Hoe is het gegaan vandaag @Maan14 ? Ziek gemeld? Huisarts gebeld? Hopelijk kon hij wel naar de begrafenis
We zijn naar de huisarts geweest, deze gaf aan dat het echt stress is. Van de rechtsbijstand hoor ik voor donderdag wat. Hij kon gewoon naar de begrafenis. Het is voor hem momenteel ook gewoon echt zwaar, hij had niet gedacht dat het hem zo veel zou doen. Maar van zijn opa en oma en hun gezin is nu van de 8 mensen maar 1 iemand over. Met de leeftijden waar op zij overleden maakt dat het hem ook gewoon veel angst geeft. Een soort van samenloop van omstandigheden. Hij gaat op anderen bedrijven solliciteren, want hij wilt niet voor een bedrijf werken die zo met mensen om gaat.
Heel goed dat hij naar de huisarts is gegaan en stappen gaat zetten om ergens anders aan de slag te gaan, weg uit zo’n bedrijfscultuur scheelt al aan stress. Op naar herstel! Sterkte met alles.
Wat een werkgever zeg. Idioten ten top.. Gelijk ziek melden. Zeker gezien alle klachten en de voorgeschiedenis in de familie.. Heel veel sterkte en beterschap gewenst!
Conclusie gesprek vandaag, Als hij wel vrij neemt word hij niet de functie waar hij nu voor leert. Verkapte dreigement dus. Want als hij naar de dokter gaat toont dat geen leiderschap...... Ze begonnen ook over een reeks tand afspraken die begin dit jaar geweest zijn. Allemaal zo gepland dat die maar kwartier eerder weg hoefde. Maar nee.... Werd ook een drama van gemaakt. Eigenlijk gewoon verder met intimideren dus. En ondertussen een verzekering voor Jan Piet snot want nog altijd geen terug koppeling. Doordat hij alle extras op basis van toeslagen heeft krijgt die 0.0 hier van en een super mager loon als hij zich ziekmeld daarom durft hij dit niet goed. Ik heb maar een mager inkomen door IVA. Eigenlijk staan we dus met ons rug tegen de muur.
Pff wat een slechte werkgever. Zo ga je toch niet met je personeel om. Ik zou in ieder geval al gaan solliciteren en toch ziekmelden. De arboarts heeft dit niet voor niks gezegd.
Echt super vervelend! En toch zou ik kiezen voor ziekmelden. Liever nu een mager inkomen dan je gezondheid op het spel zetten waar je misschien de rest van je leven last van blijft houden. En als hij nu rust neemt kan hij hopelijk binnenkort fris bij een nieuwe werkgever starten.
Het is geen vrij nemen, het is ziek melden. Hoe staan ze er dan in? In welke sector werkt hij? Ik zou heel snel verder gaan zoeken, dit is echt heel slecht werkgeverschap.
Hier arbeidsjurist in the house . Hoe lang werkt je man daar al? De basis regel is dat je niet financieel slechter mag worden van vakantie en-/ of ziekte, dus afhankelijk van hoe lang hij de toeslagen e.d. al ontvangt, mogen ze dat helemaal niet inhouden/ niet betalen tijdens ziekte. Daarnaast m.b.t de studie. Was het voor de functie noodzakelijk (obv wet/ cao etc?)? Je mag me ook pb-en als je wil Edit: dit soort werkgevers zijn totaal van 't padje. En als ik het topic zo doorlees, denk ik dat er wel meer regeltjes niet correct worden nageleefd.
Volgens mij kijkt het uwv naar je inkomen van een bepaalde tijd, laatste 3 maanden als het goed is en krijg je daar gewoon het gemiddelde van… ik zou me niet zo bang laten maken en gewoon doen wat nodig is en een andere baan gaan zoeken… straks is je man dood…. En dan…
Even een update, na inspanning kreeg hij steeds meer pijn op zijn borst. In eerste instantie riep de assistente van de ha dat hij het niet aan zijn hart kon hebben.... na een hoop gedram toch een afspraak bij de huisarts kunnen krijgen. nitro spray en een verwijzing naar de cardioloog gehad. De huisarts denkt aan een vernauwing. Gisteren avond voor het eerst nitro gebruikt en het werkte gelukkig. Indien het naar 2x niet weg gaat moeten we meteen 112 bellen.
Ja, nog steeds een heel drama. Met rechtsbijstand overlegd en deze gaan achter onbetaalde bedragen aan als hij ziek of vrij is. Iets wat ze al jaren inhouden maar eigenlijk niet mag. En dan als hij straks beter is eens kijken hoe wat waar. Maar zij gaven aan dat zolang hij ziek is hij het beste bij deze werkgever kan blijven.
Goed dat hij zich heeft ziekgemeld en dat rechtsbijstand aan de slag gaat met de betalingen! Sterkte voor jou en je man!