Een vraag, mijn man heeft een arbeidsovereenkomst liggen met een salaris aanbod die ver boven de functiegroep van zijn functie valt. Ze willen hem graag hebben, dus kwestie van vraag en aanbod. Maar nu vraag ik mij af of salarisverhoging (bijvoorbeeld wanneer door cao onderhandelingen er 5% salaris bij komt), dit dan ook over dit salaris gaat (of alleen over salarissen die volgens de functiegroepen zijn). Wanneer deze salarisverhoging niet standaard toegepast wordt, is het dan gebruikelijk om dit op te laten nemen in je arbeidsovereenkomst? Iemand hier tips voor hoe je dit het beste op kan laten nemen in je contract?
Cao verhogingen gaan normaal altijd over het loon wat je hebt en niet over de functiegroepen. Vanuit de cao wordt daar geen verschil in gemaakt.
Ik weet niet hoe niet hoe dit officieel is, wel zou ik navraag doen over de groeimogelijkheden. Als hij al zo ver is ingeschaald, kan hij dan nog wel groeien in zijn salaris?
Heb je een rechtsbijstandsverzekering of is je man toevallig lid van een vakbond? Want dan zou ik daar even advies vragen. Toch net iets betrouwbaarder dan via een forum. Het antwoord op je vraag kan namelijk door allerlei omstandigheden verschillend zijn.
Bij ons in de cao is het alleen over de loonschalen. Heb je salaris buiten de schalen dan is het helaas en moet je in overleg met je leidinggevende.
Bij mijn man gaat de cao verhoging alleen over het loon tot aan het max van de schaal. Dus stel hij verdient €5000,- bruto. In de cao schaal staat €3000,- . Dan krijgt hij de verhoging over €3000,-. Bij 5% krijgt hij er €150 bij en dus niet €250,-. Dit staat zo in zijn cao.
Bij ons gelden de CAO-verhogingen voor iedereen. Maar inderdaad nakijken wat er in de CAO staat en wat het bedrijf wellicht zelf in het personeelsreglement heeft staan.
Rechtsbijstand lijkt me niet de juiste weg. Die zijn er niet voor om contracten te beoordelen. Je hebt verschillende vormen, dat ligt in een CAO of in de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf vast. Die zou ik opvragen. Het komt bijv voor dat inflatiecorrectie voor iedereen geldt, maar de 'extraatjes' maar tot een bepaald plafond. En bij een goede beoordeling kan het ook zo zijn dat je lager in je schaal meer % erop vooruitgaat dan hoger in je schaal, ook tot een plafond. Ik zou het vragen in het arbeidsvoorwaardegesprek.
Rechtsbijstand hielp ons prima daarmee. Staat ook gewoon op hun website, dat ze er voor vragen zijn over je nieuwe arbeidscontract enz. Ze zijn er ook om conflicten te voorkomen, niet pas voor als er al een conflict is.
Dat ligt eraan of hij in een andere schaal valt dan zijn collega’s of dat hij een maandelijkse toelage krijgt. Zit hij een schaal hoger dan krijgt hij loonsverhoging over de schaal waar hij inzit. Krijgt hij een toelage (maar zit in een lagere schaal) dan gaat de loonsverhoging enkel over z’n (lagere) schaal. Niet over z’n toelage. Natuurlijk alleen van toepassing als zijn bedrijf/cao werkt met schalen.