Ik val hier over, en dan vooral "in dienst treden" je bent al in dienst. Danwel onder andere naam en bedrijfsvoering maar als "zieke" was je dat ook bij het voormalig bedrijf en dit icm die datum aanpassing is geen voorzetting van je huidige contract. Ik zou uitstel vragen en zeggen dat je het juridisch gaat oveleggen, die ruimte moet je krijgen. En zou het je andere zieke collega's ook adviseren dit te doen.
Nou, de grap van de dag.. ik had het addendum niet moeten krijgen, want ik zit nog in de ziektewet als iemand het nog snapt.
Dit heeft helemaal niets te maken met of je in de ziektewet zit of niet. Als je in de ziektewet zit ben je nog steeds in dienst bij een bedrijf. Wat bijzonder is is dat ze dus de medewerkers die niet in de ziektewet zitten via een addendum over willen laten gaan naar een ander bedrijf. Dit heeft niets te maken met een ander systeem. Overgang van onderneming, dus als het ene bedrijf een ander overneemt, heeft vaak geen invloed op de arbeidsvoorwaarden van de meedenkers. Bijna altijd gaan ze over met behoud van arbeidsjaren en voorwaarden. Wat wel eens gebeurt is dat een bedrijf een andere BV opzet, zijn medewerkers daar in zet dmv een aanpassing op de arbeidsovereenkomst (een addendum) en dan kunnen ze boekhoudkundig een voordeel halen. Maar het heeft lijkt me niets te maken met een nieuw systeem of een bedrijfsovername. Ik vraag me wel af hoe financieel gezond het bedrijf is. Ik zou in ieder geval niets tekenen. Is het bedrijf groot genoeg voor een OR? Zo ja, wat vinden die er van?
Ik zou dat in elk geval vast per e-mail uitsturen dan heb je dat zwart op wit. Ik heb arbeidsrecht gedaan (PDL en in mn HBO opleiding) ik ken werkelijk geen enkele constructie waarbij je ineens ondergebracht zou worden/zijn bij een uitzendbureau en "opnieuw in dienst" gaat komen. Terwijl jij nooit voor een uitzendbureau hebt gewerkt. Dr wordt geklooid met je arbeidshistorie op deze manier. Ik heb zelf ook reorganisaties en bedrijfsovernames gehad. Je ging, ziek of niet, gewoon van bedrijf A naar bedrijf B en alle rechten en plichten en historie werden overgenomen. Hier is wat vreemds aan de gang als je het mij vraagt. Bewaar je contract en je loonstroken even heel goed. Communiceer per e-mail en trek aan de bel bij juridisch loket, teken voorlopig even niks. Ook als een OR akkoord is, hoeft t nog niet werkelijk correct te zijn (juridisch) die grap heb ik ook meegemaakt. Kreeg ineens een eenzijdig wijzigingsbeding voor mn neus geschoteld (en meer wat benadeelde), ja daaahaaaaag.
Ah die update had ik nog niet gelezen. Maar met jou dan ook de anderen die in de ziektewet zitten. Welke koekoek heeft dan dit addendum opgesteld en waar komt dit toverkonijn dan vandaan? Het mag dan allicht niet de bedoeling zijn en gelukkig niet van toepassing, maar het komt niet uit de lucht vallen zou ik denken. Hmmmmm bijzonder.
Als jij het snapt snap ik het ook. Het is op zijn zachtst gezege bijzonder. Had terug gemaild dat ik gelukkig wakker genoeg was om het nogmaals na te vragen, krijg ik als antwoord: Was geen probleem geweest hoor, in principe ga je straks gewoon over met al je rechten en eventuele garanties, veranderd dus niets voor je Ik geloof er niet zoveel van, maar ik bewaar voorlopig alles maar en goed opletten of er nog meer vage dingen voorbij gaan komen.
Check even je loonstrook in elk geval van afgelopen maand en komende maand. Uitzendbureau werkt met aparte codes vaak (afhankelijk van type uitzendcontract/fase waar je in zit). Niet dat je onderwater ineens verloont wordt onder die hoek en een "oooh hahah foutje" van HR. Als, stel, daarna ineens een reorganisatie afgaat moet je t maar weer zien te regelen om je recht te krijgen en iedereen is dan "spontaan" te druk/van aardbodem verdwenen. Maar je hebt ook je tijdsdruk met t UWV. Zeg niet dat t gebeurd maar ik heb ze gek zien vliegen zullen we maar zeggen, enige waakzaamheid is geen overbodige luxe.
Het woordje in principe vind ik nooit zo leuk. Het is wel of niet. Dit is dus totaal niets zeggend voor mijn gevoel.
Zou het dan niet zo kunnen zijn dat ze alle niet zieke medewerkers nu overzetten en dan vanuit de nieuwe BV de bedrijfsvoering voort te zetten. En dan vervolgens de oude BV laten klappen? Een BV met enkel zieke medewerkers lijkt met namelijk garantie op faillissement.
Ja daar zat ik ook aan te denken dat dat een reden zou kunnen zijn, en dan niet de boete van het UWV kunnen betalen voor ziek uit dienst laten gaan. Maar ik heb geen idee wat er achter zit, is allemaal speculatie.