Waarom laten ze in het vliegtuig eerst de passagiers die voorin zitten instappen? Mij lijkt het logischer om juist achteraan te beginnen zodat een volgende groep passagiers al in kan stappen als de achterste groep nog bezig in met de handbagage opbergen enz.
Bij welke maatschappij is dit dan? Heb nog nooit meegemaakt dat het op volgorde gaat. Gewoon wie het eerst in de rij staat die gaat het eerst naar binnen.
Nu was het bij KLM, maar bij Delta Airlines was het de vorige keer ook zo en in het verleden nog weleens. Dan staat er op de ticket naast het stoelnummer een zone en worden de zones omgeroepen.
Heb vorig jaar voor het laatst gevlogen met Ryanair. Mijn zus deze maand ook. Die doen dat niet. Echt nog nooit meegemaakt haha. Dus ook geen antwoord op je vraag sorry.
Het gebeurt indd vooral bij de maatschappijen die met grotere vliegtuigen vliegen, om het boarden zo snel/efficient mogelijk te kunnen laten verlopen. De prijsvechters doen dit indd niet, voor zover ik ervaren heb, iig.
Mijn partner moet volgende maand voor een medische ingreep naar het ziekenhuis, hij zal niet zelf kunnen rijden en het is sowieso wel fijn om begeleiding te hebben op zo'n dag. Kan ik hiervoor kortdurend zorgverlof krijgen?
Een van mijn vorige werkgevers weigerde het verlof voor de tijd dat de patiënt in het ziekenhuis was omdat het ziekenhuis dan de zorg heeft en niet ik. Ging hier trouwens om een kind van 5 jaar oud! Bij mijn huidige werk zou dit wel (voor mij vanzelfsprekend) onder zorgverlof vallen.
Het vervoer kunnen ze niet weigeren, want dat kan je partner niet alleen. Maar in het ziekenhuis zelf hangt van je werkgever af. De kans is het grootst als je in het ziekenhuis je partner ook moet begeleiden o.i.d. Mijn man heeft ook zo'n werkgever gehad als Dreames. Zoon kreeg kleine ingreep, dus ook begeleiden naar OK en op de uitslaapkamer blijven. Maar nee, niet noodzakelijk om een ouder daarbij te hebben, dus geen zorgverlof. Man zei toen dat hij zoon dan voortaan op de bus zet, zodat hij het helemaal zelf moet doen. Kon nl volgens die werkgever, het zelf doen.
Onze kinderen hebben hun schoolboeken nog niet ontvangen van Iddink, school begint volgende week. Ik weet van iemand anders in de buurt dat die ze al wel heeft. Nog meer mensen in regio Zuid die nog geen boeken hebben? Anders ga ik morgen toch even bellen.
Wij wonen ook in regio Zuid. Bij ons krijgen ze de boeken van van Dijk. Mijn dochter had ze de eerste week van de zomervakantie al, maar zoon heeft ook nog niks.
Ik ga het inderdaad even navragen morgen op het werk. Mijn leidinggevende is heel makkelijk en meedenkend, maar als het via de officiële weg moet (pz) ben ik benieuwd wat de uitkomst gaat zijn haha.
Dit valt doorgaans onder kortdurend zorgverlof. Weet wel dat zorgverlof maximaal 70% betaald is, dus je krijgt geen volledig salaris over die uren. Vaak is het verstandiger om overuren of vakantieuren op te nemen (indien deze er (nog) voldoende zijn).
Dat ligt eraan. Als je je overschot aan vakantie uren kunt verkopen dan kan je beter dat zorgverlof pakken. Werkgevers die denken dat het praktisch is om iemand naar de Ok te begeleiden, dan naar het werk te gaan, om vervolgens binnen een paar uurtjes terug te moeten zijn in het ziekenhuis, zijn niet goed bij hun kokosnoot. En daarbij. Zit die medewerker die dag met zijn/haar hoofd bij het werk? Persoonlijk heb ik zorgverlof enkel opgenomen toen we het traject voor zoon in gingen wat enkele weken duurde. Voor dingetjes die binnen een dag kunnen neem ik gewoon vrij of schuif ik met mijn uren (flexibel werken) Haha... ik lees dat ik mijn eigen advies niet opvolg
Ik heb even gebeld en ze komen uiterlijk zaterdag. Ben benieuwd. Ze hebben ze woensdag echt nodig, dus er is wat speling
Werkt niet allemaal even lekker bij Iddink helaas. Je zou een mail moeten krijgen van Iddink en bericht van postnl dat je pakket eraan komt, maar hoor van anderen dat ze geen bericht hebben gehad en dat postnl ineens voor de deur stond.
Maar het is wel de wet…. Zorgverlof kan niet opgenomen worden bij een ziekenhuisopname, omdat het dan niet noodzakelijk is dat de werknemer zorg zal verlenen, dat doet het ziekenhuispersoneel immers. Doorgaans zullen werkgevers, in elk geval de meer fatsoenlijke , hier wel (een gehele dag) zorgverlof voor toekennen, maar het is niet verplicht.