Het klinkt niet als een heel prettig bedrijf. Kleding opsturen of afgeven bij kassa/service balie zou ik dan ook niet doen aangezien je dan niet kunt bewijzen dat je het echt hebt ingeleverd mochten ze ‘kwaad’ willen. Ik zou zelf zsm langsgaan met een schriftelijke bevestiging van je ontslag om deze samen met de kleding in te leveren. Een bewijs van ontvangst van deze kleding gaan ze waarschijnlijk niet zomaar willen geven, ik kan me ook voorstellen dat je daar misschien niet om wilt/durft te vragen. Een gesprek hoef je zeker niet aan te gaan, gewoon hoi hierbij de bevestiging van mijn ontslag en de bedrijfskleding , fijne dag en tot nooit meer.
Ik zou niet meer langs gaan, of onder werktijd en het bij de kassa geven, misschien samen met iemand. Of opsturen, dan stuur je ze nog een mail met een korte toelichting en het track & tracenummer van de het pakketje met de kleding. Heb je meteen zwart op wit dat je die in hebt geleverd. Je bent ze verder geen gesprek schuldig. Wat rot dat het zo is gelopen daar.
Ik zou gewoon de echte reden opschrijven… als ze zich afvragen waarom het verloop zo hoog is en ze geen personeel vast kunnen houden, dan kunnen ze altijd jouw brief er nog eens bijpakken. Wie weet leert er ooit iemand iets van.
Ik zou echt niet teruggaan. ik zou de kleding aangetekend terugsturen, heb je ook meteen bewijs. Dat is die 12 euro mij wel waard. verder zou ik er geen enkele moeite meer in steken. Iemand die je zo behandelt verdient ook geen 'nette afsluiting (in de zin van dat je niet als een viswijf gaat doen maar je hoeft echt niet meer te doen wat zij willen).
Ik zou zelf een brief opstellen voor het afleveren van de werkkleding en degene die het in ontvangst neemt laten tekenen, desnoods in tweevoud meenemen en een foto maken als bewijs. verder idd iemand meenemen en kort houden. ontslagbrief erbij en klaar.
Nee klopt, is ook geen aanval of kritiek naar jou toe. Maar een bedrijf die zo met mensen omgaat én dan nog een reden zou willen eisen. Dan zou ik ze ook met t kluitje t riet in gooien. Hebben ze dan nóg t lef om om voorbeelden te vragen...Dan wordt t "hallo ongezouten waarheid"
Nee joh, daar ga je toch niet meer langs. Je heb daar een week gewerkt en ze behandelen je als stront? Daar ga je toch niet terug voor een of ander raar gesprek? Je heb niks met die mensen en zij hebben niks met jou. Stuur die kleding op als je daar nog zin in heb en anders zou ik dat al geeneens doen. Staan ze erop dan stuur je het op en dan met een briefje erbij dat ze een *** bedrijf zijn met de hartelijke groeten. Als je dan al de eer aan jezelf wil houden dan moet je daar al sws niet weer langsgaan. Hopelijk snel een betere werkplek.
Ik denk dat ik gewoon de eer aan mezelf zou houden en gewoon een kort briefje zou schrijven met daarin de waarheid. Ik neem per direct ontslag want ik voel me zeer onprettig behandeld in dit bedrijf. Klaar. Dat een ander zich niet netjes gedraagt, betekent voor mij niet dat ik mijn eigen fatsoensnormen dan ook maar aan de kant zet.
Ze heeft al schriftelijk opgezegd staat in de openingspost. Als er dan vriendelijk gevraagd wordt om een nadere toelichting zodat ze hiervan kunnen leren, zou het wel wat anders zijn. Nu worden er verwijten gemaakt over tijd die geïnvesteerd is in haar. Het kan wel zijn dat je formeel een verklaring mag opvragen, maar wat dan als je het bij die eerste brief houdt? Een werkgever kan het verder ook niet afdwingen.
@Jamburger wat heb je besloten? Beide kanten wat je zou doen zijn prima. Doe wat je goed vind voelen. Wat zijn er toch nare bedrijven
Ik ben nog niet weer langs geweest, en heb ook niks meer gehoord. Inmiddels wel een bevestiging van het ontslag gekregen.