Voor mijzelf is dit grensoverschrijdend en dus een probleem. Ik ben wel benieuwd hoe andere vrouwen hier naar kijken. De situatie is als volgt: Een van mijn directe collega's had overleg met een collega van een andere afdeling. Ik werd in het voorbijlopen om mijn mening gevraagd en heb die gegeven. Vervolgens ben ik verder gegaan met mijn eigen werkzaamheden. Later die dag ontving ik een email met stukken van de collega van de andere afdeling. Ik en mijn directe collega vonden het vreemd dat de stukken naar mij gestuurd werden maar niet meer dan dat. Mijn collega heeft de ander erop aangesproken dat dit niet in lijn is met onze werkwijze en kreeg een nogal bijzondere uitleg. De mail was namelijk naar mij verstuurd omdat het toch wel duidelijk was wie hij liever zag. We vonden het beide een vreemde reactie maar hebben hier verder geen woorden aan vuil gemaakt. Totdat afgelopen week er weer een overleg was en deze persoon uit het niets ten overstaande van anderen zei dat hij vond dat ik er nogal appetijtelijk uitzag. Ik zat zelf met mijn oren te klapperen en was te perplex om een passende reactie te geven. Een aantal uren later ontving ik nav het overleg een mail met stukken. De titel betrof bedtime reading material. Voor mij was dit de druppel en ben ik naar mijn leidinggevende gegaan om dit te melden. Dit voorval wordt gelukkig heel serieus genomen en er is een plan gemaakt waar ik een goed gevoel bij heb. Ik heb altijd van mijzelf gedacht dat mij zoiets niet zou overkomen en als dit wel het geval zou zijn ik adequaat zou kunnen reageren. Het raakt mij eigenlijk nog het meeste dat het flink wat met me doet.
Ja natuurlijk is dit grensoverschrijdend. Die eerste opmerking na het overleg ging al te ver. Bah, wat een foute vent. Goed dat je het gemeld hebt! Hopelijk krijgt hij een flinke straf. Eeuwige jeuk met te korte armen ofzo.
Zou voor mij ook grensoverschrijdend zijn. Fijn dat het door de leiding goed wordt opgepakt. Wel vervelend dat je er zo'n last van hebt. De grens voor grensoverschrijdend gedrag en ook pesten ligt voor iedereen anders. Ik zou het vooral belangrijk vinden dat collega het inzicht krijgt dat zijn gedrag als niet prettig kan worden ervaren en dat hij hiervan leert en in het vervolg dit niet meer doet.
Ja dit is grensoverschrijdend. Zelfs als het jou persoonlijk niet zou raken, ben ik van mening dat dit soort dingen gemeld moeten worden. Want het draagt op geen enkele wijze bij aan een professionele en veilige werkomgeving. In het bijzondere geval dat je het als compliment op zou vatten (vraag me af hoe dan, maar het zou natuurlijk kunnen), zou het gemeld moeten worden om wat het voor je collega betekent. En onder het mom "je kan ook niks meer zeggen". Ik hoorde ergens ooit het afwegingskader "zou je het als man een compliment vinden, als je in de gevangenis zou zitten en je celgenoot dit zou zeggen". Kortom, "leuke schoenen" = compliment. "Ik kijk liever naar jou, dan naar de persoon een cel verderop" = bedreigend.
Ik zou het zeker melden, ookal zou het me niet heel heftig persoonlijk raken, het is zeker grensoverschrijdend. Het is gewoon raar! En als je het niet meld wie weet wat er dan allemaal nog meer gaat gebeuren en straks stapelt het zich allemaal op en ga je steeds meer een drempel voelen om het te melden… nee ik denk dat je het uitstekend gedaan hebt zo! Die man hoeft natuurlijk ook niet op staande voet ontslagen te worden, maar gewoon een stevig gesprek en afspraken dat het niet meer gebeurt lijkt me op zn plek.
Ja natuurlijk is dit grensoverschrijdend. Bedtime reading material? Hoe verzint iemand het om zoiets naar een collega te sturen. Echt ongepast. Je hebt goed gehandeld door naar jouw leidinggevende te gaan. Ik ben ervan overtuigd dat hem hier persoonlijk op aanspreken hem niet tot het inzicht had gebracht dat hij fout bezig is.
Rare uitspraken maar persoonlijk zou het mij niet raken. Ik zou in deze situatie denk ik eerder die persoon zelf hebben aangesproken omdat een melding maken voor mij meteen wat zwaar voelt. Maar weet niet hoe goed je die collega kent en of er sprake is van een machtsverhouding enz. Maar zoals eerder aangegeven is het heel persoonlijk waar ieder zijn grens ligt. En dat dit niet professioneel en passend is daar is iedereen het denk ik wel mee eens. Ik ben denk ik ook gewoon wat gehard doordat ik altijd veel mannen om mij heen heb gehad in mijn werk. Ik vroeg me wel af welk plan/maatregelen ze hebben opgesteld. En heb je nog iets van die persoon gehoord.
Het is idd zeker niet professioneel nee en ik had persoonlijk eerst diegene zelf erop aangesproken. Ligt eraan hoe ik degene in normale situaties aardig vind of niet. Het me persoonlijk aantrekken neuh .. niet van zulke desperados
Precies dit. Ik zou er zelf niet van wakker liggen, maar vind wel dat het grensoverschrijdend en niet acceptabel gedrag is in de werkomgeving. En daar moet de betreffende collega op gewezen worden. Dat hoeft niet gelijk heel zwaar aangezet te zijn, maar een gesprekje is wel op zijn plaats.
Zo gauw je jezelf afvraagt of iets grensoverschrijdend is is het antwoord eigenlijk automatisch Ja. wat een kut situatie trouwens
Zeker ongepast en ik vind dat je het op een goede manier aangepakt hebt. Ook vind ik het wel maf dat er niet duidelijk is wat de personen die er bij stonden van zeiden ... ik zou zelf namelijk mijn mond niet kunnen houden.
Wat een vreemde droplul. Natuurlijk is dit grensoverschrijdend. Nu zou ik er zelf denk ik niet heel erg mee zitten, zou er misschien eerder om moeten lachen en het aan mijn vriendinnen vertellen als "wat ik nou weer meegemaakt heb...!" Maar dit is natuurlijk wel afhankelijk van de situatie. Zie je hem vaak? Zitten jullie op dezelfde afdeling? Of heb je in je normale werkdag niet veel met hem te maken? Dat zou voor mij denk ik nog wel uitmaken, als in: je weet niet hoe die vent zich nu verder gaat gedragen, en als je daar dan elke dag mee geconfronteerd wordt... Nee, dan zou ik niet blij zijn. Goed dat je een melding hebt gemaakt. Hopelijk blijft het binnen de perken en gaat hij nu niet opeens boos worden dat je hem 'verlinkt' hebt.
Ik zou hier ook mee zitten net als jij. Eerlijk gezegd zou ik er zelf (ook) mee naar de vertrouwenspersoon gaan, voor het geval de leidinggevende dit toch niet adequaat oppakt.
Zeker grensoverschrijdend. Wat naar zeg, dat soort opmerkingen. Echt not done. Je werk moet een veilige plek zijn en dit soort gedrag en opmerkingen horen daar niet thuis. Gelukkig dat je leidinggevende er gelijk goed op reageerde. Je kunt dit ook met een vertrouwenspersoon oppakken, zoals al gesuggereerd. Die hebben veel ervaring met dit soort situaties en zijn er voor jou.
Normaal zou ik er ook om kunnen lachen. Ik werk al jaren in een "mannen" omgeving en ben wel het nodige gewend. Maar dat zijn altijd een ander soort situaties geweest met toch een andere ondertoon. Het betreft een collega van een andere afdeling maar zij zitten wel bij ons op de gang. Ik kom hem dus elke dag tegen. Mijn directe collega heeft ook melding gemaakt en was zelf ook te perplex om op het moment zelf te reageren.
Ik ben bekend met de mogelijkheden van een vertrouwenspersoon, maar bedankt voor het meedenken. Naast dat ik het al wist heeft mijn leidinggevende mij hier ook nog eens op gewezen. Ik heb er het volste vertrouwen in dat het adequaat wordt opgepakt.
Ik zal wel een rare zijn maar ik zou er geen nacht minder om slapen. Ik had hem er zelf op aan gesproken van dat die maar even normaal moet gaan doen. Ik zou er zelf geen halszaak van maken maar ben sws de nuchterheid zelve.
Wat een rare vogel. Ik zou het ook vervelend vinden en me er ongemakkelijk bij voelen. Goed dat je het gemeld hebt.
Ik zou hier ook niet minder om slapen of er last van hebben. Nee totaal niet. Neemt niet weg dat ik vind dat dit fout gedrag is en dat het aangepakt moet worden. En met hem erop aanspreken komt hij er wel heel makkelijk mee weg. Dat zou ik hem dus niet gunnen.